La investigación basada en datos del último CASEN reveló que más de la mitad de los trabajadores en Chile ganan menos de 500 mil pesos líquidos, realidad que resalta la transversalidad de los bajos salarios en el país. Además, el estudio identifica tres mecanismos de formación salarial que podrían contribuir a avanzar en la reducción de las brechas de desigualdad y mejores salarios.
“Fundación Sol”. Santiago. 25/03/2024. El más reciente estudio de Fundación SOL, “Salarios al límite: despojo salarial en Chile. Evidencia actualizada con datos CASEN (2022)”, reveló una situación crítica respecto del valor de la fuerza laboral: la mitad de los trabajadores gana menos de 500.000 pesos líquidos, y sólo el 30% gana más de 700.000 pesos líquidos.
La investigación encontró que el 55,7% de los trabajadores gana menos de 500.000 pesos líquidos y sólo el 15,8% gana más de 1.000.000 de pesos líquidos.
Gonzalo Durán, investigador de Fundación SOL, profesor de Trabajo Social de la Universidad de Chile y coautor del estudio afirmó que “el ingreso laboral promedio mensual de los ocupados fue de 729.301 pesos líquidos, sin embargo, la mediana, es decir, el ingreso El umbral para el 50% de los trabajadores es de 500.000 pesos líquidos, lo que equivale sólo a dos tercios del ingreso promedio y demuestra que en países como Chile, que tienen altos niveles de desigualdad, el promedio no es un valor representativo”.
Lo anterior se puede ejemplificar con el caso de las mujeres, quienes tienen un salario promedio de 632.095 pesos, sin embargo, el ingreso mediano solo llega a 450.000 pesos líquidos.
La investigación también presenta una visión comparativa según categoría ocupacional, donde se concluyó que los salarios más bajos se encuentran en las categorías de Servicio Doméstico y Trabajo por Cuenta Propia.
Además, destaca que entre los asalariados del sector privado, el 70% gana menos de 700.000 pesos líquidos y, particularmente en el mundo de las grandes empresas (las que tienen 200 o más trabajadores), sólo el 30% gana más de 1 millón de pesos líquidos. . Es decir, a pesar de las variaciones según la categoría y el tamaño de la empresa, el problema de los bajos salarios en Chile es una realidad transversal.
Al analizar los salarios según tamaño de empresa, se concluyó que la mediana en las empresas que tienen entre 10 y 49 trabajadores asalariados es sólo 200.000 pesos inferior a la observada en las grandes empresas. Así, mientras el 50% de los asalariados en el primer tipo de empresas ganan menos de 500.000 pesos netos, en las empresas de más de 200 trabajadores la mediana alcanza sólo los 700.000 pesos netos.
Asimismo, “Salarios al Límite” detalla que el problema de desigualdad de ingresos que existe en Chile a nivel de hogares también se puede ver en la distribución salarial. Se puede observar que más del 90% de los trabajadores se ubican en rangos salariales con baja dispersión y sólo a partir del percentil 92 en adelante se registran salarios superiores al millón 500.000 de pesos, es decir, sólo el 8% de los ocupados ganan más de esa cifra y luego un El segmento pequeño (1,8%) registra salarios superiores a los 3 millones de dólares líquidos, alcanzando un máximo de 40 millones de pesos.
Respecto a los datos recabados, Marco Kremerman, coautor del estudio e investigador de Fundación SOL, agregó que “es pertinente precisar que el ingreso máximo captado en la CASEN está subrepresentado, ya que las personas más ricas generalmente no responden. encuestas domiciliarias. Según estimaciones de ingresos de los superricos, basadas en datos administrativos proporcionados por el Servicio de Impuestos Internos, el 1% de las personas con mayores ingresos, es decir, los representantes de las grandes empresas, acumulan el 23,7% del ingreso nacional y los más ricos. El 1% concentra el 49,8% de la riqueza generada en Chile, según World Inequality Database.
Salarios al límite en regiones
El estudio reveló que en las regiones de Valparaíso, Libertador Bernardo O’Higgins, Maule, Ñuble, Araucanía, Los Ríos y Los lagos se observa un atraso salarial más profundo, ya que el 70% de los ocupados percibe 600.000 pesos líquidos o menos.
Maule, Ñuble y Araucanía son las regiones que presentan una situación más crítica, ya que la mediana es de apenas 400.000 pesos líquidos.
Al observar estas cifras, Kremerman señaló que “este panorama es similar al observado en los primeros estudios realizados por la Fundación SOL hace más de una década, y se ha ido incorporando cíclicamente al debate público, dependiendo de la situación política y social. ha pasado. el país. Sin embargo, en general, el grave problema de los bajos salarios ha tendido a invisibilizarse, naturalizarse y asociarse a un problema individual”.
Finalmente, el informe identifica tres mecanismos de formación de salarios que en Chile siguen siendo canales secundarios y que impactan los salarios bajos: El salario mínimo, cabe mencionar que se ha reconocido el efecto faro del salario mínimo. Otra vía es el reajuste del sector público, donde el efecto faro también se puede ver en la interacción entre el sector público y el privado. Y por último, la negociación colectiva por sector o rama de producción. Sobre este último factor, Durán señaló que “la negociación por rama provoca efectos de distribución agregada. Así, el impacto en los salarios no se limita a un grupo minoritario, sino que tiene un alcance más amplio, sobre una parte significativa de la matriz salarial total de un país. “En estos modelos, la desigualdad de ingresos se ataca en el punto donde se produce la riqueza”.
