Las mujeres de Norte de Santander y Colombia siguen copando espacios en las empresas, ya que, según la Encuesta Nacional de Equidad, Diversidad e Inclusión 2024 de la Asociación Nacional de Empresarios (ANDI), aumentaron su participación en las juntas directivas del 25% (2019) al 34% (2023).
Para debatir este panorama y analizar cómo seguir trabajando para reducir las brechas de género, la ANDI desarrolló el foro Liderazgo de Mujeres, con el apoyo de Arrocera Gelvez, Ladrillera Casablanca y Hotel Casablanca y la presentaciones de destacados panelistasquienes compartieron sus experiencias.
Lea también: Catalítico es destacado por la Cámara de Comercio de Barranquilla y el Gobierno del Atlántico por su alto potencial innovador
Según la gerente general del Hotel Casablanca, Judith Yamile Jaimes Ramírez, el liderazgo femenino muchas veces enfatiza la colaboración, la empatía, la inclusión y la resolución de problemas, reflejando las perspectivas y experiencias únicas de las mujeres; Además, contribuye a la creación de entornos laborales más diversos..
“El foro permitió visibilizar cómo al fortalecer este liderazgo no solo se benefician las mujeres, sino que también se fortalecen las organizaciones y la sociedad en su conjunto. aprovechando el talento que tenemos en diferentes roles y contribuimos a la construcción del tejido social y empresarial”, destacó.
Otro invitado fue el coordinador del programa Estoy en la Frontera de USAID y del periódico La opiniónEstefanía Colmenares, quien afirmó que “el gran desafío es cambiar la mentalidad para aumentar la participación femenina, que en muchos ámbitos es casi nula”, porque “El liderazgo femenino debe ir más allá de las cuotas.”.
Le puede interesar: Bancamía fortalece microempresas para un crecimiento más sostenible
Destacó que los migrantes crear redes de apoyo para compartir conocimientos y aprendizajes.
Mientras que la gerente de Ambientes y Diseños y directora de Responsabilidad Social de la Clínica Médica Duarte, Carmenza Infante, destacó la importancia de la igualdad de género en Norte de Santander, agregando que debemos desafiar el machismo que limita a las mujeres sólo al hogar.
“Debemos enseñar a nuestras niñas a correr riesgos y Aprovecha cada oportunidad”.aseguró el líder corporativo.
Otra de las expositoras fue la jefa de la Oficina Regional Cúcuta de la Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Colombia, Brigitta Von Messling, quien afirmó que la limitada presencia femenina en los diálogos de paz es crítica. “¿Cómo construir la paz sin representar al 50% de la población?”cuestionó.
Añadió que la ONU busca incrementar esta cifra. “No sólo somos expertos en temas de mujeres”, afirmó Von Messing.
Lea también: 57% de mujeres en Cúcuta se sienten inseguras al estudiar una carrera STEM
La vicepresidenta ejecutiva de la ANDI, Paola Buendía, presentó un exhaustivo análisis del panorama global, nacional y regional del liderazgo femenino, destacando las iniciativas y avances realizados por el sindicato Fomentar una mayor participación de las mujeres en diferentes roles.
“Nosotros en la ANDI estamos comprometidos con el cierre de brechas en igualdad de género. Por esta razón, tenemos un estrategia de diversidadequidad e inclusión que busca acompañar a las empresas en la toma de acciones en este sentido”, afirmó Buendía.
La ANDI expresó que con estas iniciativasBuscamos promover la diversidad, la equidad y la inclusión. De las mujeres.
Gracias por calificar La Opinión Digital. Suscríbete y disfruta de todo el contenido y beneficios en https://bit.ly/SudicionesLaOpinion
