WASHINGTON (AP) — En la campaña electoral, al presidente Joe Biden le gusta golpear duramente a las empresas estadounidenses. El demócrata dice a los votantes que las empresas deberían pagar más impuestos y culpa a muchas empresas del aumento de los precios.
Pero en los últimos meses, altos funcionarios gubernamentales también se han acercado más a los directores ejecutivos y otros líderes corporativos para preguntarles qué necesitan. El esfuerzo invade el terreno de la comunidad empresarial que el expresidente Donald Trump, virtual candidato republicano, considera su territorio.
Ambos candidatos quieren enviar un mensaje a los votantes de cara a noviembre de que pueden trabajar con los empleadores, incluso si el electorado ferozmente dividido ha hecho que muchas empresas sean cautelosas a la hora de tomar partido político públicamente.
El discurso de venta del equipo de Biden a los líderes empresariales es más o menos así: Creemos que a la economía le está yendo bien, pero queremos saber de ustedes cómo podemos impulsar la inversión.
“Saben que siempre serán escuchados”, dijo Lael Brainard, directora del Consejo Económico Nacional de la Casa Blanca. “Somos pragmáticos. Les solucionamos los problemas”.
EMPRESAS DE LA CORTE DE BIDEN Y TRUMP
El jueves, Trump expondrá su caso ante la Business Roundtable, una asociación de más de 200 jefes de empresas, sobre por qué la economía sería mejor si regresara a la Oficina Oval.
Biden también fue invitado a asistir, pero estará en Italia para la cumbre de líderes mundiales del Grupo de los Siete. El jefe de gabinete de la Casa Blanca, Jeff Zients, quien anteriormente se desempeñó como director ejecutivo, asistirá en su lugar y presentará la visión del presidente al grupo.
Biden ha buscado durante mucho tiempo equilibrar los intereses de las empresas y los trabajadores, y ha moderado sus críticas a las empresas señalando que, como exsenador de Delaware, proviene de la “capital corporativa del mundo”.
Trump, por su parte, ha mejorado su reputación como promotor inmobiliario multimillonario y ha comercializado de todo, desde cursos educativos hasta filetes y corbatas, y su homónimo Trump Media & Technology Group cotiza en la bolsa de valores.
Después de recortar los impuestos corporativos durante su mandato y prometer reducir las regulaciones, Trump se ganó el apoyo de multimillonarios de Wall Street como Stephen Schwarzman, quien lo llamó un “voto por el cambio”.
El Washington Post informó que Trump ha pedido a ejecutivos de la industria petrolera que le ayuden a financiar su campaña, dadas las ganancias que les reportaría su administración, un informe que la campaña de Trump dijo que era falso.
Trump ha descrito la economía estadounidense como horrible a pesar de la baja tasa de desempleo del 4% y el crecimiento de las acciones este año. Su argumento resuena mucho entre los votantes debido al aumento de la inflación en 2022, que ha dejado a muchos adultos pesimistas sobre la economía.
La portavoz de la campaña de Trump, Karoline Leavitt, dijo que “tanto los líderes empresariales como las familias trabajadoras están ansiosos por el regreso de estas políticas de sentido común”, como los recortes de impuestos, la desregulación y el aumento de la producción de petróleo. y gas natural.
¿QUÉ DICEN LOS EJECUTIVOS DE LA EMPRESA A LA CASA BLANCA?
Los principales asesores de Biden escucharon una visión de la economía diferente a la que promueve Trump. Los funcionarios gubernamentales dicen que los directores ejecutivos con los que se han reunido están generalmente satisfechos con el desempeño del mercado de valores y de la economía en general, ya que la inflación ha disminuido sin la recesión que algunos temían.
Los líderes empresariales estadounidenses, según el equipo de Biden, están buscando formas de sostener el crecimiento: no hay suficientes trabajadores calificados para cubrir los puestos disponibles, los permisos gubernamentales deben simplificarse y, en general, están de acuerdo con el impulso del gobierno para renovar una exención del impuesto corporativo. para gastos de investigación y desarrollo.
