La pobreza laboral se estanca en España a pesar del crecimiento de la economía del 3.4 % en 2024 y la creación de más de 400,000 empleos, y el año pasado permaneció en el 11,6 %, lo que representa Cinco puntos más que el promedio de la Unión EuropeaSegún los cálculos de Oxfam Intermón.
Estos datos colocan a España como el tercer país con la mayor pobreza laboral de la Unión Europea. “En los últimos años, se han realizado grandes avances con la reforma laboral y los aumentos en la interprofesión mínima Alejandro García-Gil.
Desde la organización, la importancia de prestar especial atención este 1 de mayo a la situación de las personas trabajadoras con un contrato parcial o diverso, así como a las personas autónomas, porque “se destacan los que se enfrentan más a la pobreza laboral, incluso a trabajar”.
Uno de los principales factores de discriminación en el empleo es El origen de la gente trabajadora. Casi el 30 % de las personas extra comunitarias sufren de pobreza laboral, tres veces más que las personas nacidas en España.
El nivel educativo es otro de los factores explicativos: la pobreza laboral es del 19.2 % entre las personas trabajadoras que tienen educación primaria y cae al 5.7 % entre los que tienen educación superior.
Por tipo de empleo, el más penalizado es el de las personas autónomas (una de cada cuatro sufre la pobreza laboral, en comparación con una de cada diez personas asalariadas) y la de las personas que trabajan en parte, cuya tasa de pobreza laboral se duplica a la de aquellos que trabajan en tiempo completo (21.3 % y 10.6 % respectivamente).
Finalmente, la composición del hogar también determina el nivel de precariedad. La tasa de pobreza laboral se desencadena cuando hay menores, especialmente si se trata de viviendas monomarentales (30 %) o familias numerosas (36.4 %).
Para reducir estas altas tasas de pobreza laboral, la ONG requiere adoptar la Directiva Europea que proteja a las personas con contrato parcial; aprueba por ley que los aumentos de SMI se llevan a cabo automáticamente anualmente y que la administración tiene salarios de referencia al contratar servicios; o crear un beneficio universal para la infancia con el objetivo de reducir la pobreza laboral asociada con la presencia de menores en el hogar.
