¿Cuáles son las palabras clave que deben o deben estar en tu CV para encontrar trabajo más rápido? – .

El aceleración tecnológica Continúa avanzando sin pausas y atraviesa la vida cotidiana. Lo que hasta ayer era útil ahora está obsoleto. Y si hablamos del mundo académico y laboral, mucho más. ¿Cómo buscas trabajo hoy? Cómo puedo hacer eso mi CV llegar a las manos de la persona adecuada y contactarme? Eso datos ¿Debemos tener y cuáles debemos omitir?

Hace unas décadas, el CV tenía que ser extenso y no tenía que saltarse ningún dato, ni siquiera a qué colegio había ido. Todo era importante. Luego, se acortó: toda la información tenía que entrar una sola paginade lo contrario sería descartado y nadie lo leería.

Posteriormente vino la incorporación de las famosas soft skills, el rediseño del CV, la inteligencia artificial y ETA (por sus siglas en inglés, Applicant Tracking System). Estos últimos son filtros que plantean un nuevo desafío para quienes están en busca de un trabajoya que puede significar la diferencia entre que un reclutador lea un CV o no.

¿Qué son los filtros ATS? Es un software diseñado para facilitar el proceso de selección. Está basado en palabras clave relacionados con el puesto y las habilidades solicitadas. Por lo tanto, cuando el currículum no está bien hecho o no tiene las palabras adecuadas, ese filtro puede jugar en tu contra.

Yanina Da Luzjefe de talento empresarial del centro de formación intensiva en tecnología e innovación MindHub, lo explica así: “Los filtros ATS se empezaron a utilizar hace unos años en puestos de trabajo con muchas vacantes abiertas. Son herramientas informáticas. creado para automatizar. Hoy en día, cuando se sube un aviso de búsqueda de empleo, en una hora ya han llegado más de 1.000 currículums. Esta herramienta clasifica a los aspirantes a esta vacante que considera más adecuados para el puesto. Es un filtro que, además de agilizar el proceso, evita las largas horas de revisión de CV”.

Esto significa que, por ejemplo, si solicita un puesto de trabajo en una empresa muy popular, que suele tener cientos de candidatos de forma regular, el filtro ATS puede hacer que le vean o le que te quedes afuera de selección de candidatos a través de un algoritmo.

La base del sistema ATS son las llamadas. palabras clave que se obtienen tanto de la Descripción del trabajo a partir del currículums presentados por los candidatos al puesto. Estas palabras clave están relacionadas con aspectos como:

• Experiencia laboral
• entrenamiento académico
• el uso de herramientas informáticas como Word, Excel o Photoshop
• las habilidades interpersonales del candidato, como el trabajo en equipo o la capacidad de resolución de problemas.

Una vez que el solicitante introduce tu currículum En el enlace indicado, el filtro selecciona “los mejores” para que quien deba leerlos no tenga que revisar una enorme cantidad de candidatos, sino simplemente las opciones que los filtros consideran mejores. Por lo tanto, si el CV no pasa estos filtros, el solicitante probablemente no consiga una entrevista de trabajo.

No todas las empresas utilizan filtros ATS, pero se están volviendo cada vez más comunes y cumplirlos también puede ayudarlo a sobresalir en trabajos que aún no los implementan. Las empresas que más los utilizan son las tecnológicas, aunque ahora también se suman las áreas de comunicación y marketing.

“Los filtros ATS identifican la relevancia de diferentes candidatos. Por ejemplo, si el puesto está relacionado con un desarrollador de Java, el sistema junta esas dos palabras y las “empareja”. Por eso, cuantas más palabras se utilicen en el CV para definir lo que se hace, mejor”, aclara Yanina Da Luz.

Al abrir un proceso de selección de nuevo talento, la empresa determina los requisitos que debe cumplir la persona para cubrir el puesto. Estos datos se convierten parámetros en el ATS, que escanean el currículum para encontrar palabras clave. Por ejemplo: atención al cliente, ventas, desarrollador, analista, inglés, full stack, etc.

De esta forma, el filtro selecciona a los solicitantes que cumplen estos requisitos y rechaza el resto. Ordena los perfiles según su mayor o menor coincidencia con el perfil que la empresa ha establecido como su “candidato ideal”.

