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Este miércoles 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo. Esta fecha cobra relevancia para la clase trabajadora, pero también para los sindicatos, ya que es la oportunidad para que estos movimientos una vez más expresen sus luchas por el trabajo decente y la remuneración justa.
Por ejemplo, en Colombia, los sindicatos desempeñan un papel crucial en la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Aunque su presencia no es tan fuerte como en el pasado, Siguen siendo relevantes en ciertos sectores de la economía, como el sector público y las grandes empresas mineras y de hidrocarburos.
La principal realidad actual es la baja afiliación sindical. Según el Sistema de Información Laboral y Sindical (Sislab), Colombia cuenta con alrededor de 6.000 sindicatos. Sin embargo, El porcentaje de afiliación sindical es apenas del 4% de la población activa. Esto equivale a 1,2 millones de empleados.
En comparación, países como Chile, México y Venezuela tienen tasas de sindicalización más altas, alcanzando el 12% o más. Argentina, por su parte, supera el 35%, según datos de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Además, Menos del 60% de los sindicatos en Colombia se consideran activos. Y se estima que el 80% de ellos tienen menos de 100 afiliados. La mayoría de estos sindicatos cuentan con poco más de 25 trabajadores, que es el número mínimo requerido para constituir una asociación sindical, según Mintrabajo.
Esta débil perspectiva se debe en parte a la estigmatización contra el movimiento sindical, baja formalización y dispersión de los empleadoslo que debilita la capacidad de negociación y diálogo entre empresarios, trabajadores e instituciones.
Este modelo de derechos sindicales está anclado en la Constitución Política de Colombia (1991), el Código Sustantivo del Trabajo (1950) y decenas de sentencias de la Corte Constitucional. Incluso, Los convenios internacionales del trabajo ratificados por Colombia también priorizan la libertad sindical.
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¿Cuáles son los desafíos que enfrentan los sindicatos en Colombia?
Óscar Arturo Orozco, miembro de la Junta Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), consideró que El principal desafío del movimiento sindical en Colombia es la estigmatizaciónincluso persecución.
“El exterminio físico alcanzó su nivel más alto en la década anterior, en años en los que Más de 230 dirigentes asesinados como en 2005violencia que hoy sufren los líderes sociales”.
Además de este desafío, Orozco mencionó que la precaria regulación, en términos de ley, que ha debilitado al movimiento sindicalhecho que impide a las empresas cualquier forma de organización de trabajadores.
“Además los ‘contratos basura’ no permiten a estos trabajadores sindicalizarse, ya que la relación laboral está marcada por contratos de duración determinada o de finalización del trabajo, incluidas actividades misioneras que limitan la sindicalización. Somos el país de la OCDE con mayor tasa de informalidad laboral y menor porcentaje de sindicatos en proporción a su fuerza laboral. y capacidad productiva”, afirmó el dirigente sindical.
A esto agregó que el Estado no ha logrado salvaguardar los derechos de los trabajadores, ni el Ministerio de Trabajo tiene las herramientas para hacerlo, ni la Justicia tiene herramientas para fracasar en los esfuerzos por fortalecer las organizaciones de trabajadores. “Un país sin sindicatos fuertes es un país con una democracia débil y una estructura laboral inequitativa”, advirtió Orozco.
Por ello, este dirigente sindical insistió en que se continúa con la defensa de los derechos laborales, especialmente por una estructura laboral justa y una dinámica económica y social más igualitaria.
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Oportunidades en los sindicatos
Pese a estos desafíos, Juliana Morad Acero, directora del Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, explicó que El sindicalismo brinda protección al trabajador. en una relación que se crea o se basa en una base desequilibrada.
“El empresario tiene más fuerza que el trabajador y el sindicalismo busca nivelar esto. Hay estudios que han demostrado que en lugares donde hay sindicatos muy fuertes los salarios son más homogéneos, no hay tanta dispersión salarialeso significa que puede tener un impacto positivo en el aumento de salarios”, afirmó el académico.
Sin embargo, según Morad Acero, en Colombia existen otro tipo de desafíos, teniendo en cuenta que El gran empresario es una mediana y pequeña empresa, por lo que el sindicalismo tiene que funcionar de otra manera. y sobre todo porque debería o debería adaptarse a circunstancias particulares.
“En general, Las ventajas es tener protección, no hay tantas diferencias salariales. Además el sindicalismo aquí en Colombia da estabilidad laboral porque hay muchas o varias jurisdicciones”.
El director señaló que Estos privilegios han sido mal aplicados porque el sindicalismo terminó siendo utilizado para perpetuarse en el trabajo en lugar de negociar mejores condiciones laborales. “Por lo tanto, es algo que hace que las personas que se sindicalizan utilicen el sindicalismo no como deberían o se esperaría, sino que lo hagan mal”.
Definitivamente, Los sindicatos en Colombia enfrentan desafíos relacionados con la afiliación, la hostilidad, la seguridad, la fragmentación y la adaptación a un entorno laboral en constante evolución. Su papel sigue siendo crucial para garantizar condiciones justas y equitativas para los trabajadores del país.
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