El bridgestone multinacional japonés ha reducido en 55 el número de despidos En el archivo de regulación de empleo (ANTES DE) Presentado, que sería 45 menos para su planta Basauri (Bizkaia) y 10 menos para el San Miguel Puente (Cantabria). Además, ha ofrecido un Plan voluntario de prejucilaciones para los mayores de 57 años de esas fábricas.
Los representantes de la compañía y los sindicatos se han reunido nuevamente este jueves para continuar negociando la extinción de contratos planteados para ambas fábricas, que, que, que, que Inicialmente afectó a 335 trabajadores En la fábrica de Biscaya y otra 211 en el Cantabriano.
A pesar de esto, los trabajadores han sido convocados a un nuevo día de huelga en la planta de Basauri. Según las fuentes sindicales, esta huelga, como las diez anteriores, ha sido secundada por el “100%” de la fuerza laboral.
En la reunión del jueves, la dirección ha aumentado una reducción de esos despidos, de modo que las salidas totales iría de 546 a 491Como los sindicatos han explicado su término.
Mitigar el número de despidos
Además, ha ofrecido un Plan de prejucilación voluntario para más de 57 años (Cumplido el 30 de junio de 2025), a lo que 81 personas podrían ser alojadas (45 en Basauri y 26 en Puente San Miguel).
La suma de la reducción de los despidos y las posibles prejucilaciones podría Reducir en 136 trabajadores (100 in Basauri and 36 in Puente San Miguel) Las salidas inicialmente elevadasComo han calculado los sindicatos, que afirman la adopción de más medidas que mitigan el número de despidos.
En la reunión, la dirección también ha mejorado la compensación por el despido forzado que había realizado y ha ofrecido 45 días por año trabajados, sin un límite mensual, que lo coincide en cantidad con el mínimo voluntario. Inicialmente, la compañía ofreció una compensación de 20 días por año trabajados, que luego recaudó 35 días al año con un límite de dos anualidades.
Las fuentes sindicales han considerado “un avance” La nueva oferta económica de la compañía, pero no ven lo suficiente para reducir el número de despidos y reclamar medidas alternativas que permiten mitigarlos. Han propuesto, por ejemplo, más carga de trabajo y producción en las fábricas que hacen que un mayor número de operadores sea necesario para enfrentarlo.
Con esto y con otras medidas, como Internalizar algunas posiciones que habían sido subcontratados desde la última reestructuración o Moverse a las otras dos plantas afectadasOfreciendo el incentivo de los trabajadores, o el plan de ingresos que proponían en Basauri y en Puente de San Miguel. De esta manera, consideran los sindicatos, “el número podría reducirse de manera considerable que sea el objetivo”. “Sobre todo, trabajo, trabajo, Dar futuro y viabilidad a la empresa“Han explicado.
Perderse “un plan futuro”
“Todavía faltan un plan futuro y un plan industrial“, Han denunciado fuentes de comisiones de trabajadores (CC.OO.) En su opinión, “más trabajo” para las plantas afectadas por el ere “permitiría que la ayuda reduzca el número de despidos”.
Otra posibilidad de aumentar la necesidad de que las personas puedan ocurrir, como han señalado, de revertir posiciones que en el pasado Bridgestone externalizó para ser asumido directamente por la compañía.
Fuentes de la Unión BUP también han considerado que la oferta económica en prejugar, lo que, como se indica, garantizaría al trabajador afectado que la recolección del 70% del salario neto hasta que cumple 63 años es mejorable.
Las partes continuarán negociando estos problemas el próximo lunes.. Mientras tanto, los trabajadores mantienen el calendario de movilizaciones aprobado, que incluye otros dos días de huelga, el próximo sábado y también el lunes, coincidiendo con la reunión antes mencionada.
