El equilibrio de la satisfacción laboral en España se inclina hacia la insatisfacción salarial para más de la mitad de los profesionales. Sin embargo, entra en juego un peso inesperado: trabajo de trabajo. Para muchos, las condiciones de trabajo bien ofrecidas por su empresa son el contrapeso que equilibra la sed de un salario mayor.
Esto se refleja en el “Estudio sobre bienestar y salud ocupacional en España”, preparado por Edenred y Savia, cuyos datos indican que el 50.3% de los profesionales se declaran insatisfechos con su salario y de ellos, la mitad consideran que las condiciones del trabajo bien ofrecido por su compañía contribuyen a que su equilibrio de que su remuneración podría ser mejor.
El informe ofrece una radiografía actual del entorno de trabajo en España sobre temas como el salario emocional, la salud ocupacional o la remuneración flexible. En este último, verifica un potencial de penetración en el tejido de negocios que aún está pendiente de ejecución, ya que solo el 43% del talento en España tiene acceso a planes de remuneración flexibles, siendo microenterprisas el gran territorio para conquistar desde ellos, 1 de cada 4 personas tienen acceso a este tipo de beneficios. El seguro médico (30.1%), el boleto de restaurante (20.5%) y la movilidad (20%) se deben, debido a su impacto directo en la salud, el ahorro y la conciliación, las opciones más valoradas.
Y en relación con la salud ocupacional, el estudio indica que el 64% del talento afirma que su trabajo afecta, en mayor o menor medida, su salud emocional. La mayoría vincula este impacto a momentos de alta carga de trabajo, pero el 23.2% declara que sentir este efecto constantemente. Los síntomas más frecuentes son la ansiedad laboral (54%), el estrés crónico (49.5%), el insomnio (36%) y los síntomas depresivos (33.3%). Todo esto también se combina con otros efectos secundarios, como el estilo de vida sedentario o el empeoramiento de los hábitos alimenticios (36.4% en ambos casos).
“En la actualidad, los programas que promueven el bien emocional, físico y nutricional, no son complementos simples, sino fundamentos esenciales para fortalecer la atracción y retención del talento, mitigar el absentismo y cultivar culturas organizativas más saludables, inclusivas y sostenibles”, CEO de Savia de Pedro Díaze.
«En Edenred entendemos que apostar por el pozo de los equipos es clave para construir entornos de trabajo más saludables y sostenibles. Continuaremos escuchando talento y ofreciendo soluciones como una remuneración flexible, entre otros, que realmente responden a sus expectativas y los desafíos del nuevo entorno profesional “, Stanislas de Bourgues, CEO de Edenred España.
