Actualizado el 15 de abril de 2024 a las 11:28 IST
La reorganización sigue a una exhaustiva revisión de siete meses y una iniciativa de optimización de costos, encabezada por el director ejecutivo saliente, Arjun Mohan, cuyo objetivo es refinar la eficiencia operativa.
El director ejecutivo de Byju, Arjun Mohan, dimite: ¿quién asumirá el cargo? El fundador Raveendran lo revela (Fuente de la imagen: Times Now Digital)
El director ejecutivo de Byju, Arjun Mohan, dimite como director ejecutivo. Byju RaveendranEl fundador de Think and Learn, la empresa matriz de Byju’s, asume el papel de supervisar las operaciones diarias tras la salida del director ejecutivo Arjun Mohan, informó la agencia de noticias PTI.
En respuesta al cambio de liderazgo, Byju’s anuncia una reestructuración, consolidando su negocio en tres divisiones distintas: The Learning App, Online Classes and Tuition Centers, y Test-Prep.
La reorganización sigue a una exhaustiva revisión de siete meses y una iniciativa de optimización de costos, encabezada por el director ejecutivo saliente, Arjun Mohan, cuyo objetivo es refinar la eficiencia operativa.
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Byju Raveendran Ahora asumirá un papel más activo a la hora de guiar las operaciones diarias de la empresa, lo que marca un cambio respecto de su anterior enfoque en iniciativas estratégicas como la recaudación de fondos y la expansión global.
Nueva estructura organizacional
Al pasar a una función de asesoramiento externo, Arjun Mohan seguirá apoyando a Byju y a sus fundadores con su amplia experiencia en el sector de la tecnología educativa durante esta fase transformadora.
Con el regreso de Raveendran al liderazgo operativo y la implementación de la nueva estructura organizacional, Byju’s está preparado para embarcarse en una nueva fase de crecimiento, enfatizando la expansión impulsada por la innovación. La compañía planea ampliar su conjunto de productos centrados en la IA, que han recibido comentarios positivos durante las fases piloto.
La empresa de tecnología educativa Byju’s ha iniciado despidos sin proporcionar a los empleados un plan de mejora del desempeño (PIP). Según se informa, el enfoque de la empresa ante los despidos incluye informar a los empleados mediante llamadas telefónicas y evitar el período de notificación habitual.
Además, Byju’s se ha enfrentado a críticas por otro retraso en el desembolso de los salarios. La dirección atribuyó este revés a una orden provisional obtenida por “algunos inversores extranjeros equivocados” a finales de febrero. Según se informa, esta orden ha restringido la utilización de los fondos recaudados a través de una emisión de derechos exitosa, lo que ha provocado retrasos en el desembolso de salarios.
Se prevé que la última ronda de despidos en Byju’s afectará a entre 100 y 500 empleados, afectando principalmente a la función de ventas dentro de la empresa.
