El cambio de gobierno generó fuertes expectativas de cambio en el mundo empresarial, así como la profundización de una crisis económica que no deja despejado el horizonte. Este estado de situación generado en el mercado laboral un marco de incertidumbre generalizado, aunque muchos especialistas esperan que las oficinas de Recursos humanos reactivar la búsqueda de talento en la segunda mitad del año.
Acerca de, Andrea Ávila, directora ejecutiva de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señala que es difícil anticipar escenarios de evolución del empleo. Hay que tener en cuenta que “la demanda laboral está directamente asociada a la actividad económica y está todo por ver”. Por eso, continúa, “en medio de un escenario tan incierto, las empresas mantienen una actitud de prudencia, retrasando las decisiones de contratación no urgentes hasta que se vean con mayor claridad las perspectivas macroeconómicas. En este sentido, se espera un primer semestre con una demanda laboral bastante moderada que crecerá paulatinamente y con mayor intensidad hacia el segundo semestre”.
Joaquín Perino, Gerente Senior de Alto Flujo, está de acuerdo en la naturaleza desafiante del momento y que contratación Están afectados por la incertidumbre económica y política, por lo que cree que “la tendencia será escapar de la contratación masiva, para pasar a una contratación más reflexiva y planificada, la llamada contratación spot”.
“Las contrataciones en todos los casos estarán estrechamente relacionadas con la evolución del consumo y las cifras de las empresas, lo que determinará el volumen de contrataciones y su orientación. En todos los casos, está claro, para todas las empresas con visión de desarrollo y crecimiento, que la clave será fortalecer sus equipos para competir y ser eficientes”, añade.
Algo en lo que coinciden todos los especialistas es que la mayoría de empresas aún no tienen un plan definido para reforzar su plantilla. colaboradores. Victoria Loza, directora de Recursos Humanos y Sostenibilidad de Adecco Argentina, Chile y UruguayAdvierte de que hoy las empresas “no son muy optimistas”, pero hay quienes esperan que se generen al menos las mismas oportunidades que el año pasado e “incluso existe la posibilidad de que se genere más empleo”.
También se coincide en que hacia el segundo semestre el panorama será más claro. Julieta Napolitano, Gerente de Operaciones de Ceta Capital Humano, entiende que “las empresas deciden esperar a tener unas perspectivas más certeras sobre el futuro de las industrias y las reformas que puedan producirse. Esto podrá verse más claramente en la segunda mitad de 2024”.
En este escenario, según el Bonda Directora de Personas, Jésica Descalzo“El área de Recursos humanos Debe mantenerse flexible y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio, pero sin dejar de generar bases de candidatos con perfiles interesantes para incorporarse al equipo, así como continuar con iniciativas de marca empleadora para destacar en un mercado donde la oferta de talento es limitada. debido a los persistentes desafíos estructurales en Argentina”.
Los perfiles más demandados
Ante este panorama, hay sectores que se diferencian claramente tanto por su presente como por su potencial en la economía local.
En el lado negativo aparecen los sectores vinculados al consumo interno, especialmente los de consumo masivo. Pero es posible vislumbrar algunos sectores que tienen un contexto más favorable para generación de empleo. Según Ávila son “Oil & Gas, Minería, Agro, Comercio Electrónico, Tecnología y Economía del Conocimiento, Fintech, Energía y Salud, especialmente a partir del segundo semestre del año”.
Además, aparecen puestos que se mueven independientemente de la evolución de la macroeconomía, como representantes de atención al cliente, técnicos especializados, ejecutivos de cuentas y ventas, front-end, back-end y desarrolladores completos. stack, expertos en ciberseguridad, profesionales de enfermería, operadores especializados y especialistas en marketing digital.
En estos sectores, comenta el director general de Randstad, se vive una “situación de pleno empleo” y “eso significa que las búsquedas que se generan para nuevos puestos se llenan con personas que actualmente están trabajando en otra empresa, complejizando los procesos de contratación”. reclutamiento”.
El perfiles tecnológicos y comerciales, como viene sucediendo en los últimos años, siguen estando entre los más buscados. Perino aporta que “se valorarán mucho profesionales con sólidas capacidades técnicas, experiencia en tecnología, habilidades digitales y capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Para ellos también existen perfiles comerciales, aquellos que contribuyen al crecimiento del negocio buscando nuevas oportunidades de desarrollo. en el mercado”.
Loza precisa que, dentro del industria de TI, Se buscan profesionales con habilidades especializadas como Desarrollador Web Full Stack, Especialista en Machine Learning, Especialistas en Ciberseguridad, Científicos de Datos/Analistas de Big Data, DevOps, Expertos en Blockchain. “Perfiles que pueden ser requeridos por múltiples industrias, ya sea para desarrollo web o temas más relacionados con la ciberseguridad, por ejemplo”.
