El informe del Gestor de Bienestar Corporativo elaborado por INTRAMA incluye las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo de las cuarenta empresas en España certificadas como TOP EMPRESA DE BIENESTAR. Este informe detalla iniciativas, estrategias de comunicación, métodos de medición y seguimiento, así como logros y certificaciones en bienestar corporativo. A continuación, detallamos los principales hallazgos del estudio, estructurados en los pilares de bienestar trabajados en estas organizaciones.
PILARES DEL BIENESTAR EN LA ORGANIZACIÓN
Las empresas destacadas en el informe abordan el bienestar desde una perspectiva holística, centrándose en pilares clave como la salud física, el bienestar emocional, la corresponsabilidad entre la vida profesional y personal, el desarrollo profesional y la creación de un ambiente de trabajo positivo. Las dimensiones trabajadas son:
El bienestar emocional
Bienestar físico
Bienestar nutricional
Bienestar financiero
Bienestar Social
Bienestar ambiental
INICIATIVAS DE BIENESTAR CORPORATIVO
Las empresas analizadas implementan una variedad de programas de bienestar con el objetivo de mejorar la calidad de vida de su personal. Estas iniciativas incluyen: Programas e iniciativas implementadas: Las empresas están implementando una variedad de programas, que incluyen gimnasios corporativos, clases de yoga y meditación, programas de alimentación saludable y asesoramiento psicológico. La efectividad percibida por el personal es alta, observándose mejoras significativas en la salud física y mental reportadas por los diferentes equipos que conforman la organización.
Adaptación a diversas necesidades: Las iniciativas se personalizan según la edad, el sexo, la ubicación geográfica y el nivel de experiencia laboral. Por ejemplo, se ofrecen programas de maternidad y paternidad, flexibilidad horaria y teletrabajo, así como actividades específicas para empleados jóvenes y senior.
Percepción de Bienestar: La percepción de bienestar en la empresa es en general positiva. Las personas valoran especialmente el equilibrio entre la vida personal y laboral y el apoyo emocional brindado. Se han implementado encuestas de satisfacción y grupos de discusión para recabar feedback continuo.
Entrenamiento de bienestar: La formación incluye talleres sobre manejo del estrés, inteligencia emocional y liderazgo saludable. La mayoría del personal ha participado en estas capacitaciones y reportó una mejora en sus habilidades para manejar el estrés y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Recursos para gerentes y directores: Los gerentes reciben capacitación y recursos específicos para apoyar el bienestar de sus equipos. Esto incluye programas de coaching, acceso a consultores de bienestar y herramientas de evaluación del estado emocional del personal.
COMUNICACIÓN
La comunicación juega un papel crucial en la promoción del bienestar corporativo.
Comunicación Interna y Transparencia: La comunicación interna es clave para promover una cultura del bienestar. Se utilizan boletines internos, intranets y reuniones periódicas para mantener a los empleados informados sobre las iniciativas de bienestar. La transparencia en la comunicación ayuda a crear un ambiente de confianza y apoyo mutuo.
Acciones de Comunicación Interna y Externa: Internamente se realizan campañas de sensibilización y eventos temáticos. Externamente, las empresas promueven sus iniciativas de bienestar a través de la participación activa en eventos profesionales, redes sociales, colaboraciones con medios de comunicación, etc.
MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO
Evaluación de resultados: Los resultados de los programas de bienestar se miden a través de indicadores como la productividad, la retención del talento y la satisfacción laboral. Se utilizan herramientas como encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño y análisis de datos de salud y ausentismo.
Tendencias emergentes: Las tendencias actuales incluyen un mayor enfoque en la salud mental, el teletrabajo y la flexibilidad laboral, así como el uso de la tecnología para monitorear y mejorar el bienestar.
Las empresas se están preparando para adaptarse a estas tendencias adoptando políticas laborales flexibles e invirtiendo en plataformas digitales de bienestar.
PREMIOS Y CERTIFICACIONES
Logros en Bienestar Corporativo: Las empresas certificadas como TOP WELLBEING COMPANY han recibido diversos premios y certificaciones en reconocimiento a su esfuerzo en el bienestar corporativo.
CONCLUSIONES
El informe del Corporate Wellbeing Manager destaca cómo las empresas líderes en Salud Laboral en España están estableciendo altos estándares en bienestar corporativo. Estas organizaciones están implementando iniciativas efectivas, adaptadas a las diversas necesidades de su fuerza laboral, y están midiendo rigurosamente sus impactos. La comunicación interna y externa, así como el apoyo a gerentes y directores, son factores críticos para el éxito de estas iniciativas.
Las empresas también se están preparando para afrontar las tendencias emergentes en el ámbito del bienestar, asegurando así su sostenibilidad y competitividad en el futuro. Los premios y certificaciones obtenidos son testimonio del compromiso y logros alcanzados en esta área.
EMPRESAS CERTIFICADAS TOP EMPRESA DE DIVERSIDAD 2024
Almirante, Air Liquide HealthCare, Alain Afflelou, Allianz Partners, Alsa, Amadeus, Axa, Basf, BBVA, CaixaBank, Capgemini, Cigna, Coca Cola Europacifics Partner, Correos, Danone, Deloitte, DoValue, Ferrovial, Fetico, FNAC, Fujitsu, Generali , Hipoges, Holcim, ILunion, Grupo Iskaypet, Kinross África, Laboaral Kutxa, Leroy Merlin, Naturgy, Oesia, Sacyr, Sanitas, Santalucia, Sap, Securitas Direct, SGS, Sodexo, Sprinter, Veta+.