Varios funcionarios de la administración Biden dijeron que los líderes empresariales también expresaron su preocupación por Trump, a pesar de que las discusiones entre la Casa Blanca y los directores ejecutivos no han sido específicamente sobre las elecciones de noviembre. Los aumentos arancelarios defendidos por Trump podrían tensar las relaciones con los socios comerciales y perjudicar los ingresos corporativos. Los precios de las acciones y los bonos podrían caer si Trump intenta imponer control sobre agencias políticamente independientes como la Reserva Federal, o socavar el Estado de derecho que ha sido una piedra angular del capitalismo estadounidense.
El mayor acercamiento del equipo de Biden se produjo a petición de Zients. El jefe de gabinete de la Casa Blanca reunió a otros seis altos funcionarios en una cena en febrero con el objetivo de implementar una estrategia para hablar más con los directores ejecutivos y sus predecesores.
Cada funcionario acordó hablar con 10 directores ejecutivos. A finales de abril, los miembros del grupo habían hablado con más de 100. El contacto llevó a que Biden se reuniera con ocho directores ejecutivos en mayo, incluidos los de United Airlines, Marriott, Xerox, Corning y Citigroup.
Wally Adeyemo, subsecretario del Tesoro, dijo que salió de las conversaciones más plenamente consciente de cómo se superponen los temas. Las políticas de energía renovable del gobierno fueron esenciales para construir los centros de datos utilizados para la inteligencia artificial, por ejemplo.
Adeyemo dijo que el gobierno ha tenido cierto éxito en reducir el papeleo federal necesario para obtener permisos, lo que ha reducido los tiempos de procesamiento que podrían durar dos años. Y dado que algunos programas de fuerza laboral están perdiendo fondos vinculados a la ayuda federal de la era de la pandemia, el gobierno está explorando si las empresas pueden hacerse cargo de la financiación.
El gobierno argumenta que sus planes son mejores para el crecimiento general, lo que a largo plazo es bueno para las ganancias.
“Una de las cosas que no hacemos es fingir que estaremos de acuerdo con la comunidad empresarial en todo”, dijo Adeyemo. “Queremos comentarios y continuaremos hablando con usted”.
LA CARRERA PARA MEJORAR LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
En la reunión de Biden, personas familiarizadas con las conversaciones dijeron que Brendan Bechtel, director ejecutivo de Bechtel Group, una importante empresa de construcción, destacó la escasez de trabajadores calificados. Como las empresas no pueden contratar a toda la gente que necesitan, algunas tienen que abandonar el negocio y eso limita sus ingresos.
Las cifras del Departamento de Trabajo muestran que actualmente hay aproximadamente 1,5 millones más de vacantes que personas buscando trabajo. Y como en el último año no se han cubierto las vacantes, las empresas han reducido sus puestos. Las empresas manufactureras, por ejemplo, tienen 516.000 puestos de trabajo disponibles, frente a los 647.000 de hace un año.
La escasez refleja tanto el fuerte mercado laboral como décadas de políticas educativas que favorecieron a las universidades y a menudo descuidaron la necesidad de trabajadores comerciales como electricistas, plomeros y soldadores. El porcentaje de hombres de entre 25 y 54 años en la fuerza laboral ha disminuido durante décadas, y revertir esa tendencia podría traer de vuelta a millones de personas a la fuerza laboral.
“En Estados Unidos adoptamos una mentalidad de ‘todo el mundo va a la universidad’ y otras formas de desarrollo de habilidades fueron degradadas”, dijo Harry Holzer, economista de la Universidad de Georgetown.
La Secretaria de Comercio, Gina Raimondo, ha convertido en una prioridad atraer a más mujeres a la construcción, y el éxito de la financiación de los esfuerzos de su departamento para reactivar la fabricación nacional de chips de computadora podría depender de tener una gran reserva de trabajadores. entrenado. Dijo que resolver el problema depende de mayores asociaciones con las empresas contratantes.
“Hay que empezar por los empleadores, lo que puede no parecer intuitivo”, dijo Raimondo. “Vas a la empresa y averiguas a quién van a contratar, con qué salario y con qué habilidades”.
Raimondo consideró el problema en términos económicos, ya que el crecimiento sería más lento si las empresas carecieran de trabajadores cualificados. Pero también lo ve como una cuestión cultural y política. Los votantes deberían sentirse optimistas de que tienen caminos hacia la clase media, una de las promesas que hizo Biden en su búsqueda de un segundo mandato.
“La gente empieza a perder la esperanza cuando siente que no hay lugar para ellos en la economía”, dijo Raimondo.
