El Instituto de Asistencia Social (IAS), Lotería del Chubut, inició con una serie de capacitaciones al personal administrativo con el fin de fortalecer nuevos conceptos y capacidades.
Dicha capacitación está acorde con las acciones técnicas, de seguridad, inclusivas y organizativas que se desarrollan diariamente dentro de la administración pública aplicadas a la experiencia y dinámica de los trabajadores de una institución, como la Lotería del Chubut, sumamente particular, que forma parte del Ejecutivo. . Provincial.
La constitución del Instituto de Asistencia Social, como organismo autónomo dedicado a la comercialización, regulación y control del juego en el territorio provincial, así como destinar por Ley el 80% de las ganancias en bienes de acción social para quienes lo soliciten, hace gestión del trabajo diario diferente al resto de la administración pública, para lo cual es necesario profundizar en estas particularidades.
Desde la recién creada Gerencia de Recursos Humanos de la Lotería del Chubut, se destaca la necesidad de vincular la experiencia de diferentes áreas y brindar nuevas herramientas administrativas y metodológicas actualizadas al personal del Instituto, apuntando a la jerarquización y especialización del personal, como así como la agilidad y transparencia de todos los procesos administrativos.
Para lograr estos objetivos, la dirección de Recursos Humanos, en conjunto con la Dirección Provincial de Capacitación y Capacitación, durante abril y mayo capacitó a 95 agentes de Lotería en cursos de inclusión como lengua de señas; seguridad en reanimación cardiopulmonar, primeros auxilios y uso de extintores; además de profundizar en el uso de Excel.
La participación del personal de la Lotería del Chubut, impulsado por la Gerencia de Recursos Humanos, en estos temas de capacitación es el inicio de una serie de acciones encaminadas a fortalecer la carrera de los agentes públicos, así como a efectivizar y agilizar los procesos administrativos de la Lotería del Chubut. Chubut. organismo.
