Los Ministros de Educación, José Goityy Economía, Pablo Olivares, anunció la creación de un incentivo mensual y trimestral para premiar la asistencia docente, lo que implicará que un docente principiante con un solo puesto recibirá $57.000 más al mes, y el de mayor puesto sumará $114.000. Si también tiene asistencia perfecta en el trimestre, se agregan $86 000 a la posición más baja y $172 000 a las posiciones más altas. Es decir: el docente de puestos inferiores que tenga asistencia perfecta en el trimestre tendrá un total aproximado de $257.000 como incentivo en ese periodo, y los de puestos superiores sumarán más de $500.000.
“Queremos premiar a los docentes que hacen un esfuerzo extraordinario”, afirmó Goity, y agregó: “Es un reconocimiento a quienes tienen una asistencia perfecta a su lugar de trabajo, acompañando y sosteniendo los procesos pedagógicos y educativos”.
Asimismo, el Ministro de Educación recordó: “El año pasado, los santafesinos, a través de los recursos que el Estado destina a educación, pagaron 100 mil millones de pesos en reposiciones. La proyección para este año es de 250 mil millones. “Es mucho dinero, entonces empezamos a trabajar en acciones para revertir esa situación”.
Luego, remarcó: “Hay muchas cosas que tienen que pasar para que un niño aprenda, pero lo más importante que ofrece el Estado es el aula, el maestro y la experiencia pedagógica y de aprendizaje. Para eso necesitamos que los docentes estén regularmente en las aulas”.
Por su parte, Olivares explicó que “el problema del ausentismo fue percibido como un problema educativo, más que presupuestal”, y que “el gobernador lo retomó ante la necesidad de solucionar un problema que afecta el aprendizaje”. Según el Ministro de Economía, “se propone premiar a los docentes con asistencia perfecta con un beneficio no salarial”.
“Es un bono por encima de los salarios, una modalidad que pretende premiar a quienes no han tenido ninguna ausencia o solo una”, explicó y agregó que este incentivo mensual “se actualizará a través del mecanismo porcentual en el que se actualizan los salarios docentes”. .
Goity también aclaró que es un incentivo “para el maestro que no utilizó las licencias”, pero también fue contundente: “No le vamos a descontar ni un solo peso a ningún maestro que solicite licencia; pero este premio es para quienes no solicitan licencias justificadas o injustificadas”.
Respecto al final, el funcionario explicó que la medida “tiene como objetivo redistribuir los recursos presupuestarios que se invierten en educación, reduciendo lo que se paga como reemplazo de los ausentes, para premiar a quienes nunca tienen ausencias o que solo tuvieron una”. .
En qué consiste
Se trata de un incentivo mensual por asistencia, que representará una bonificación según los siguientes importes:
Los agentes titulares e interinos que no registraron ausencias en el mes respectivo:
– 57.400 dólares por puesto docente al mes;
– $114,800 para puestos gerenciales y de supervisión
– $4,784 por hora para enseñanza de nivel superior
– $3,827 por cada hora de enseñanza en otros niveles
El máximo por agente es de $114,800.
En tanto, para los agentes titulares e interinos que registren una sola ausencia en el mes respectivo, los montos serán estos:
– 28.700 dólares por puesto docente al mes;
– $57,400 para puestos gerenciales y de supervisión
– $2,392 por hora para enseñanza de nivel superior
– $1,914 por cada hora de docencia en otros niveles.
El máximo por agente es de $57,400.
Reconocimiento trimestral
Cabe señalar que a este reconocimiento mensual se suma un incentivo trimestral por asistencia, al que se suma otro bono no remunerativo. De esta forma, los agentes que no registraron ausencias en los trimestres anteriores, en julio, octubre y enero, recibirán:
* $86,100 por puesto docente;
* $172,200 para cargos gerenciales y de supervisión.
* $7,175 por hora para docencia en otros niveles.
El máximo por agente será de $172,200.
Cabe señalar que los montos, tanto mensuales como trimestrales, se actualizarán trimestralmente de acuerdo con la variación porcentual del salario docente.
Durante los meses de enero, febrero y marzo, cada agente recibirá un monto equivalente al promedio mensual que haya recibido por el mismo concepto en los meses de abril y diciembre.
Asimismo, cabe agregar que en el mes de abril se pagará un monto equivalente al promedio de los 3 incentivos trimestrales que haya recibido el docente hasta enero.
