España fue el cuarto país de la OCDE en el que más aumentó la presión fiscal sobre los salarios en 2023, en gran medida por la aplicación de la reforma de las pensiones, que ha supuesto un aumento de las cotizaciones, en particular de las empresariales. En su informe anual sobre la llamada cuña fiscal sobre los salarios publicado este jueves, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) explica que esta carga aumentó de media 0,13 puntos porcentuales entre sus miembros, hasta el 34,8%, para una sola persona sin hijos que gana un salario medio.
En España el incremento fue de 0,62 puntos porcentuales y la cuña fiscal (que incluye las contribuciones patronales y sociales, así como el impuesto sobre la renta) fue el decimocuarto más alto de los 38 miembros de la organización, con el 40,2%.
Los únicos aumentos más fuertes fueron los de Australia (2,14 puntos, el 29,2%), Luxemburgo (1,39 puntos, el 41,3%) y Nueva Zelanda (0,92 puntos, el 21,1%). En el caso de Luxemburgo esto se debió a la eliminación de una exención fiscal, lo que provocó mecánicamente un aumento de los impuestos, junto con un fuerte aumento de los salarios (7,1%), claramente superior a la inflación (3,1%) que elevó el tipo impositivo.
Las aportaciones empresariales, casi la mitad del aumento
Si nos fijamos en la composición del aumento de la cuña fiscal en España, casi la mitad (0,30 puntos porcentuales) provino de las aportaciones empresariales, en relación directa con la reforma de las pensiones, y más concretamente por la aplicación del llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
Sólo en Australia se produjo un mayor incremento de los precios de las empresas en términos relativos (0,62 puntos). Pero incluso con este aumento, el peso de las contribuciones de los empleadores a la Seguridad Social en Australia siguió siendo uno de los más bajos, 5,7% del salario bruto, en comparación con el promedio del 13,4% en la OCDE.
Por el contrario, en España este aumento hizo queLas aportaciones patronales representarán el 23,3% del salario, el cuarto porcentaje más alto, detrás de Francia (26,6%), República Checa (25,3%), Estonia (25,3%) y Suecia (23,9%). Las cotizaciones salariales (las que paga el asalariado) en España aumentaron un 0,06%, también por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, y se mantuvieron en el 4,9%, por debajo del 8,1% de media de la OCDE.
Él impuesto sobre la renta También aumentó su carga en 0,27 puntos porcentuales hasta el 12% del salario, nuevamente por debajo del promedio del 13,3% en todos los países miembros.
Uno de los autores del informe explicó a EFE que el aumento de la carga del impuesto sobre la renta fue un fenómeno bastante extendido entre los países de la OCDE en 2023 que se deriva del aumento de los salarios en términos absolutos porque, en ausencia de cambios en las reglas fiscales, hay un efecto mecánico de aumento de la tasa impositiva . El experto precisó que en el caso de España, este efecto del impuesto sobre la renta fue parcialmente compensado por la reducción de algunas tasas locales.
La cuña fiscal es muy variable dentro de la OCDE, con máximos que en 2023 volvieron a estar en Bélgica (52,7% del salario, con una caída de 0,24 puntos), Alemania (47,9%, -0,49), Austria (47,2%, +0,29) , Francia (46,8%, -0,17 puntos) e Italia (45,1%, -0,05 puntos).
Muy baja carga tributaria en América Latina
En el extremo inferior se sitúan tres de los cuatro países latinoamericanos del organismo, entre ellos México, que el año pasado fue el país de la OCDE en el que más cayó la carga tributaria, 0,98 puntos porcentuales, hasta el 20%, debido a una fuerte disminución del peso de la renta. impuesto. Chile cerró la lista, con el 7,1%, con un aumento de 0,15 puntos porcentuales, y Colombia con el 0%.
Entre las diferentes categorías establecidas por la OCDE, la única para la que la cuña fiscal disminuyó globalmente el año pasado fue la de padre o madre de familia monoparental con una remuneración equivalente al 67% de la media del país. En ese caso, la reducción fue de 0,31 puntos porcentuales y la carga tributaria representó el 16,5% del salario.
El salario medio progresó en 37 de los países de la OCDE, pero si se desconta el impacto de la inflación, en términos reales y antes de impuestos mejoró en 18 de los 38. En España, los salarios antes de impuestos aumentaron un 1,5% dy poder adquisitivo.
Colombia fue la excepción, ya que las remuneraciones se mantuvieron estancadas en términos absolutos, lo que, teniendo en cuenta la inflación, resultó en una pérdida en términos reales del 10,5%, la mayor de todas.
