Tesla pedirá a los accionistas que vuelvan a aprobar el día de pago multimillonario de Musk desestimado por el juez – .

Tesla pedirá a los accionistas que vuelvan a aprobar el día de pago multimillonario de Musk desestimado por el juez – .
Tesla pedirá a los accionistas que vuelvan a aprobar el día de pago multimillonario de Musk desestimado por el juez – .


Nueva York
CNN

Tesla pedirá a sus accionistas que voten para aprobar el paquete salarial de 2018 que convirtió al director ejecutivo Elon Musk entre las personas más ricas del mundo, pero que un juez de Delaware desestimó a principios de este año.

El paquete salarial le dio a Musk opciones para comprar 303 millones de acciones de Tesla ajustadas divididamente en el costo de $23.34 para compartir cada uno. en el momento que un El tribunal de Delaware desestimó el paquete salarial en enero, valía 51 mil millones de dólares. Pero una caída en el valor de las acciones de Tesla desde entonces ha reducido su valor a 40.700 millones de dólares.

En una votación inicial en 2018, el 73% de las acciones de Tesla que no estaban en manos de Musk ni de su hermano en ese momento votaron a favor del paquete. La declaración de poder de la compañía presentada ante la Comisión de Bolsa y Valores el miércoles temprano anunciando planes para la votación decía que “la ratificación restaurará la democracia de los accionistas de Tesla”.

La canciller del Tribunal de Cancillería de Delaware, Kathaleen McCormick, dictaminó en enero que Musk y la junta directiva de Tesla “soportaban la carga de demostrar que el plan de compensación era justo y no cumplieron con su carga”.

Tesla argumentó en su presentación del miércoles que el paquete salarial era justo para los accionistas porque el valor de sus acciones había aumentado desde 2018.

“Debido a que el Tribunal de Delaware cuestionó su decisión, a Elon no se le ha pagado por ninguno de sus trabajos para Tesla durante los últimos seis años, lo que ha ayudado a generar un crecimiento significativo y valor para los accionistas”, dijo el presidente de Tesla, Robyn Denholm, en el poder. “Eso nos parece –y a muchos accionistas de quienes ya hemos oído hablar– fundamentalmente injusto e inconsistente con la voluntad de los accionistas que votaron a favor”.

El caso se presentó en Delaware porque es allí donde están constituidas Tesla y muchas otras empresas importantes. Musk respondió a la decisión en enero tuiteando “Nunca incorpore su empresa en el estado de Delaware”.

“Recomiendo constituirse en Nevada o Texas si prefiere que los accionistas decidan los asuntos”, dijo en un segundo tuit en ese momento.

Poco después anunció planes para trasladar el estado de constitución de Tesla a Texas, donde ahora tiene su sede. La presentación del miércoles pidió a los accionistas que también aprobaran esa medida de constitución.

“Texas ya es nuestro hogar comercial y estamos comprometidos con ello”, dijo Denholm.

El representante no anunció un nuevo paquete salarial para Musk por su trabajo para Tesla en el futuro. El paquete de 2018 lo recompensaría por los objetivos financieros y el valor de mercado de las acciones que Tesla ya ha alcanzado. Musk no recibe ningún salario fijo y solo recibe opciones sobre acciones basadas en diversos logros de la empresa.

En enero, poco antes de la decisión del tribunal, Musk dijo que era importante que su participación en Tesla aumentara como protección contra inversores externos que obtuvieran el control de la empresa.

“Me siento incómodo al hacer que Tesla sea líder en inteligencia artificial y robótica sin tener ~25% de control de votación. Lo suficiente para ser influyente, pero no tanto como para que no puedan derrocarme”, escribió Musk en un https://twitter.com/elonmusk/status/1746999488252703098. “A menos que ese sea el caso, preferiría construir productos fuera de Tesla”.

Dijo que en ese momento la junta directiva de Tesla estaba esperando que el tribunal tomara una decisión en este caso antes de seguir adelante con un nuevo paquete salarial. No está claro si se anunciaría un paquete posterior si los accionistas aprueban nuevamente el acuerdo de compensación de 2018.

Los abogados de los accionistas que entablaron la demanda argumentaron que el paquete de opciones sobre acciones era excesivo y que los directores del directorio de Tesla no eran verdaderamente independientes y estaban demasiado cerca de Musk para proteger los intereses de los accionistas.

También argumentaron que los objetivos financieros que la compañía tenía que alcanzar para que Musk calificara para cada uno de los 12 bloques separados, o “tramos”, de acciones no eran “objetivos de desempeño exagerados”, como la compañía dijo a los accionistas cuando buscaba su aprobación para el acuerdo. paquete.

En cambio, argumentaron que los hitos eran esencialmente los mismos que las proyecciones de crecimiento interno de la compañía que se compartían con bancos y agencias de calificación, argumentaron los abogados de los demandantes ante el tribunal. Por lo tanto, el voto original de los accionistas estuvo empañado por esa decepción, según esos abogados.

Las acciones de Tesla experimentaron pocos cambios en las operaciones previas a la comercialización tras la presentación. Las acciones han perdido el 38% de su valor en lo que va del año, ya que la compañía informó su primera caída interanual en las ventas desde el punto álgido de la pandemia, ante una mayor competencia y un crecimiento más débil de lo esperado en la demanda de vehículos eléctricos. .

En el cuarto trimestre del año pasado, Tesla perdió brevemente su título como mayor productor mundial de vehículos eléctricos frente al fabricante de automóviles chino BYD, aunque recuperó ese título en el primer trimestre a pesar de la caída de las ventas.

Pero ha tenido que reducir sus precios para mantener la demanda de sus automóviles. Esas caídas de precios han reducido sus márgenes de ganancias, aunque sigue siendo mucho más rentable que los fabricantes de automóviles tradicionales como General Motors y Ford.

Durante el fin de semana, Musk anunció que recortaría más del 10% de su personal global de 140.000 personas, y varios altos ejecutivos anunciaron su salida de la empresa.

Esta historia se actualizó con informes y contexto adicionales.

 
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