Lás Las estadísticas no perdonan. Es una declaración fuerte, que llegamos de todas las fuentes posibles. 300 millones de personas en el mundo sufren depresiónSegún el OMSsiendo el causa principal de discapacidad. El 60% de las bajas laborales en Europa son por estrés. Desde Foro Económico MundialAseguran que Las estrategias de bienestar en las empresas son las más esperadas por las personas en el 64%. Nos toca de cerca y No es necesario esperar.
La sonrisa del alma
En OrganizadoNuestro propósito como empresa o nuestro Ikigaicepalle “Contribuir a la salud de las personas y generar sonrisas genuinas”. Este concepto, profundamente arraigado en la cultura japonesa que nos inspira, se centra en el “Sonrisa del alma”esa expresión que emana de Equilibrio entre el cuerpo, la mente, el corazón y el alma. En Towa, queremos ser fieles a este propósito y No es posible ser si no comenzamos desde adentro.
Activación de cultivo: del riesgo de protección
Sabemos que, aunque Las causas de los problemas de salud mental Pueden ser variados Nuestra cultura corporativa tiene el poder de marcar una gran diferencia. Como organizaciones, Podemos ser factores de riesgo o factores de protección que activan el pozo emocional de nuestra gente.
En Contexto baniDonde todo está frágil, ansioso, en el lineal e incomplibleEl pozo emocional se vuelve aún más complejo, pero también tenemos disponibles múltiples palancas: el cultura y valores, el modelo de trabajo, programas de salud y estrategia de talento.
Nuestros valores como base
Nuestros valores juegan un papel fundamental En este objetivo. En Organizadovalores como “Comunicación abierta”él “Positivismo” y el “Reconocimiento” Son pilares que afectar directamente el pozo emocional. En nuestro programa Ser genuinoTrabajamos para Crear entornos donde todas las personas puedan ser auténticasconvencido de ese pozo emocional Florece en espacios libres de prejuicio.
-Liderazgo sostenible como palanca clave
El impacto de Generar entornos de bienvenida se traduce en Contribución, compromiso y lealtad. En nuestro modelo Árbol de remolqueNos enfocamos en Nuestros líderesquienes garantizan el crecimiento de su equipo.
Promocionamos un Liderazgo sostenible basado en el principio “People First”dónde Seguridad psicológica y desarrollo continuo Son esenciales. El Seichou hablaNuestro sistema de retroalimentación continua fomenta La cercanía, la confianza y el empoderamiento de los equipos.
Towa saludable: concéntrese en Bien emotivo -Being
Este 2025, nuestra estrategia de salud en el Programa saludable Se centra en Bien emocional -ser un eje central. Por primera vez, integramos Factores de protección en todas las dimensiones de la empresa: Talento, liderazgo, cultura, forma de trabajo y diversidad.
Las empresas tienen ante nosotros Un desafío y una gran oportunidad para la transformación cultural. En OrganizadoEstamos convencidos de que Crear entornos saludables y auténticos Es el camino para Nuestra gente puede crecer siendo ellos mismosestafa Toda la autenticidad de sus sonrisas genuinas.
Este Tribune es parte de la dosis deposible de CoSponsible: promoción de la salud mental y bien en el lugar de trabajo
