RALEIGH, Carolina del Norte (AP) — El futuro de los empleos del personal de diversidad, equidad e inclusión en el sistema universitario público de Carolina del Norte podría estar en juego después de que un comité de cinco personas votó rápidamente para reconsiderar una política clave el miércoles.
El Comité de Gobernanza Universitaria, dentro de la Junta de Gobernadores de la Universidad de Carolina del Norte que supervisa 17 escuelas, votado en menos de cuatro minutos para revertir y reemplazar una política relacionada con DEI. La junta en pleno, compuesta por 24 miembros, volverá a votar sobre el asunto el próximo mes y, si se aprueba, la derogación entraría en vigor de inmediato.
Si la política se repite por completo, el sistema de la UNC podría unirse a otras universidades importantes para desmantelar sus oficinas de diversidad. Entre los más notables, la Universidad de Florida en Gainesville anunció en un memorando el mes pasado que eliminaría su oficina y cambiaría sus fondos para la contratación de profesores.
En Texas, las universidades vieron recortes importantes en su personal de diversidad e inclusión en 2024, en cumplimiento de una prohibición estatal promulgada como ley el año pasado. La junta estatal de educación superior en Kansas también debía abordar una prohibición de iniciativas de diversidad en la contratación de personal y la aceptación de estudiantes el miércoles.
Al menos 20 estados Hemos visto propuestas de proyectos de ley republicanos que buscan limitar los programas de diversidad e inclusión en varias instituciones públicas, como las universidades.
Diversidad, equidad e inclusión La Asociación Estadounidense de Psicología lo define como un marco para guiar el “trato justo y la participación plena de todas las personas”, especialmente aquellas que pertenecen a grupos minoritarios. Se ha convertido en un punto de discordia recurrente para los conservadores que argumentan que los programas DEI son discriminatorios.
El cambio de política propuestoreportado por primera vez por The News & Observer de Raleigh, impactaría una regulación de diversidad, equidad e inclusión adoptada en 2019. Define el roles de varios puestos de DEI – como un enlace de diversidad e inclusión de la oficina del sistema y funcionarios de diversidad en todo el sistema universitario – y el establecimiento de un consejo de diversidad e inclusión compuesto por miembros que representen a cada universidad, según la política.
Según la política, las responsabilidades de los funcionarios incluyen ayudar al rector con la política y la programación de diversidad, además de facilitar la capacitación para los estudiantes y el personal.
Pero Andrew Tripp, vicepresidente senior del equipo de asuntos legales de la Oficina del Sistema UNC, dijo que el cambio reafirmaría “el compromiso de la universidad con la no discriminación y la neutralidad institucional”.
La política que podría sustituir a la regulación existente no incluye las responsabilidades descritas de funcionarios y enlaces de la DEI, lo que sugiere que podrían ser eliminados. Otros esfuerzos de inclusión, como el seguimiento de las métricas de diversidad de la universidad y la presentación de informes a las juntas universitarias, continuarán, según la política de reemplazo.
UNC-Chapel Hill: el campus insignia del sistema y cuyo sitio web dice que tiene una oficina para la diversidad y la inclusión con un personal de 12 personas, revisará el cambio de política y trabajará con el sistema universitario si se implementa, dijo el portavoz Kevin Best en un comunicado enviado por correo electrónico.
“Como señaló la Junta de Gobernadores, la igualdad de oportunidades en educación y empleo es un compromiso de larga data de la Universidad de Carolina del Norte como valor fundamental al servicio de nuestro vibrante y creciente estado”, dijo Best. “Como parte de esa misión, UNC-Chapel Hill seguirá dando la bienvenida a personas de todos los ámbitos de la vida con una variedad de experiencias y perspectivas que vienen aquí para aprender, trabajar y vivir”.
Inmediatamente después de la votación para repetir la política de diversidad sin preguntas ni discusión, el comité de gobierno entró en sesión a puerta cerrada, según la agenda. Las sesiones a puertas cerradas no están sujetas a registro público, según los estatutos estatales.
Los esfuerzos para disolver los esfuerzos de diversidad universitaria son un “flaco favor” para los estudiantes y crean “controversia y volatilidad”, dijo el ex presidente del Sistema UNC, Tom Ross, en una declaración conjunta con el gobernador demócrata Roy Cooper después de la votación. En cambio, Ross, quien fue presidente de 2011 a 2016, dijo que las universidades deberían celebrar la diversidad.
“Los líderes legislativos y universitarios republicanos que atacan la diversidad en nuestras universidades públicas no están cumpliendo con su deber de proteger a los estudiantes y al mismo tiempo amenazan nuestra capacidad de reclutar a los mejores científicos, investigadores e innovadores que impulsan nuestra economía”, dijo Cooper.
Sin embargo, el grupo de defensa de tendencia conservadora Carolina Partnership for Reform dijo en un comunicado que la nueva política “contribuiría en gran medida a erradicar las burocracias de DEI”.
Está previsto que la Junta de Gobernadores de la UNC en pleno se reúna los días 22 y 23 de mayo en Raleigh. Los miembros de la junta son elegidos por períodos de cuatro años por el Senado estatal y la Cámara de Representantes, que los republicanos controlan desde 2011.
El presidente republicano de la Cámara de Representantes, Tim Moore, dijo que sus compañeros republicanos han expresado interés en abordar la legislación anti-DEI en la sesión inaugural del próximo miércoles. Recientemente dijo a los periodistas que la legislatura podría permitir que las juntas universitarias revisen sus políticas de diversidad antes de presentar cualquier proyecto de ley.
“Aún está en la etapa de conversación”, dijo Moore.
