CASI 1,000 EDUCADORES COMPARTIERON sus experiencias de embarazo en apoyo de AB 2901 y la necesidad de #PregnancyLeaveNOW. Agregue su historia y firme la petición en apoyo del proyecto de ley visitando cta.org/ab2901:
“Di a luz a tres hijos (1986, 1988 y 1991). Me sorprendió descubrir que no teníamos licencia de maternidad, así que usé toda mi licencia por enfermedad acumulada, ¡y después de eso tuve que descontarme el sueldo para pagar un sustituto! Y volví a trabajar demasiado pronto después de cada nacimiento porque necesitábamos mi sueldo para sobrevivir. “¡Esto tiene que cambiar!”
—Janice Wongmaestro, CTA/NEA-Retirado
“Tuve un embarazo de alto riesgo. No me di cuenta de que los maestros no reciben discapacidad del seguro social. Estuve fuera del aula durante un semestre entero. Afortunadamente, mis miembros locales donaron horas, pero todavía no podía permitirme los pañales y la fórmula cuando nació mi hija”.
—frijol melanieEspecialista en entrenamiento, Asociación de profesores de la ciudad de Sacramento
“Como maestra actualmente embarazada, estoy muy preocupada por los impactos de mi próxima necesidad de Licencia por Incapacidad por Embarazo y [how] Posiblemente eliminará por completo todos mis días de enfermedad acumulados incluso antes de llegar a mi licencia de maternidad e hijos. Mi pareja también es docente y llevamos menos de 10 años en la profesión cada uno. “Queremos permanecer en la profesión Y formar una familia”.
—Chris ClaussProfesor de educación especial, Educadores Unidos de San Francisco
“Actualmente tengo 36 semanas de embarazo, no puedo tomar licencia de maternidad hasta la fecha prevista porque soy nueva en este distrito y agoté toda mi licencia por enfermedad cuando contraje COVID y otras enfermedades de mis estudiantes este año escolar. “Está pasando factura a mi cuerpo y a mis alumnos y merezco algo mejor”.
—Talia WadhwaProfesora de inclusión de COSUDE, Asociación de Maestros del Distrito Unificado de Fremont
“Como padre primerizo en enero, elegir entre menos salario o pasar tiempo con mi recién nacido fue la peor decisión. Al final, regresé al salón de clases cinco semanas después del nacimiento de mi hijo, dejando a mi esposa y a mi madre primeriza solas con nuestro hijo sin mi apoyo. En una profesión en la que ponemos a los niños en primer lugar, ¿por qué seguimos poniendo a los niños recién nacidos de los educadores en último lugar?
—Gary Caomaestro, Asociación de Educación de Hayward
“Perdí un año de servicio y beneficios de jubilación debido a las políticas actuales de licencia de maternidad. Esta no es una práctica equitativa ya que mis homólogos masculinos no están obligados a tomarse al menos seis semanas de tiempo posparto fuera del aula y pueden flexibilizar la forma en que usan su tiempo de paternidad de una manera que no afecte su ubicación en la escala salarial. “Días de enfermedad disponibles para ellos u opciones de jubilación”.
—Brittany Alfaromaestro, Asociación de Educación del Valle de Temecula
“Tuve que agotar mi licencia por enfermedad acumulada durante mis dos licencias de embarazo de seis semanas. Teniendo en cuenta que el tiempo de enfermedad no utilizado se incluye en nuestro beneficio de jubilación, este es un ejemplo flagrante de sexismo que puede rectificarse con este proyecto de ley”.
—Catrina Choudhrymaestro, Asociación de educadores de Colton
“Como educadora, tuve dificultades para pagar mis facturas durante la licencia de maternidad. Tuve que obtener asistencia para el alquiler y recibir cupones de alimentos para llegar a fin de mes mientras estaba creando vínculos con mi bebé y esperando que tuviera edad suficiente para comenzar la guardería. “No califiqué para que el seguro por discapacidad me cubriera durante este tiempo porque el día anterior me había enterado de que estaba embarazada y ya no calificaba debido a mi ‘condición preexistente’”.