Del equipo de empleabilidad MindHubcompartir algunos puntos a tener en cuenta a la hora de crear un CV que pase los filtros ATS:

• Las palabras clave: Hay que buscar el puesto: si pides “Programación Front-End especializada en los lenguajes JavaScript, React.js y ReduJava”, es recomendable utilizar en el CV estos términos específicos relacionados con la vacante, naturalmente, especialmente en la sección de habilidades y experiencia laboral.
• El diseño del CV: Es importante que esté estructurado y legible. Evite diseños demasiado creativos o currículums en formato de imagen, ya que pueden dificultar la lectura automática de la información. “Lo mejor es el sistema tradicional (.txt o pdf con texto seleccionable), para que el diseño no distraiga ya que lo que importa es lo escrito. Evite enviar su CV en formatos que puedan causar problemas de conversión o lectura para la ATS”, aclara Da Luz.

• La organización: El uso de encabezados y secciones ayudará al sistema ATS a identificar y clasificar correctamente su información. Hay que organizarlo: primero viene tu experiencia laboral y luego tu formación académica, siempre en orden cronológico inversoes decir, empezando por el más reciente.
• Las fechas: Son muy importantes ya que el ATS contabilizará los tiempos de experiencia en puestos de trabajo similares. “El sistema contabiliza primero las fechas de tu experiencia laboral y luego los tiempos de experiencia en trabajos similares. Hay que leer el registro del puesto antes de postularse, buscar las palabras clave y luego adaptar el CV al puesto concreto”, explican desde Mindhub.

• Elementos gráficos: No utilice elementos que sean difíciles de procesar por un ATS como columnas, tablas, pies de página o encabezados. Es mejor texto, sin mucho formato. Se debe prestar mucha atención a la forma de escribir: colocar correctamente las tildes y procurar que no sobran ni faltan espacios entre las palabras, porque esta tecnología puede resultar confusa a la hora de leer la información. Tener puesto negrita, mayúsculas y viñetas destacar aspectos del CV, ya que son aceptados por la mayoría de ATS.

También es importante recordar que, aunque los ATS son útiles para filtrar candidatos, todavía no dominan la industria, ya que sólo el 10% de las empresas pueden utilizarlos. Por lo tanto, en el momento de Busca un trabajo Es importante considerar un equilibrio, porque todavía hay reclutadores que revisan currículums. Lo mismo sucede con el entrevista personalsigue siendo una experiencia presencial, sin algoritmos.

Por supuesto, siguiendo estos consejos aumentarás las posibilidades de que tu CV pase los filtros ATS y llegue a la persona adecuada para su revisión.

• 1) Información personal: Además de su nombre e información de contacto, debe incluir una dirección de correo electrónico profesional y un número de teléfono actualizado. Evite incluir información personal como su estado civil, edad o fotografía, ya que no son relevantes para el proceso de selección y podría dar lugar a suposiciones inconscientes.

• 2) Experiencia Laboral: Para cada trabajo anterior, incluya el título profesionalEl nombre de compañíael Fechas de empleo y uno breve descripción pero detallado de tu responsabilidades y logros. Usar verbos de acción y figuras concretas Cuantificar sus logros siempre que sea posible, ya que esto ayuda a resaltar su impacto y habilidades.

• 3) Educación: Enumere los títulos académicos en orden cronológico inverso, es decir, comenzando por el más reciente. Incluye el nombre de la institución, el título obtenido y la fecha de graduación (o fecha de inicio si aún estás estudiando). Utilice una estructura clara y concisa para su CV, con secciones claramente definidas para experiencia laboral, educación, habilidades, etc. Esto facilitará que ATS identifique y analice información relevante.

• 4) Habilidades: Resalte aquellos que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Esto puede incluir habilidades técnicas específicas, habilidades sociales como trabajo en equipo o habilidades de liderazgo, o cualquier otra habilidad que sea relevante para el puesto.

• 5) Diseño y Edición: El formato del CV debe ser limpio y profesional. Utilice un diseño sencillo y fácil de leer, con márgenes amplios y una fuente legible. Revíselo cuidadosamente para detectar errores ortográficos y gramaticales y asegúrese de que la información esté bien estructurada y sea fácil de encontrar.