Dell despide a 6.000 empleados en todos los países para reducir costos – .

Dell ha confirmado la reducción de su fuerza laboral para reducir costos. Además de reducir la fuerza laboral, Dell también reveló en un documento que había limitado la contratación externa. Según un informe de Reuters, Dell tenía casi 120.000 empleados al 2 de febrero de 2024, lo que está por debajo del total de 126.000 empleados que tenía antes.

En su presentación, Dell ha dicho que está recortando empleos porque no mucha gente ha estado comprando sus computadoras durante casi dos años. Esta falta de demanda ha provocado una disminución del 11 por ciento en el dinero que gana la empresa, que se informó en los resultados financieros de los últimos tres meses del año, y estos resultados se anunciaron apenas el mes pasado. Entonces, como no venden tantas computadoras, la empresa está teniendo problemas financieros y está despidiendo a algunos de sus empleados.

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Según la presentación, Dell espera que sus ingresos de su grupo de soluciones para clientes, que incluye PC, aumenten durante todo el año. Así lo anunció el lunes. Sin embargo, en los últimos tres meses del año, los ingresos de este segmento cayeron un 12 por ciento. Aunque Dell advirtió que enfrentará dificultades en el futuro cercano, anticipa que la demanda de sus productos mejorará y los precios que podrán cobrar serán más competitivos en el año fiscal 2025.

Recientemente, Dell quedó atrapada en el ojo de la tormenta después de anunciar algunas políticas oscuras para los empleados que trabajan desde casa. En un memorando, Dell informó a sus trabajadores remotos que pueden seguir trabajando desde casa pero no serán considerados para ascensos. En particular, Dell tenía una cultura laboral híbrida mucho antes de que apareciera Covid. Han gobernado durante más de una década. Sin embargo, ahora la empresa está implementando políticas estrictas de regreso a la oficina (RTO), lo que supone un claro alejamiento de su postura anterior.

Dell informó a sus empleados sobre un mandato de regreso a la oficina, clasificándolos como trabajadores “híbridos” o “remotos”. Si bien los empleados híbridos deben pasar un mínimo de tres días a la semana en una oficina aprobada, los trabajadores totalmente remotos enfrentan limitaciones importantes. Según documentos internos obtenidos por Business Insider, los trabajadores remotos no serán considerados para un ascenso ni se les permitirá cambiar de roles dentro de la empresa.