El gobierno del presidente Petro está promoviendo una reforma laboral alternativa en el Congreso, Documento que también contiene las modificaciones sobre el pago de horas adicionales en Colombia, una de las iniciativas más importantes del documento.
Según el documento, se espera que el trabajo que se realiza más ahora se pague más del 100 %, una medida que los comerciantes y empresarios señalan como posiblemente perjudiciales para la generación de nuevas posiciones.
El pago de horas adicionales en Colombia, en caso de que llegue al cambio, se reconocerá en las quince días o el pago mensual que el trabajador recibe a manos del empleador.
El debate es, por ejemplo, en lo que debería ser el límite de la jornada laboral nocturna. El gobierno indica que es desde las 6:00 de la tarde, mientras que la iniciativa que descansa en el Congreso buscará ser solo a partir de las 8:00 de la noche, lo que sería una hora menos de lo que la norma actual dicta.
Puntos fundamentales de lo que sucedería con el pago de horas adicionales en Colombia
De esta manera, y en espera de que el proyecto de ley en el Congreso esté definido, 100 % recargo que el artículo puede implementar gradualmente por el empleador.
- A partir de julio de 2025, el recargo se incrementará por trabajar en un día obligatorio o de fiesta a ochenta por ciento (80 %)
- A partir de julio de 2026, el recargo se incrementará por trabajar en un día de descanso obligatorio o día de la fiesta al noventa por ciento (90 %)
Finalmente indica la propuesta de que la propuesta de cambiar el pago de horas adicionales en Colombia puede no reemplazar, en ningún momento, los días o los días de descanso a los que tiene derecho el trabajador.
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“Se entiende que el trabajo en un día de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador trabaja hasta dos (2) días de descanso obligatorio durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo en reposo es habitual cuando el trabajador trabaja tres (3) o más de estos durante el mes calendario ”, señala el proyecto.