—Victoria Kim profesores, Asociación de Educación de Folsom Córdoba
“Como presidenta del sindicato, veo lo difícil que es para las nuevas madres navegar por el sistema de discapacidad y descubrir cómo gestionar la compensación durante su licencia. Muchos miembros han pasado sus primeros días con su bebé hablando por teléfono con proveedores de seguros, funcionarios del distrito y agencias estatales tratando de descubrir cómo apoyarán a sus familias y sustituirán los ingresos perdidos. “Las mujeres no deberían ser penalizadas por tener hijos”.
—Hayden Goremaestro, Colectivo de Educación de Alta Tecnología
“Al salir de trabajar en el hospital y experimentar la tradicional licencia de maternidad remunerada, la experiencia en las escuelas fue terrible. “Me obligaron a pagar por mi submarino, nunca encontraron uno, pero mi salario aún estaba descontado y tuve dificultades financieras increíbles después del parto”.
—Amanda Deardorffenfermera de la escuela, Asociación de Maestros de San Juan
“Durante mis dos embarazos, me quedé anonadada por la falta de opciones. Ésta es una razón concreta por la que nos enfrentamos a una escasez de docentes. “Personalmente, no recomendaría a otras mujeres que se dediquen a enseñar en el sistema de colegios comunitarios aquí en California en las condiciones actuales”.
—Emily Lohorn CarpinteroAdjunto Facultad, Asociación de educadores universitarios del suroeste
“Actualmente estoy embarazada y me gustaría que más personas comprendieran los desafíos y preocupaciones que enfrentan los maestros al decidir intentar quedar embarazadas, todo debido a la falta de licencia remunerada por discapacidad o paternidad. “Hacemos muchos sacrificios para enseñar a los niños de otras familias, pero este sistema no honra ni respeta nuestra propia decisión de tener hijos al no garantizar la licencia remunerada por discapacidad o paternidad”.
—Liz Martínezmaestro, Maestros Unidos Los Ángeles
“Regresé a enseñar a través de Zoom cuando Charlotte tenía seis semanas y con frecuencia dormía siestas sobre mi pecho mientras yo equilibraba la carga de trabajo de enseñar de forma remota”.
—Chelsea Jones, Asociación Profesional de Maestros de Rocklin
“Tuve dos hijos durante mi trabajo en el distrito escolar. Mi esposa también es educadora. Mis hijos ahora son adultos, pero recordamos vívidamente lo difícil que fue para mi esposa regresar al trabajo después de solo seis semanas de maternidad. [leave]. Esto no debería suceder en este país. “Las madres no deberían tener que elegir entre el trabajo y sus hijos”.
—Ariel Téllezmaestro, Maestros Unidos Los Ángeles
“Trabajé para una escuela autónoma durante ocho años y pagué al estado por discapacidad; Tuve acceso a discapacidad por embarazo y vínculos afectivos con el bebé, y luego me tomé mi tiempo libre remunerado. Pude tener de tres a cinco meses libres debido a cómo funcionaban mis beneficios. “Ahora trabajo para un distrito escolar tradicional y estoy consternado por cómo se van de aquí”.
—E. Reyes, Maestros asociados de Pomona
“Mi familia y yo tuvimos que soportar varias semanas sin recibir pago poco después de dar a luz. Creó mucho estrés extra. [on us] físicamente y emocionalmente. Con mi segundo hijo tuve que volver a trabajar antes de lo que esperaba y luego me tomé una semana de descanso porque me dio culebrilla. “Mi médico atribuyó mi caso a que mi cuerpo estaba desgastado desde el nacimiento y a tener que volver a trabajar antes de estar físicamente preparado”.
—Kelly Earlywinemaestro, Asociación de Maestros de San Carlos
“Mi familia y yo no deberíamos tener que luchar porque tuve un bebé y no debería tener que posponer el nacimiento de un bebé por falta de licencia de maternidad remunerada. “Siento que tengo que elegir entre ser maestra o madre”.
—kayla, Asociación de Maestros de Modesto