Del grupo Ceta también destacan otras categorías muy demandadas como trabajadores de almacén, repartidores, trabajadores de carga y descarga y trabajadores de producción.
Otro punto central son las habilidades blandas. Según Descalzo, la demanda de empleo “pone cada vez más énfasis en aspectos como la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios del entorno, el compromiso con el trabajo y la iniciativa”.
para alcanzar objetivos, son puntos clave para afrontar los retos actuales en cualquier especialidad”.
Las claves para atraer y retener talento
Si siempre es un elemento central en cualquier relación laboral, el salario es clave en estos contextos de crisis. Sin embargo, hay otros factores muy importantes que son apreciados por los colaboradores.
Maximiliano Blanc, director general de BW Comunicaciónpropone “climas amigables para trabajar, días libres para realizar trámites, trabajo híbrido, disponibilidad para trabajar en remoto, trabajo social remunerado o más días de vacaciones”… “cosas que hacemos en BW por ejemplo y seguramente también otras empresas para cuidar el talento ”.
Liliana Moya, Directora de Gestión de Transformación y Consultoría de RRHH de Whalecom, ofrece un decálogo específico en este sentido. Se trata de 1- Desarrollo y formación continua; 2- Plan de carrera y desarrollo personal; 3 – Ambiente de trabajo positivo; 4- Reconocimientos y Recompensas; 5- Comunicación Efectiva; 6- Cultura Organizacional Fuerte; 7- Flexibilidad Laboral; 8- Programas de Bienestar; 9- Evaluación y Gestión del Desempeño; 10- Mentoría y Coaching.
Que proponen las empresas
El sector de los pagos electrónicos es uno que viene creciendo y las empresas del sector tienen el ojo puesto en nuevos talentos. Patricio Marzialetti, CHRO de Prisma Medios de PagoDice que quieren seguir sumando perfiles que aporten valor al negocio, “siempre con el foco en mejorar el servicio a nuestros clientes”.
La compañía propone “fortalecer su marca empleadora”, para que las personas “se sientan identificadas” con el propósito de la empresa y vean en Prisma Medios de Pago un “referente aspiracional, que resuena con sus valores personales, donde crecer profesionalmente con un objetivo alcanzable y realista”. meta.
“Buscamos mostrar cómo es la experiencia desde las personas que la viven. Impulsaremos nuestro programa de referidos ‘Te recomiendo’ orientándolo hacia la inclusión y la diversidad; y promoveremos movimientos internos para desarrollar el talento de la empresa”, afirma Marzialetti.
Destacan también su “propuesta de valor” que “promueve el equilibrio vital, el bienestar financiero y la diversidad, tres aspectos que nos permiten diferenciarnos y mantenernos vigentes en la elección de quienes deciden formar parte de Prisma Medios de Pago. Además, valoramos el aprendizaje potente, continuo y personalizado, reforzando así comportamientos compartidos entre las personas y la empresa.
Danone es uno de los mayores empleadores del país en el segmento de consumo masivo. Martín Chávez, Director de Recursos Humanos de Danone Cono SurSeñala que la empresa propone “una mirada centrada en cada colaborador”.
“Es así como repensamos nuestra forma de gestionar el área adoptando metodologías People Experience, que buscan que las experiencias de nuestros colaboradores a lo largo de su carrera en la empresa sean cada vez mejores y, en consecuencia, incidan en reducir la rotación y aumentar la percepción. de nuestra empresa, haciendo que cada vez más gente quiera incorporarse a Danone”, detalla.
Al ser una empresa con diversidad de negocios, incluyendo lácteos y productos vegetales, nutrición especializada, logística La Serenísima y aguas, la orientación de búsqueda tiene diversidad de perfiles. Hoy, los activos se concentran en perfiles de Marketing, Finanzas, Operaciones y puestos industriales.
“Las habilidades más buscadas son el espíritu emprendedor, la capacidad de transformación y la orientación para realizar proyectos con equipos multidisciplinares y diversos con mucho foco en ‘hacer que las cosas sucedan’, poniendo a nuestros consumidores, socios y clientes en el centro. colaboradores”, dice Chávez.
Respecto a lo que ofrece Danone, destaca que el foco en “flexibilidad y bienestar, con el colaborador en el
centro. Esto implica conocerte en profundidad, entender cómo vives cada momento de tu experiencia con nosotros, cuáles de esos momentos son significativos y cuáles son los puntos débiles que tenemos que mejorar para ofrecerte una mejor experiencia.
experiencia. Y por tanto, en consecuencia, repercute en la retención del talento y en el aumento de la percepción de nuestra empresa, haciendo que cada vez más personas quieran unirse a Danone”.
Danone cuenta con un amplio programa de beneficios, como horarios flexibles y modelo de trabajo híbrido, semana adicional de vacaciones, días libres, cuidado familiar, entre otros.
