Un nuevo jefe no se daba cuenta de las consecuencias que tendría después de despedir a un empleado de mucho tiempo.
Al publicar en el subreddit “r/MaliciousCompliance”, el empleado despedido afirmó que fue despedido porque el nuevo jefe que llegaba quería contratar a su propia gente. Sin embargo, lo que el jefe no se dio cuenta fue que si despedía al empleado, tendría que haber un pago.
Su nuevo jefe lo despidió sin darse cuenta de que le debían 200.000 dólares.
En su publicación de Reddit, explicó que había trabajado como gerente de proveedores y contratos de TI en una empresa bastante grande durante más de 25 años y tenía un amplio conocimiento corporativo debido a las múltiples funciones que desempeñaba en esta empresa. Dado que había estado allí durante más de dos décadas, estaba bien pagado y tenía un puesto fijo, lo que lo convertía en un empleado de bastante alto rendimiento.
Sin embargo, todo eso se derrumbó a su alrededor después de que contrataron a un nuevo jefe. Procedió a despedir a cualquiera que no le agradara y contrató a personas que conocía para los distintos puestos que ahora estaban vacíos. No pasó mucho tiempo antes de que la cultura del lugar de trabajo diera un giro amargo y el empleado titular supiera que su tiempo estaba terminando ya que no estaba en el “círculo íntimo” del nuevo jefe.
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Desafortunadamente, esta es una práctica bastante común en varias organizaciones corporativas, lo cual no es nada justo. Solo perpetúa un ciclo de favoritismo, dejando a los empleados trabajadores, leales y dedicados atrapados en el fuego cruzado y privados de oportunidades de avance simplemente porque carecen de conexiones personales con quienes están en el poder. A menudo, los trabajadores reemplazados no tienen ningún recurso.
“Al ver lo que estaba escrito en la pared, comencé a buscar y postularme para otros puestos. El jefe me tiene en la mira y decide deshacerse de mí, buscando trasladar a uno de sus compañeros recién contratados a mi rol especializado”, recordó. Sin embargo, las nuevas personas que el jefe contrató para asumir su función ni siquiera entendían las tareas y proyectos que realizaba, ya que necesitarían amplios conocimientos técnicos que sólo él conocía debido al tiempo que llevaba en el trabajo.
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El nuevo jefe le dijo al empleado que tendría que pasar a un próximo proyecto diferente, terminar su trabajo actual y no aceptar ningún trabajo nuevo después. A través de sus diferentes contactos dentro de la empresa, sabía que no había un “nuevo proyecto” ni siquiera un presupuesto significativo para uno, pero hizo lo que le dijeron de todos modos. Concluyó su trabajo e informó a su jefe que estaba listo para este nuevo proyecto.
“Él dice: ‘Quédate tranquilo, no está muy lejos’ y ‘No empieces con nada más’. Así que me siento en mi escritorio, solicito otros trabajos y espero”, continuó.
Recibió una oferta para uno de los muchos trabajos a los que se postuló mientras anticipaba su despido.
Cuando su jefe finalmente le dijo que el supuesto proyecto no se llevaría a cabo y que lo dejarían ir, ni siquiera importó. Ya había recibido una oferta de una empresa a la que se había postulado y comenzaría relativamente pronto.
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Explicó que sabía que habría una acumulación de trabajo y que las cosas iban a caer en picada pronto cuando los contratos no se renovaran, pero también sabía que su contrato de trabajo establecía que recibiría un pago generoso ya que su nuevo jefe le dijo a Recursos Humanos. departamento que su puesto ya no era necesario.
“Le digo: ‘Está bien, ¿supongo que también tendrás que pagarme un despido?’ “Claro”, dice. Sin saber lo que ha acordado. Entonces, paso por el proceso de despido y, al mismo tiempo, acepto la oferta del nuevo trabajo. Cuando llegue mi último día, acepto felizmente el pago de 200.000 dólares. “
Recordó que el rostro de su jefe palideció cuando escuchó la cantidad que se tendría que pagar a un empleado recientemente despedido ya que saldría del presupuesto del equipo. Sin embargo, el empleado disfrutó del karma haciendo lo suyo y salió por la puerta con ánimo en su nuevo trabajo. Admitió que ama su nuevo trabajo porque es menos estresante que el anterior y la cultura laboral es asombrosa.
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Unas semanas más tarde, la gente de su antigua empresa le dice que las cosas están cambiando y que están anunciando un puesto vacante para su antiguo puesto, ya que nadie más sabe cómo hacer el trabajo.
Al final, si bien este empleado salió ileso, este incidente resalta el impacto que los malos jefes pueden tener en la cultura corporativa. Este tipo de escenario no es infrecuente y, en muchos otros casos, los empleados son despedidos sin pensarlo dos veces y se les deja luchando por encontrar trabajo en otro lugar.
Es un círculo vicioso y, sin la protección adecuada, se perpetúa un entorno laboral tóxico en el que los empleados leales y dedicados a menudo pasan desapercibidos, sin recompensa y eliminados sin pensarlo dos veces.
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Nia Tipton es una escritora de entretenimiento, noticias y estilo de vida radicada en Chicago cuyo trabajo profundiza en problemas y experiencias de la actualidad.
