Si el perno del Ministerio de Economía en el paridad Aún sin más flexible, el CGT permanecerá más cerca del cuarto desempleo general el de una negociación con el gobierno porque Ya no serán dialógenos.
Es que el ministro Luis Caputo quiere aumentos salariales No exceden el 1% mensual Y uno de los acuerdos recientes que permaneció A la vista es el de la Empleados de la Federación Argentina de Comercio y Servicios (FAECYS)que firmó para un 5,4% en tres secciones (1.9% en abril, 1.8% en mayo y 1.7% en junio). Su dueño, Armando Cavalieri, Es un diálogo de tensión pura que habla y negocia con todos los gobiernos durante 40 años, e incluso con la administración de Javier Milei ha estado firmando la paridad alineado al patrón que establece la economía.
“Nuestro objetivo es Mantenga el poder adquisitivo del salario a la inflación que aún persiste Dijo el líder comercial después de mantener el aumento salarial. Este acuerdo es parte de un monitoreo constante que realizamos para proteger la entrada de familias trabajadoras ”.
Como explicaron En la Unión Comercial, el aumento en la inflación de marzo, que alcanzó el 3,7%, acentuó el retraso salarial En la actividad y los porcentajes de mejora acordados con las cámaras “No son exagerados”.
No es lo que piensa Caputo, para quien, en sintonía con los pronósticos de consultores privados, en abril Va a bajar Inflación (se habla del 3%), pero para mantener la tendencia descendente, requiere Precios y salarios Que mantengan abajo del índice de costo de vida.
Por lo tanto, el Ministro de Economía busca que el salario aumente No exceden el 1% mensual Y la amenaza para los sindicatos que firma anteriormente es, como está sucediendo, el Sin aprobación de los acuerdos.
En el caso del comercio, el 5.4% trimestral atrapó el luces amarillas en la Junta de Caputo, aunque el acuerdo firmado la semana pasada por Cavalieri y las tres cámaras del sector Todavía no llegó al Ministerio de Trabajo que conduce Julio Cordero Para ser analizado.
Hay otros aumentos salariales acordados en las últimas semanas que también Transferieron la guía oficial: Según la encuesta publicada en X Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Capacitación de la CTA autónoma, por ejemplo, SMATA cerró un aumento salarial en 8,3% Para el segundo trimestre del año y Salud de acuerdo con las cámaras de laboratorio un aumento en 8,6% A partir de abril (de hecho, para el trimestre de abril-junio).
Pero la paridad sindical es siempre clavo Porque llega 1,200,000 trabajadores y sirve como referencia Para otros sectores. Y, además, porque Cavalieri es un adálido de sindicalismo dialógeno que ha estado endureciendo su posición ante el gobierno por algunas señales negativas en su actividad, que afectan el salario, el empleo y la recolección de la Unión, pero si ahora no aprueban el acuerdo salarial. Rompe tu actitud moderada clásica.
Las paradas a la articulación, y la consiguiente amenaza de no estandarizar los acuerdos que exceden el techo oficial, es el gran problema de que Se preocupa y unifica a todos los líderes sindicales. Antes de la marcha para el Día del Trabajador, el CGT Co -Owner Héctor Daer (Salud) dijo que “No puede haber precio de precio y pimoteado”.
Es el mismo líder cuya paridad del período de octubre a diciembre (11.4% en tres secciones) No fue aprobado porque excedió el patrón oficial y en la siguiente negociación utilizó un fórmula distinta Para adaptarse al esquema de economía: para el trimestre de febrero-abril, firmó para un 5,2% En tres secciones (1.9%, 1.7%y 1.6%), aunque para ese porcentaje se validó por el trabajo no incluyó Sin mejora en enero, Con el cual, en la práctica, esos puntos por encima del patrón oficial fueron compensado en el total de 7 meses.
Algo similar le pasó a la Unión de turismo, trabajadores hoteleros y gastronómicos de Argentina (Uthgra)que conduce Luis Barrionuevo: Antes de presionar el gobierno, en febrero acordó repensar su compañero de la 16% durante cuatro meses a una mejora de 7,6% que gobernará por un semestre. De esta manera, los aumentos que habían sido acordados por un 5% y 6% Mensualmente cayeron de 2% En diciembre hasta llegar 0,5% En mayo, como quería economía.
Ahora, en medio del intento debido al costo de vida, en el gobierno advirtieron que Los sindicatos deben abandonar la idea de vincular a los compañeros a la inflación y que deben negociar los salarios básicos, más bajos, para permitir que las empresas tengan un margen de otorgar mayores aumentos al personal que demuestra un Aumento de la productividad, Por ejemplo.
“La paridad tiene que irse por la banda Y luego está el salario más alto, que es el mejor pagado ”, definió un funcionario libertario, que propone una especie de Cambio cultural De los sindicalistas para negociar a los compañeros Sin inflación como parámetro.
Pero en el CGT advierten que algo como esto, en cualquier caso, podría discutirse si el costo de vida permanecía en descenso. Después del 3.7% en marzo, y sin garantías de que desciende desde abril, Ningún líder sindical quiere Y mucho menos cuando algunos de ellos Pondrán su liderazgo en juego este año en un Serie decisiva de elecciones que serán en unos veinte gremios de líderes. Y obviamente nadie puede Asegúrese de los votos de sus afiliados si los salarios no mejoran significativamente.
La disputa salarial puede agravarse porque la mayoría de los sindicatos esperan reclamar el reapertura de la paridad Después de confirmar el 3.7% de la inflación de marzo. Poco antes de que Indec propagara esa figura, incluso, la propia Secretaría laboral confirmado en una encuesta que el de la 23 paridad firmado por los principales sindicatos para el período de enero-marzo de 2025, la mayoría fueron alineado Con la guía definida por el Ministerio de Economía, pero Solo 2 tuvieron aumentos por encima de la inflación trimestral.
Por lo tanto, si Caputo ahora detiene los aumentos superiores al 1% mensuales, La guerra con los gremios será inevitable.
