Destaca que el papel fundamental que desempeñan estos profesionales es el diseño de modelo: “Los administradores financieros necesitan estos modelos para permitir anticipar riesgos y beneficios futuros y este tipo de profesionales son capaces de proporcionártelos”, apunta.
Además, estos profesionales más técnicos tienen un alto impacto en la cultura organizacional de las empresas, según los expertos, porque aportan un tipo de conocimiento, e incluso comportamiento, no directamente relacionado con el código empresarial o el conjunto de hábitos establecidos. En otras palabras, “su mera presencia ya es transformadora, ya que contribuyen a enriquecer y diversificar la cultura corporativa de las entidades que los contratan”, afirma Velasco.
Por su parte, los profesionales con perfil tecnológico y digital ven en los bancos plataformas sólidas para impulsar su carrera y desarrollar su talento. Este es el caso de Jesús Prieto, ingeniero informático que trabaja como director de proyectos en el departamento de desarrollo de aplicaciones de un banco francés que opera en España. En su opinión, “los bancos se han subido al ola de digitalización y tecnología “para no quedarse atrás y buscan reclutar profesionales que les ayuden a ‘surfear’ para conseguir sus objetivos”.
Destaca que cuando los bancos contratan a estos profesionales pretenden “dar soluciones eficientes sus clientes para estar a la altura de la competencia, mejorando la Investigación en el desarrollo de nuevas aplicaciones multiplataforma. en el que los perfiles de profesionales tecnológicos son imprescindibles”.
Prieto reconoce que los bancos compiten para atraer este talento con otro tipo de empresas cuyo ‘core’ es la tecnología y para obtenerlo y retenerlo “ofrecen algunas condiciones laborales y salariales muy atractivas“, entre ellos ““Mayores salarios, formación y posibilidad de teletrabajar”.
El apetito por estos trabajadores llevó a Grupo Santander contratar en 2023 sobre 4.500 profesionales con perfiles digitales. Además, llevó a la entidad a proponer una estrategia de contratación específica en el marco del programa ¡Sé tecnológico! con Santandergracias a lo cual el banco ahora tiene más de 27.500 perfiles STEM (categoría que engloba carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas) en sus 10 principales mercados de Europa y América, señalan fuentes bancarias.
“El principal objetivo de este programa es atraer y contratar a los el mejor talento tecnológico para apoyar la visión de Santander de convertirse en la mejor plataforma abierta de servicios financieros y acelerar su transformación digital”, indican. Para ello buscan profesionales con perfiles digitales y tecnológicos en áreas como nube, ciberseguridad, datos, DevSecOpsinteligencia artificial, desarrollo de software, arquitectura empresarial y gestión de productos.
el banco de Ana Botín No es el único que apuesta por estos profesionales, también BBVA busca capturarlos y tiene planes para Este año se contratan 2.700 trabajadores de perfil tecnológicode los cuales 1.225 se realizarán en España para sus sedes de Madrid, Bilbao y Barcelona.
En el los últimos dos años, BBVA ha ampliado su plantilla 7.187 profesionales vinculados a la tecnología y los datos, incluidos ingenieros, matemáticos, expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad o gestión de datos.
Con este objetivo, a finales de 2021 BBVA lanzó un nuevo división global de desarrollo de software que reunió a más de 16.000 desarrolladores de todo el Grupo. En el marco de esta estructura, la entidad bancaria incorporó a lo largo de 2022 a 3.279 personas, de las cuales 1.008 estaban en España.
En 2023, BBVA contrató a 3.908 personas con perfiles STEM para las áreas de Ingeniería y Datos y reinventó la desarrollo de software con ONE, un proyecto en el que los ingenieros trabajan de forma colaborativa. Asimismo, creó TecnologíaBBVA en Europa, una nueva compañía que reúne las tres empresas tecnológicas del grupo en España: BBVA Next Technologies, BBVA IT España y Datio, que en 2024 ha reforzado con el lanzamiento de Tecnología BBVA en América.
El año pasado el banco lanzó un nuevo portal de empleo con el fin de atraer perfiles tecnológicos en los diferentes países donde tiene presencia. “El objetivo de este portal de empleo es mostrar las vacantes tecnológicas y presentar a los perfiles técnicos las posibilidades que esta entidad ofrece a los perfiles STEM”, apunta la entidad.
Los perfiles más demandados por el banco vasco en el área de Ingeniería siguen siendo los desarrolladores de software e ingenieros de datosseguido por especialistas en seguridad, infraestructura y arquitectura. En este sentido, “arquitectura, datos, ciberseguridad, infraestructuras son las áreas en las que más perfiles se han incorporado en el último año”, afirma. Pedro J. MéndezResponsable de Talento y Cultura del área de Ingeniería de BBVA.
“Ofrecemos una carrera profesional a largo plazocon un modelo de trabajo flexibleprogramas de formación del más alto nivel, un compromiso con la diversidad, la inclusión y el bienestar físico y mental de todos los profesionales”, detalla Pedro J. Méndez.
Explica que estos profesionales trabajan con las tecnologías más punteras de los principales socios tecnológicos estratégicos de BBVA, en proyectos “retantes” en áreas como desarrollo y arquitectura, seguridad, fraude, infraestructura o datos.
La escasez de este tipo de profesionales en el mercado laboral español dificulta que los bancos puedan atraer y retener talento tecnológico. Según fuentes del Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), se trata de un problema acuciante, que afecta principalmente a las empresas en proceso de transición digital y transformación de su modelo de negocio, para las que cada vez resulta más difícil contratar personal cualificado o altamente cualificado. Especialmente en áreas relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
Por su parte, Valentin BotteEl director de la consultora Randstad Research, cree que este no es un problema exclusivo de España, sino que en nuestro país se está manifestando con especial dureza: “En la última década, el número de titulados universitarios en España ha crecido en casi todos los ámbitos .” carreras, excepto aquellas relacionadas con Ingeniería y TI”. En su opinión, este es un síntoma de que “La digitalización sorprende al mercado laboral español con el pie cambiado”.
