La situación de los trabajadores de la clínicas privadas de san juan sigue siendo muy complejo. En algunos casos, recién este jueves han terminado de cobrar el 50% del salario correspondiente al mes de marzo, pero el verdadero problema no es ese, sino que no han actualizado la escala salarial y les están pagando lo mismo que antes. pagado en diciembre de 2023. Todos los meses que han pasado hasta el momento han tenido aumentos y en enero un bono de $70,000; en muchos casos aún no se les ha pagado. Esa es la situación de los trabajadores de la Clínica El Castaño, quienes realizaron manifestaciones esta semana.
Víctor Gonzálezmiembro y segundo jefe de ATSA, habló con Diario Zonda sobre la dura situación de los trabajadores de la clínica y comentó que “En la clínica del colegio médico, estamos hablando del hospital privado El Castaño y otros, han cancelado este jueves el 50% de los salarios de marzo, pero con la escala de diciembre de 2023. Esto quiere decir que hay una deuda. de $70.000 por persona, que es un bono que se entregó en enero, 30% para el mes de febrero y 12% para el mes de abril“él explicó.
“Desde el Colegio Médico señalan que se vuelve sindicalista con los pagos de las obras sociales, ya que no cubren la totalidad de los salarios de los trabajadores, tanto en el colegio médico como en el hospital privado y en el CYMIN.“Agrega González.
Por este motivo, ATSA se encuentra en estado de alerta y movilización. Este viernes a las 10 de la mañana tienen asamblea en el CYMIN y a las 12 en el hospital privado. “Si bien han pagado ese 50% que debían de marzo, con los sueldos obsoletos que tienen no cubren sus gastos mensuales. Por eso los trabajadores están muy preocupados. Por eso vamos a ver en las asambleas qué tipo de medidas vamos a tomar”. comenzar a implementar a partir del lunes”, El miembro de ATSA avanza.
“En El Castaño hay una deuda similar“dice González. En una audiencia que tuvimos con la gente, nos dijeron que iban a intentar pagar el bono de $70.000. El tema es que lo han incluido en el salario con algunos aumentos, pero hay muchas diferencias porque han dividido el bono en cuatro partes y los trabajadores no saben lo que les pagan. Por eso, el próximo martes a las 13.30 nos vamos a reunir con el personal y los empresarios para aclarar la situación”, explica el sindicalista sobre los trabajadores de la citada clínica.
En este contexto, cabe señalar que la Subsecretaria del Trabajo se encuentra organizando mediaciones entre los empleadores y ATSA, con la urgencia de que todo se regularice rápidamente porque es un servicio esencial para los pacientes.
“Por ahora las instituciones que tienen más complicado pagar son la facultad de medicina y la Clínica El Castaño. En el Colegio Médico hay alrededor de 460 empleados y en la Clínica El Castaño son 280”, detalles.
En cuanto a los salarios, Gonzales indica que “la base actual está por encima de los $600.000 y hay una deuda por empleado que ronda los $550.000 por persona. Hay muchos compañeros que han cobrado, pero como están cobrando sueldos equivalentes al mes de diciembre, han pagado el alquiler y ahora ya no saben de qué van a vivir. En diciembre ganaban cerca de 300.000 dólares, prácticamente la mitad de lo que deberían ganar ahora”.
El acuerdo salarial de ATSA
La organización liderada por Héctor Daer estableció con los empresarios las escalas salariales para febrero y marzo, con un incremento total del 45,6% en dos tramos acumulados.
El aumento se hizo efectivo con una primera cuota del 30% en febrero, sobre los montos básicos vigentes a diciembre de 2023, y una segunda cuota del 12% en marzo.
El convenio cubre a los trabajadores afiliados a los convenios colectivos, 107/75 (mutualidades), 108/75 (laboratorios clínicos, rayos, institutos médicos), 122/75 (sanatorios, hospitales geriátricos y neuropsiquiátricos), 459/06 (emergencias médicas) y 743/16 (reclusión domiciliaria).
En todos los casos, los partidos se comprometieron a monitorear permanentemente las variables económicas para analizar nuevos aumentos.
