Por La Prensa Asociada
La remuneración típica de los directores ejecutivos de las empresas del índice Standard & Poor’s 500 continúa aumentando, superando el crecimiento de los salarios de los trabajadores promedio.
En su análisis anual de la remuneración de los directores ejecutivos para The Associated Press, la firma de datos Equilar revisó los salarios, beneficios, acciones y otros componentes salariales de 341 altos ejecutivos. La encuesta encontró que el ingreso medio de los directores ejecutivos aumentó casi un 13% el año pasado. Por el contrario, el aumento de los salarios y beneficios netos de los trabajadores del sector privado aumentó solo un 4,1% hasta 2023.
El estudio de AP incluyó datos salariales de los directores ejecutivos del S&P 500 que trabajaron al menos dos años fiscales consecutivos completos en sus empresas y que presentaron declaraciones de poder entre el 1 de enero y el 30 de abril. Más allá de la creciente brecha salarial entre los directores ejecutivos y sus empleados, la encuesta También pone de relieve la persistente desigualdad de género: las mujeres en puestos de directora ejecutiva siguen siendo un número minúsculo en comparación con sus homólogos masculinos.
Estas son algunas de las conclusiones más importantes, en cifras.
16,3 millones de dólares
Ese fue el paquete salarial medio de los directores ejecutivos el año pasado, un 12,6% más que en 2022. Los 16,3 millones de dólares marcan un término medio, lo que significa que la mitad de los directores ejecutivos ganaron más y la otra mitad ganaron menos. .
200 años
La brecha entre los directores ejecutivos y el resto de empleados continúa ampliándose. En la mitad de las empresas encuestadas este año, el trabajador en el medio de la escala salarial de su empleador tardaría casi 200 años en ganar lo que ganaba su director ejecutivo. Y estos directores ganarían al menos 196 veces lo que ganaría su empleado promedio, en comparación con 185 veces el año pasado.
La brecha es particularmente amplia en empresas donde los empleados ganan salarios más bajos, como los minoristas. En Ross Stores, por ejemplo, la compañía dice que su empleado en el punto medio de la escala salarial era un asociado de una tienda minorista a tiempo parcial que ganaba $8,618. Se necesitarían 2.100 años para ganar esa cantidad para igualar la compensación de 18,1 millones de dólares de la directora ejecutiva Barbara Rentler en 2023. Un año antes, al trabajador medio le habrían llevado 1.137 años igualar el salario de un director ejecutivo.
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25 mujeres
De los 341 directores ejecutivos incluidos en la encuesta anual de remuneración de la AP, sólo 25 son mujeres. Si bien esa es la mayor cantidad de mujeres en la lista desde que comenzó la encuesta en 2011, las cifras no han cambiado mucho. El segundo número más alto fue de 21 mujeres en 2017.
17,6 millones de dólares frente a 16,3 millones de dólares
El paquete salarial promedio para las directoras ejecutivas aumentó un 21% a 17,6 millones de dólares. Se trata de un aumento mayor que el que vieron los hombres: su paquete salarial promedio aumentó un 12,2% a 16,3 millones de dólares.
162 millones
En general, Hock Tan, director ejecutivo de Broadcom Inc., encabezó la encuesta de AP con un paquete salarial valorado en alrededor de 162 millones de dólares.
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Broadcom otorgó acciones de Tan valoradas en 160,5 millones de dólares el 31 de octubre de 2022 para el año fiscal 2023 de la empresa. A Tan se le dio la oportunidad de ganar hasta 1 millón de acciones a partir del año fiscal 2025, según una presentación de valores, siempre que las acciones de Broadcom cumplan ciertos objetivos y él siga siendo director ejecutivo durante cinco años.
30,3 millones de dólares
Lisa Su, directora ejecutiva y presidenta del fabricante de chips Advanced Micro Devices, fue la directora ejecutiva mejor pagada en la encuesta de AP por quinto año consecutivo en el año fiscal 2023, generando una compensación total por valor de 30,3 millones de dólares, igual a su paquete de compensación del año anterior. Su clasificación ascendió al puesto 21 de 25 en general.
Su recibió un salario base de 1,2 millones de dólares y una bonificación por desempeño de más de 1,4 millones de dólares. La mayor parte de su paquete consistió en 21,8 millones de dólares en adjudicaciones de acciones.
once%
Muchas empresas han atendido los llamados de los accionistas para vincular más estrechamente la remuneración de los directores ejecutivos con el desempeño. Como resultado, una gran proporción de los paquetes salariales consisten en premios en acciones, que el director ejecutivo a menudo no puede cobrar durante años a menos que la empresa cumpla ciertos objetivos, generalmente un mayor precio de las acciones o un mayor valor de mercado. o mejores ganancias operativas.
Las adjudicaciones promedio de acciones aumentaron casi un 11% el año pasado, en comparación con un aumento del 2,7% en las bonificaciones.
