Millones de trabajadores estadounidenses pronto tendrán derecho a recibir pago de horas extras gracias a una norma final anunciada por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos esta semana.
El desarrollo representa el mayor aumento en el umbral federal de horas extras en décadas. A partir del 1 de julio, los trabajadores asalariados que ganen menos de $43,888 al año calificarán para recibir 1,5 veces el salario si trabajan más de 40 horas a la semana. Eso es más que el límite actual de 35.568 dólares al año.
El umbral se ampliará nuevamente a los trabajadores asalariados que ganen menos de $58,656 el 1 de enero de 2025.
La secretaria de Trabajo interina, Julie Su, dijo en un comunicado el martes que la “regla restablecerá la promesa a los trabajadores de que si trabajan más de 40 horas a la semana, se les debe pagar más por ese tiempo”.
La regla aumentará los salarios de muchos trabajadores en ocupaciones de bajos salarios pero asalariadas, incluidas la hotelería, la atención médica, las finanzas, la manufactura y el comercio minorista, lo que los hará elegibles para recibir un pago de tiempo y medio después de trabajar más de 40 horas a la semana. .
La mayoría de los trabajadores por horas ya tienen derecho a recibir pago por horas extras, pero los trabajadores que no trabajan por horas y desempeñan funciones ejecutivas, administrativas y profesionales (incluidos algunos supervisores) están exentos a menos que ganen menos que el umbral establecido por el Departamento de Trabajo.
Por ejemplo, un supervisor de restaurante asalariado o un empleado de oficina que gana más de $35,568 pero menos de $58,656 ahora podría ser elegible para recibir pago de horas extras. El cambio propuesto aumentará los bolsillos de millones de los trabajadores más vulnerables del país, incluidas mujeres, personas de color y trabajadores sin títulos universitarios.
Un análisis de la norma del Instituto de Política Económica encontró que 4,3 millones de trabajadores más tendrán derecho a recibir pago de horas extras debido a la norma. Eso incluye 2,4 millones más de mujeres y 1 millón más de personas de color.
Los umbrales salariales para la elegibilidad para horas extras se actualizarán cada tres años, dijo el Departamento de Trabajo, basándose en datos salariales.
Asociaciones empresariales y legisladores conservadores se han apresurado a protestar contra la norma, diciendo que podría exacerbar la inflación, al elevar los precios e incluso provocar la pérdida de empleos. La Federación Nacional de Minoristas, la Asociación Nacional de Restaurantes y la Asociación Internacional de Franquicias se encuentran entre los críticos de la norma.
David French, vicepresidente ejecutivo de relaciones gubernamentales de la Federación Nacional de Minoristas, dijo que la regla podría resultar en que los trabajadores pierdan puestos gerenciales, la capacidad de trabajar desde casa y “hacer que los empleadores reexaminen los paquetes de compensación para millones de trabajadores en todo el país”.
“Esta regla es la última regulación innecesaria y gravosa de la administración Biden dirigida a las pequeñas empresas”, dijo Michael Layman, vicepresidente senior de relaciones gubernamentales y asuntos públicos de la Asociación Internacional de Franquicias en un comunicado.
¿La norma recibirá impugnaciones legales?
Se espera que las organizaciones empresariales y comerciales impugnen esta medida en los tribunales, como lo hicieron anteriormente cuando la administración Obama aumentó a más del doble el umbral. Después de que grupos empresariales y estados demandaran por la norma en 2016, un juez federal emitió una orden judicial bloqueándola. Posteriormente, la administración Trump abandonó la norma, reduciendo el umbral a 35.568 dólares al año, su nivel actual.
