Las expectativas salariales de los argentinos varían mucho según varios aspectos
En primer lugar, hay que considerar que quienes recién están dando sus primeros pasos en el mercado laboral (trabajadores junior) tienen una expectativa salarial mucho menor que el promedio. En marzo, por ejemplo, pidieron ganar $490,948 brutos.
Ese mismo mes, los trabajadores que ya tienen experiencia (senior o semisenior) pidieron una remuneración de $735,557 y quienes aspiraban a puestos de jefe o supervisor, solicitaron ganar $941,807 brutos.
Esto significa que, dependiendo del nivel de experiencia, los salarios previstos oscilan entre $451,859.
También existen, dentro de cada categoría, diferencias importantes según la rama de actividad.
Dentro de los puestos junior, por ejemplo, los que tenían mayor remuneración esperada en marzo eran los de las “áreas técnicas en salud”, con $880,000 brutos por mes; Ingeniería, con $768,750 mensual y planificación económica financiera, con $693,125 por mes.
Por otro lado, quienes tenían menores expectativas salariales fueron los camareros, con $275,000 por mes; Telemercadeo, con $325,000 por mes y Producción, con $325,000 por mes.
En cuanto a los cargos semi-senior y senior, los puestos con mayor exigencia salarial fueron Liderazgo de Proyectos, con $1.350.000 mensuales; Ingeniería Industrial, con $1.200.000 mensuales y Tesorería de Administración y Finanzas con $1.000.000 mensuales.
Por el contrario, los salarios reclamados más bajos en marzo fueron los de Camareros, con $350,000 por mes; Recepcionista y Personal de Atención, ambos con $450,000 por mes.
¿Qué pasa con la brecha salarial de género?
La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 17,23% a favor de los hombres durante el primer trimestre de 2024. El pico de la diferencia en las remuneraciones previstas se registró en enero cuando alcanzó el 17,23%. En febrero fue del 14,47% y en marzo del 16,77%.
En marzo, el salario promedio exigido por los hombres fue $760,096 por mesmientras que el solicitado por las mujeres es $650,946 por mes.
Esto significa que las mujeres necesitaban $109,150 menos por mes. De esta forma, la brecha salarial de género es del 16,77% a favor de los hombres, un aumento de 2 puntos porcentuales respecto al mes anterior.
En comparación con el mes anterior, el salario promedio buscado por los hombres aumentaron un 18,97%mientras que el de la las mujeres subieron un 16,63%.
Desde octubre de 2023 no se registraba una diferencia tan marcada en el aumento del salario medio que piden los hombres respecto al que exigen las mujeres.
