En el mundo en el que vivimos es difícil sacar tiempo para todo, incluso para ir al médico cuando no es una emergencia de vida o muerte. Por no hablar de poder acompañar a algún familiar o ser querido. Aquí entra la legalidad más estricta, y lo que ha determinado el Tribunal Supremo es que Los trabajadores sólo podrán disfrutar de 35 horas de vacaciones anuales retribuidas acompañar a los familiares de primer grado al médico, pero mientras sean dependientes o están realmente a cargo de ellos. Esta sentencia, de 20 de marzo, respalda una sentencia anterior de la Audiencia Nacional de 2021, desestimando un recurso presentado por los sindicatos.
La polémica comenzó en 2021 cuando el sindicato FS-CCOO presentó una demanda de conflicto colectivo en la empresa Servinform, buscando reconocer el derecho de los empleados a utilizar estas horas para el seguimiento médico de los padres o de las madres, independientemente de que estuvieran a cargo del empleado. .
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Según el convenio colectivo de las empresas de servicios telefónicos, los trabajadores pueden disponer de hasta 35 horas retribuidas al año para acudir a las consultas médicas de la Seguridad Social, con la condición de avisar previamente y presentar la correspondiente justificación.
En Servinform, un plan de igualdad amplió el uso de esta bolsa de horas para incluir el acompañamiento a las citas médicas de familiares directos y dependientes en el cuidado del empleado. Sin embargo, la empresa limitó este derecho a los casos en que el familiar (ya sea progenitor o descendiente) sea efectivamente dependiente.
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La Audiencia Nacional desestimó la demanda inicial, y el Tribunal Supremo ha ratificado esta decisión. La sentencia destaca que el objetivo de estas horas de permiso retribuido es facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores, especialmente cuando existe dependencia entre el familiar que necesita asistencia médica y el trabajador. Así, la sentencia subraya que ampliar el permiso a familiares que no estén a cargo o dependientes del trabajador constituiría una uso excesivo de este derecho.
En España, el derecho de un trabajador a solicitar permiso para acompañar a un familiar al médico se rige principalmente por la legislación laboral vigente, los convenios colectivos aplicables y, en algunos casos, por las políticas internas de la empresa. Con carácter general, las condiciones en las que se puede solicitar este tipo de permiso pueden variar en función de:
- La relación de parentesco: Algunas regulaciones o acuerdos especifican qué familiares directos están incluidos (por ejemplo, cónyuge, hijos, padres).
- Grado de dependencia: En algunos casos (como la sentencia explicada anteriormente) se exige que el familiar para el que se solicita permiso para acompañar al médico esté catalogado como dependiente o sea efectivamente dependiente del trabajador. Esto implica que el familiar no tiene autonomía para realizar por sí solo determinadas actividades debido a su edad, enfermedad o discapacidad.
- Convenio colectivo sectorial o de empresa: Los convenios colectivos podrán establecer derechos específicos al respecto, ampliando o detallando las condiciones en las que se puede hacer uso de la licencia retribuida para seguimiento médico. Algunos acuerdos pueden ofrecer un conjunto de horas anuales para estos fines.
- Legislación laboral: El Estatuto de los Trabajadores en España proporciona un marco para los permisos retribuidos, aunque generalmente se centra en situaciones de enfermedad o accidente del propio trabajador. La legislación específica sobre permisos para acompañar a familiares al médico puede encontrarse detallada en otras normas o interpretaciones jurisprudenciales.
Es fundamental revisar el convenio colectivo aplicable y la política de la empresa para determinar bajo qué condiciones específicas se puede solicitar permiso para acompañar a un familiar al médico y si dicha licencia sería remunerada. En caso de duda, es recomendable consultar con el departamento de recursos humanos de la empresa o representantes sindicales.
Con información de EFE
