Se estima que el impacto salarial que provocará la reforma para reducir la jornada laboral en México será del 21%, dados los beneficios que pretende brindar.
En sesión del Comité de Trabajo de Industriales Potosinos AC (IPAC), se abordaron asuntos relacionados con la reforma laboral que pretende reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales; El planteamiento jurídico fue abordado por Jorge Pérez Vilet, quien indicó que México se encuentra en el último lugar a nivel mundial en cuanto a peor jornada laboral por ser el más largo, así como entre los países que menos días no laborables otorgan.
Destacó que la reforma debió ir acompañada de las respectivas adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo y no sólo a la Constitución, ya que de no hacerlo podría haber una contradicción con lo establecido en ambas, pero en su caso lo establecido por La Carta Magna debe prevalecer. .
También indicó que hasta el momento se estima que el impacto salarial que provocará la reforma en los empleadores será del 21%, dados los beneficios que pretende brindar la reforma; e implicará una mayor necesidad de empleo en las empresas para cubrir las horas adicionales necesarias para mantener la misma producción, con el consiguiente aumento del coste laboral de la empresa; un incremento directo del 16,66% en el coste salarial por la reducción de jornada; y un aumento del gasto en seguridad social, al tener que sumar empleados para mantener las mismas horas de trabajo.
El enfoque organizacional y de recursos humanos fue abordado por Daniel Escobedo Uribe, presidente de la Asociación de Ejecutivos de Gestión del Talento Humano AC (Aderiac), quien destacó que además de la reducción de la jornada laboral, la reforma apunta a aumentar el bono de 15 a 30 días mínimo; incrementar los días de descanso obligatorio, sumando jueves y viernes santo, 5 y 15 de mayo, 2 de noviembre y 12 de diciembre; 42 días de paternidad con 100% de remuneración, según su salario diario; Descanso de 12 semanas durante la menopausia; y contratación de adultos mayores.
En ese sentido, sugirió negociar con los trabajadores para compensar el impacto que causará la reforma en las empresas, como por ejemplo que al haber reducción de jornada, habrá mayor productividad dentro del trabajo. Además de consultar adecuadamente con sus abogados para evaluar el mayor beneficio para el empleador si pretenden cubrir los horarios que se mantienen hoy.
Lo anterior porque se destacó, si se opta por pagarle días u horas extras a un trabajador específico para que siga cubriendo su jornada como hasta el momento, se le tendrá que pagar como días y horas extras, es decir, podría tener a pagar el doble o el triple. , dependiendo del día y hora. Y aclaró que el nuevo día de descanso no tendrá las consecuencias del bono dominical.
Se cree que el 1 de mayo de 2024, en conmemoración del Día del Trabajo, se podría realizar la publicación de la reforma en el Diario Oficial de la Federación.
