DEI: Explicando el debate sobre diversidad, equidad e inclusión
Las iniciativas en favor de la diversidad, la equidad y la inclusión se enfrentan a prohibiciones en todo Estados Unidos.
Prestando su voz al fervor anti-DEI que recorre el Partido Republicano, Donald Trump telegrafió un cambio dramático en el enfoque de Estados Unidos hacia los derechos civiles si gana un segundo mandato como presidente, prometiendo centrarse en el racismo “antiblanco”, no en el racismo contra las personas. de color.
Cuando se le preguntó acerca de sus partidarios que creen que el racismo contra los blancos representa ahora un problema mayor que el racismo contra los negros, el ex presidente dijo a la revista Time: “Creo que hay un claro sentimiento contra los blancos en este país y eso no se puede permitir”.
En la entrevista exclusiva, Trump también dijo que utilizaría el ejército estadounidense para deportar a 11 millones de inmigrantes indocumentados; desplegar la Guardia Nacional para sofocar las protestas y protestar contra la administración pública estadounidense.
Trump se suma al plan para frenar la “discriminación afirmativa”
Liderados por el grupo de expertos Heritage Foundation, que ha ayudado a moldear las políticas de las administraciones republicanas desde la presidencia de Reagan, los activistas conservadores han elaborado un plan expansivo conocido como Proyecto 2025 en anticipación al regreso de Trump al poder.
Uno de los objetivos del plan de transición presidencial es revertir “la revolución DEI” eliminando políticas y programas como la acción afirmativa que trabajan para contrarrestar el racismo que favorece a los blancos. El Proyecto 2025 lo llama “discriminación afirmativa”.
El plan refleja en términos generales dónde se encontraba la política de Trump al final de su presidencia en 2020. En septiembre de ese año, su administración emitió una orden ejecutiva que prohibía la capacitación en sensibilidad racial por parte del gobierno federal y de los contratistas gubernamentales.
La orden tuvo un efecto paralizador inmediato en los esfuerzos por revertir patrones históricos de discriminación y exclusión en el lugar de trabajo. El presidente Joe Biden anuló la orden después de asumir el cargo en enero de 2021.
Asistentes y aliados de Trump atacan la ‘revolución DEI’
Durante la administración Biden, los activistas conservadores tomaron la iniciativa, afirmando que los trabajadores blancos están siendo injustamente perjudicados por las iniciativas DEI que benefician a las minorías.
Las legislaturas lideradas por el Partido Republicano han presentado docenas de proyectos de ley para restringir la DEI en educación, gobierno estatal, contratación e inversiones en pensiones.
La decisión del año pasado de la Corte Suprema que anuló la acción afirmativa en las admisiones universitarias desencadenó una ola de impugnaciones legales por parte del ex funcionario de la administración Trump Stephen Miller y del activista anti-acción afirmativa Edward Blum. Los multimillonarios Elon Musk y Bill Ackman también han atacado los esfuerzos de DEI como “racistas”.
Dos hombres se pelearon por empleos en un pueblo ribereño Cincuenta años después, la nación sigue dividida.
Estos esfuerzos han cobrado impulso. En 2021, un juez federal de Florida bloqueó un programa de alivio de la deuda para los agricultores negros. El mes pasado, un juez federal de Texas dictaminó que una agencia gubernamental creada para impulsar las fortunas de las empresas propiedad de minorías estaba discriminando a los blancos y ahora debe servir a todos, independientemente de su raza.
Los defensores de los derechos civiles rechazan la idea de que Estados Unidos tenga un problema de racismo contra los blancos.
Marc Morial, presidente de la Liga Urbana Nacional, dijo que los activistas conservadores están “abogando por el retorno del privilegio blanco”.
“Están abogando por las políticas que se utilizaron durante un Estados Unidos segregado”, dijo Morial a USA TODAY en marzo.
Las empresas estadounidenses tienen un problema de diversidad
Alvin B. Tillery Jr., director del Centro para el Estudio de la Democracia y la Diversidad de la Universidad Northwestern, dijo a USA TODAY que los conservadores vilipendian a DEI y presentan acusaciones falsas de racismo contra los blancos en un intento de convencer a los estadounidenses de que la nación ha resuelto la lucha contra los blancos. – -Racismo negro.
“Estas son sólo palabras en clave que están usando para hablar entre ellos sobre la reconstitución del orden racial que quieren”, dijo Tillery a USA TODAY en marzo.
A medida que la nación se vuelve más diversa y los estudios de investigación sugieren que las empresas diversas superan a sus pares más homogéneas, las empresas están trabajando para que su fuerza laboral y su liderazgo reflejen mejor las comunidades a las que sirven.
Después de que el asesinato de George Floyd en 2020 obligara a un ajuste de cuentas histórico sobre la raza en Estados Unidos, las corporaciones redoblaron esos esfuerzos.
La paridad racial en el mundo empresarial está muy lejos. Una investigación de USA TODAY de las empresas más grandes del país encontró que los puestos más altos son predominantemente blancos y hombres, mientras que las mujeres y las personas de color se concentran en los niveles más bajos con menos salario, menos beneficios y pocas oportunidades de avance.
Los esfuerzos de diversidad corporativa cuentan con un amplio apoyo del público estadounidense. Una gran mayoría de adultos (81%) cree que las empresas estadounidenses deberían reflejar la diversidad de la nación, según un estudio reciente de The Harris Poll.
Trump promete revertir los programas de “equidad despierta” de Biden
Trump ha prometido revertir los programas de “equidad despierta” de la administración Biden y dijo que pedirá al Congreso que establezca un fondo de restitución para aquellos “injustamente discriminados por estas políticas destructivas”.
“Todas las instituciones de Estados Unidos están siendo atacadas por este concepto marxista de ‘equidad’”, dijo Trump el año pasado.
La mayoría de los votantes blancos que apoyan a Trump creen que se favorece a las minorías raciales sobre los blancos, según una encuesta de CBS de noviembre.
“Si nos fijamos ahora, hay absolutamente un sesgo contra los blancos. [people] y eso es un problema”, dijo Trump a Time.
Durante su serie de problemas legales, Trump ha afirmado con frecuencia que él también es blanco del racismo contra los blancos.
