La Universidad Tecnológica del Sureste (SETU) ha eliminado referencias en su política de identidad de género actualizada que anteriormente establecía que la negativa por parte del personal o los estudiantes a utilizar los pronombres preferidos de los estudiantes o miembros del personal equivaldría a “discriminación o acoso ilegal”.
La política generó controversia cuando se publicó en octubre pasado, y un conferenciante afirmó que era una mala interpretación de las leyes de igualdad y podría discriminar a quienes “no suscriben la teoría de la identidad de género”.
La universidad dijo en ese momento que su política tenía como objetivo crear una atmósfera inclusiva y acogedora para todo el personal y los estudiantes, y fue redactada teniendo en cuenta “todas las leyes aplicables”.
La política actualizada de identidad y expresión de género de SETU ahora establece que se espera que todo el personal y los estudiantes eviten “comportamientos inaceptables” como “referirse repetidamente a una persona usando nombres o pronombres con los que no se identifican, en circunstancias en las que la persona se ha comunicado”. “su preferencia”.
No se refiere a la negativa a utilizar pronombres como ilegal.
Colette Colfer, profesora de religiones mundiales, dijo que acogía con agrado el cambio en la política.
“Proporciona aclaraciones para el personal, los estudiantes y los visitantes. “Apoyo los objetivos de la política, y lo hice desde el principio, para proporcionar un ambiente donde todo el personal y los estudiantes puedan desarrollar su potencial”, dijo.
Colette Colfer, profesora de religiones del mundo en la Universidad Tecnológica del Sureste en South East
“Irlanda es una sociedad multicultural con una pluralidad de creencias, puntos de vista, religiones e identidades. Nadie debería ser despedido por sus creencias, incluidas las creencias en torno a la identidad”.
SETU no había respondido a una solicitud de comentarios al momento de escribir este artículo, pero su política actualizada establece que una gran parte de la diversidad de la universidad está encarnada por estudiantes y miembros del personal que expresan su identidad de género de diferentes maneras.
[ Lecturer objects to university’s gender identity policy which describes refusal to use pronouns as ‘unlawful’ ]
Para garantizar buenas prácticas en su enfoque colectivo para abrazar la diversidad a través de la expresión e identidad de género, dijo que la política brinda asesoramiento y orientación para el apoyo de estudiantes y miembros del personal no binarios, intersexuales y transgénero.
“SETU está comprometido con la no discriminación, la igualdad, el mantenimiento de la dignidad y el cultivo y mantenimiento de espacios de trabajo y aprendizaje seguros y colegiados”, afirma la política.
“Este compromiso implica salvaguardar y apoyar a los estudiantes y al personal de minorías de género en SETU. Esta política se basa en el principio clave de respeto por todos los estudiantes y el personal actuales y futuros”.
La presidenta de SETU, profesora Veronica Campbell (segunda desde la izquierda, en el vehículo), lanzó su política de identidad y expresión de género el año pasado con otros miembros del personal.
La Sra. Colfer dijo que era importante que todas las políticas de educación superior estuvieran en línea con la legislación actual, y señaló que las políticas de expresión de género de la UCD, el RCSI y el Trinity College Dublin también establecen que negarse a dirigirse a una persona con su pronombre preferido equivale a “discriminación ilegal”. .
Dijo que si bien creía que todos los estudiantes deberían ser tratados de manera justa e igualitaria, los métodos de algunas políticas podrían resultar en discriminación contra “aquellos que no suscriben la teoría de la identidad de género y que creen que la biología es más relevante que la identidad de género en asuntos como la vida de las mujeres”. “deportes y vestuarios.”
Las políticas sobre expresión de género en las instituciones de educación superior generalmente han formado parte de sus intentos de asegurar la acreditación avanzada de la Carta Athena Swan, que forma parte de la política oficial de educación superior en Irlanda.
La carta se lanzó en Irlanda en 2015 con un objetivo específico de abordar la igualdad de género y desde entonces se ha ampliado para incluir la consideración de la experiencia del personal y los estudiantes trans.
Las políticas de la Autoridad de Educación Superior exigen la obtención de la certificación Athena Swan para que las universidades sean elegibles para recibir financiación estatal para investigación.
Uno de los principios de la Carta de Athena Swan compromete a las instituciones de educación superior a “fomentar la comprensión colectiva de que las personas tienen derecho a determinar y afirmar su género, y a implementar políticas y prácticas inclusivas y efectivas que tengan en cuenta las experiencias vividas y las necesidades de las personas trans y no. -personas binarias”.
