Uno de los factores laborales que más está siendo tendencia en los últimos años es reducir la jornada laboral de cinco a cuatro días, una medida que funcionó muy bien en Europa y a la que cada vez más empresas se suman. términos. Por ello, en América Latina se han realizado pruebas piloto para demostrar qué tan posible es implementarlo en la región.
En este caso, Colombia, aunque aún es nueva en esta medida, ha adelantado algunas medidas para reducir la jornada laboral semanal. Por ejemplo, el 28 de julio de 2023 la jornada laboral en el país pasó de 48 a 47 horas, con la meta de llegar a 42 horas semanales trabajadas en 2026.
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En este sentido, La intención es que en el segundo semestre de 2024 los empleados reduzcan su jornada laboral una hora más, ya que en julio de este año pasarían de 47 a 46 horas semanales.
En el caso de Brasil, que es uno de los países de América Latina que más pruebas ha realizado, se explora con 22 empresas intentando alcanzar el 100% de productividad en el trabajo con el 80% del tiempo requerido para realizar las respectivas tareas. . trabajar cuatro días a la semana.
Hay que reiterar que todo se paga bajo el mismo salario. De acuerdo a BloombergLos resultados hasta ahora han mostrado aumentos de productividad de dos dígitos.
Si bien Brasil es uno de los pioneros en el continente, Esta medida ya ha sido implementada por países europeos en territorios como Bélgica, Escocia, Islandia, entre muchos otros, teniendo óptimos resultados.
Cabe señalar que ya existe una empresa en Colombia que aplica esta modalidad de trabajo al pie de la letra, asegurando que esta medida le ha reportado a la empresa un aumento exponencial en ventas e ingresos.
En este caso lo es la multinacional Hada: empresa que está ubicada en el país y que desde 2022 anunció la implementación de estas jornadas laborales.
Actualmente, la determinación que se ejerce en el territorio nacional se ajusta a la Ley 2101 de 2021, que definió la reducción de las horas de la jornada laboral de manera gradual, y permitió una distribución flexible entre cinco o seis días a la semana. , siempre con la garantía de un día de descanso obligatorio.
Este enfoque progresivo tiene como objetivo garantizar una transición fluida tanto para los empleadores como para los trabajadores, manteniendo intacto el salario mensual.pero recalculando la compensación por horas extras y condiciones especiales de trabajo.
También implica un cambio en los pagos adicionales. Estos, según un análisis de Radio RCNeran asi:
- Valor por hora de trabajo ordinario: $5.532.
- Horas extras diurnas: $7,065.
- Horas extras en domingo o feriado: $11,304.
- Horas extras nocturnas: $9,891.
- Recargo nocturno: $7.630.
- Recargo domingo o feriado: $9,891.
- Recargo por noche en domingo o feriado: $11.870.
Este ajuste en la jornada laboral modifica significativamente el panorama de remuneraciones adicionales para los trabajadores en Colombia. Con la reducción efectiva de una hora anual, la remuneración de las horas extraordinarias, el trabajo nocturno y los días festivos sufrirá modificaciones.
La medida representa un esfuerzo por adaptar la normativa laboral a un equilibrio más justo entre vida laboral y personal, siguiendo las tendencias globales hacia una jornada laboral más corta y logrando así el objetivo en 2026 de 42 horas laborales semanales.
