empresas brindan INTERNET, TRANSPORTE Y ALMUERZO, cuanto pagan por cada beneficio – .

En la guerra de los salarios de los ejecutivos versus la inflación, todo suma. Con los números sobre la mesa que indican que los salarios de los empleados fuera de convenio vienen perdiendo desde hace varios años, las empresas no descansan buscando alternativas para compensar esos puntos que se mantienen por debajo año tras año.

Así, además de las ya conocidas iniciativas de dar cada vez más ajustes salariales o adelantar bonificaciones, Las empresas también buscan ser creativas en términos de los beneficios monetarios que pueden ofrecer a sus empleados.

Según la segunda edición 2024 de la encuesta que realiza mensualmente la consultora especializada WTW, En 2023, casi el 40% de las empresas lograron alcanzar la inflación con su estrategia salarial: el 8% lo hizo sin ponerse al día, el ajuste que dieron varias organizaciones en los primeros tres meses de 2024 pero que corresponden al salario de 2023; y El 31% lo logró con esa puesta al día.

Sin embargo, el 60% de las empresas, de las 431 encuestadas a finales de febrero y principios de marzo, estaban detrás del 211,4% de la inflación anual de 2023.

En 2024 comenzó una nueva batalla y El 51% de las organizaciones ya tiene definido su presupuesto salarial; otro 35% lo tiene en análisis. La base de inflación promedio tomada por las empresas es del 201%, aunque el 75% de las empresas tomó el 227%.

Y de cara a este año, un El 32% de las empresas pretenden que sus aumentos salariales se ajusten al coste de vida.

A principios de año, concretamente en enero, las empresas se quedaron atrás y dieron aumentos del 15%, en febrero, sin embargo, fueron más agresivas con ajustes del 33% y un aumento de un punto en la previsión anual que llegó al 180%. .

La apuesta por los beneficios: Internet, comedor y transporte

Más allá del presupuesto salarial –el salario que se cobra mes a mes– cada empresa avanza con una estrategia de beneficios, en algunos casos monetarios y, en otros, no.

En el caso de los beneficios monetarios, los más otorgados por las empresas son los relacionados con transporte, comedor, guardería y, en tiempos de trabajo híbrido, Internet.

• Internet: El 46% de las empresas encuestadas paga a sus empleados un monto mensual por el servicio de Internet y el 4% lo tiene bajo análisis. En promedio, dan $17,200 por mes; el 75% paga $20,500.
• Pago por uso de coche propio: El 44% de las firmas reconoce a sus colaboradores el valor kilométrico por el uso del vehículo propio por motivos laborales. Y, En promedio, pagas $185 por kilómetro.
• Jardín de infancia: El 68% de las organizaciones brinda el beneficio de cuidado infantil y el 5% lo tiene en análisis; con un monto promedio de $96,700.
• Almuerzo: Más de la mitad de las empresas ofrecen alguna prestación todos los días, no sólo presenciales. Así, el 31% de las empresas dispone de comedor; el 9% paga una cantidad por este fin a través de su recibo de sueldo; El 7% se encarga de las comidas los días de trabajo presencial y el 3% todos los días. Mientras que otro 5% ofrece una tarjeta especializada para el almuerzo y un 4% asigna un monto a través de una billetera virtual. De media, Las empresas dan a todo el personal 4.850 dólares por día y al personal de ventas $5,900 por día.

La mayoría de las empresas (36%) actualizan los montos de los beneficios monetarios cada 3 meses. y el 26% lo hace cada 2 meses teniendo en cuenta la evolución de la inflación (33%).

Otro 21% de las empresas lo hace tras los aumentos salariales generales.

Aumento del transporte: qué hacen las empresas

Teniendo en cuenta los fuertes incrementos del transporte público, algunas empresas están empezando a tomar medidas al respecto. Aunque hoy son sólo el 3%, el 11% de las firmas lo están analizando.

Las iniciativas que se están aplicando son: ofrecer un monto en la tarjeta SUBE o a través de una billetera virtual. Algunas empresas lo indican en la misma nómina.

Y el 16% de las organizaciones planea reducir el número de días de trabajo presencial.