NORTH CHARLESTON, SC (WCSC) – Con un proceso de solicitud a nivel nacional abierto para el próximo jefe de policía de North Charleston, los líderes de la ciudad y la comunidad están compartiendo sus opiniones sobre el tipo de persona que serviría mejor a la ciudad.
La búsqueda se produce después de que el jefe de policía de North Charleston, Greg Gomes, anunciara su retiro el 19 de abril. Gomes prestó juramento como jefe el 28 de abril de 2023 para reemplazar al antiguo jefe Reggie Burgess, quien terminó siendo elegido alcalde de la ciudad.
El alcalde Burgess dijo que espera que puedan contratar a alguien con ideas afines que pueda equilibrar la importancia de ejecutar las operaciones internas sin problemas y al mismo tiempo centrarse en mejorar las relaciones comunitarias.
“Lo que estamos tratando de hacer es contratar a la persona más calificada que se hará cargo de la parte interna del departamento de policía. Mire, asegúrese de cuidar a los hombres y mujeres que sirven y también tener una conexión donde tengamos personas que realmente son parte de la estructura organizacional dentro de las comunidades para que sean parte de ella para que podamos hacer esto también”. Dijo Burgess.
El pastor de Lowcountry, Thomas Dixon, ha sido durante mucho tiempo un defensor contra la violencia armada, voluntario en programas de mentores para jóvenes y socio comunitario del departamento de policía. Él cree que la clave para un buen jefe es contratar a alguien que haya vivido y trabajado en la ciudad, como Burgess.
“Una de las cualidades que sí creo que debe tener un jefe de policía es que debe conocer su comunidad. Cada comunidad es diferente”, dijo Dixon.
Dixon cree firmemente que la persona contratada debería ser un oficial veterano del Departamento de Policía de North Charleston.
“Diré los nombres Karen Cordray, la subdirectora Angela Johnson y Scott Perry. Hemos tenido ex policías, Scott Decker, recién retirado hace unos años, ya sabes, totalmente capacitados y calificados, conocen la ley del país”, dijo Dixon.
La ciudad está utilizando la empresa de búsqueda Police Executive Research Forum (PERF) para ayudar en la búsqueda a nivel nacional. La ciudad de Charleston utilizó el mismo servicio para contratar a sus últimos tres jefes. En particular, el jefe Luther Reynolds vino de fuera del estado y, más recientemente, el jefe Chito Walker fue ascendido desde dentro.
Burgess dice que mantiene abiertas todas las opciones y que la mejor opción saldrá a la luz durante el proceso. Anticipa las solicitudes internas de los subjefes que, según él, serán consideradas seriamente.
“He hablado con personas de la comunidad, algunas personas que, bueno, ya sabes, tal vez necesitemos quedarnos con alguien adentro. Luego hablé con otras personas y dije, bueno, tal vez necesitemos mirar hacia afuera. Estoy tomando todas esas cosas en consideración”, dijo Burgess.
Burgess dice que planea que los aportes de la comunidad sean parte del proceso de contratación de algunas organizaciones confiables y atentas a la comunidad.
“Voy a aprobar el comité que fue parte de la auditoría de prejuicio racial. Les voy a pedir que sean parte de este proceso, así como a otros líderes de la comunidad. Porque quiero contar con la aceptación de las comunidades”, dijo Burgess.
Si bien Dixon no ve el atractivo en una búsqueda nacional o en gastar el dinero para hacerlo, está agradecido y espera que los aportes sean escuchados y considerados.
“En cuanto a la opinión de la comunidad, se agradece mucho que nuestro alcalde siquiera haya pensado en ese nivel, que es algo que esperábamos desde hace mucho tiempo que quienes dirigen nuestra ciudad no operaran desde allí, como hemos visto en el pasado, con autonomía, sin considerar la voz del pueblo”, dijo Dixons.
North Charleston aún no tiene un cronograma para el proceso de contratación. Burgess y Dixon expresaron la importancia de esta decisión y quieren asegurarse de que se haga bien.
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