Encuentre conjuntos de datos completos sobre informes de sostenibilidad y responsabilidad empresarial (BRSR) en Dataful
Una de las subsecciones del formato BRSR exige que las empresas presenten datos sobre el número total de empleados, trabajadores, división por género y datos sobre personas con discapacidad entre los empleados. Los datos muestran que la proporción de mujeres en todas las categorías de empleo es inferior al 25%.
En la primera historia, analizamos cómo el concepto de informes empresariales responsables ha evolucionado desde el año 2009 y, finalmente, ha tomado la forma de Informes de Responsabilidad Empresarial e Informes Sostenibles (BRSR) en el año 2021. Como se mencionó anteriormente, la Junta de Security Exchange de India (SEBI) ha ordenado a las 1.000 empresas principales, enumeradas por capitalización de mercado, que proporcionen sus informes de desempeño sobre aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). Estos informes deben ser presentados por las 1000 empresas más importantes de cada año a la Bolsa de Valores de Bombay (BSE) y a la Bolsa de Valores Nacional (NSE).
En la historia siguiente, analizamos las quejas recibidas por estas empresas de varias partes interesadas y su tasa de eliminación.
En esta historia, analizamos el escenario del empleo en las empresas que informaron datos en formatos BRSR durante el período 2021-22 y 2022-23.
Metodología y Notas
- Los datos provienen de Dataful, que compiló los datos BRSR y puso a disposición una colección de conjuntos de datos.
- Las empresas que han informado datos BRSR no siguieron ningún formato anual estándar en particular. Mientras que algunas empresas informaron datos en formato de año calendario, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre de un año en particular, otras empresas informaron en el formato de año financiero, es decir, del 1 de abril de un año en particular al 31 de marzo del próximo año.
Debido a estas variaciones, hemos considerado datos de un período particular para el análisis. En otras palabras, desde el 1 de enero de un año en particular hasta el 31 de marzo del año siguiente, que es un período de 15 meses, se considera un período de datos. En lugar de año, se denomina período de datos.
La nota de orientación de SEBI definió categorías de empleo, para empresas que informan BRSR
En una nota orientativa publicada en mayo de 2021, SEBI estipuló las siguientes definiciones para diferentes categorías de empleo, para que las empresas informen los datos BRSR en consecuencia:
| Categoría de empleo | Definición |
| empleado | Como se define en la Sección 2 (l) del Código de Relaciones Industriales, 2020: Cualquier persona (que no sea un aprendiz contratado en virtud de la Ley de Aprendices de 1961), empleada con salario por un establecimiento para realizar cualquier tarea manual calificada, semicalificada o no calificada. , trabajo operativo, de supervisión, gerencial, administrativo, técnico o de oficina por contrato o remuneración, ya sea que las condiciones de empleo sean expresas o implícitas, y también incluye a una persona declarada empleado por el gobierno correspondiente, pero no incluye a ningún miembro de las Fuerzas Armadas de la Unión |
| Obrero | Como se define en la Sección 2 (zr) del Código de Relaciones Industriales, 2020: cualquier persona (excepto un aprendiz como se define en la cláusula (aa) de la sección 2 de la Ley de Aprendices de 1961) empleada en cualquier industria para realizar cualquier trabajo manual, no calificado, trabajo calificado, técnico, operativo, administrativo o de supervisión por contrato o recompensa, ya sean los términos de empleo expresos o implícitos e incluye periodistas en activo, empleados de promoción de ventas, aquellos involucrados en disputas laborales, etc. |
| Empleado/Trabajador Permanente | Cualquier empleado o trabajador, empleado a tiempo completo o parcial, por tiempo indeterminado. |
| Que no sea empleado/trabajador permanente | Cualquier empleado o trabajador que esté empleado por un período fijo que finalice cuando expire un período de tiempo específico, o al completar una tarea específica o un evento como el final de un proyecto o el regreso de un empleado reemplazado. Podrían ser empleados directamente por la entidad o a través de terceros contratistas. |
| Personas con discapacidades | Según se define en la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad: Cualquier persona con discapacidad física, mental, intelectual o sensorial a largo plazo que, en interacción con barreras, impida su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás. |
| Junta Directiva | Según se define en la Sección 2 (10) de la Ley de Sociedades de 2013: El órgano colectivo de los directores de la empresa. |
El empleo total en las empresas que informan BRSR durante el período 2022-23 es de 1,1 millones de rupias
Como se mencionó, el proceso simplificado de presentación de informes por parte de las empresas BRSR comenzó en el año 2021. Según los datos, durante el período 2021-22 (período de 15 meses), cada una de las aproximadamente 166 empresas que presentaron datos informaron cifras relacionadas con el empleo. En el próximo periodo 2022-23, un total de 1.122 empresas han comunicado los mismos datos que a marzo de 2024.
Según los datos, el empleo total durante el período 2021-22 fue 48,27,778 y el empleo total durante el período 2022-23 fue 1,19,85,473 o alrededor de 1,1 millones de rupias.
| Período | No. de empresas reportadas | Empleo total |
| 2021-22 | 166 | 48,27,778 |
| 2022-23 | 1122 | 1,19,85,473 |
El número total de empleados es mayor que el de trabajadores
Según la definición de SEBI, el término “Empleado” se aplica a aquellos empleados en Establecimientos y el término “Trabajador” se aplica a aquellos que se dedican específicamente a Industrias. Entre el total de empleados durante 2021-22 y 2022-23, la cantidad de Empleados fue mayor que la cantidad de Trabajadores en las empresas que informaron BRSR. El número total de Empleados y Trabajadores durante el período 2021-22 fue 37,41,140 y 10,86,638, respectivamente. En el próximo período 2022-23, el número total de Empleados y Trabajadores fue de 70,22,406 y 49,63,067, respectivamente.
| Período | Cantidad de Empleados | No. de trabajadores | Relación de empleados a trabajadores |
| 2021-22 | 37,41,140 | 10,86,638 | 77:23 |
| 2022-23 | 70,22,406 | 49,63,067 | 59:41 |
Por lo tanto, el número total de Empleados es mayor que el de Trabajadores durante ambos períodos en las empresas que cotizan en BRSR. Sin embargo, queda por examinar si hay un aumento en el número de empresas que presentaron BRSR en 2022-23 que sean de carácter industrial (fábricas, etc.).
El número total de empleados permanentes es mayor que el de empleados temporales, pero el número total de trabajadores temporales es mayor que el de trabajadores permanentes
Según los datos, el número total de Empleados Permanentes durante los períodos 2021-22 y 2022-23 es 33,73,963 y 63,33,899 respectivamente. Para los mismos períodos, el número total de Empleados Temporales es de 3.50.377 y 6.56.799 respectivamente. Por lo tanto, durante ambos períodos, el número de Empleados Permanentes es muy superior al número de Empleados Temporales, con una proporción de 90:10 durante ambos períodos.
Sin embargo, esta proporción muestra un panorama contrastante cuando se trata de trabajadores. El número de Trabajadores Permanentes durante los mismos períodos 2021-22 y 2022-23 es 2,92,560 y 20,03,093 respectivamente, y el número total de Trabajadores Temporales durante los mismos períodos es 7,94,821 y 29,37,763 respectivamente. Por lo tanto, durante ambos períodos, el número de Empleados Permanentes es menor que el de Empleados Temporales, con una proporción de 27:73 para 2021-22 y 40:60 para 2022-23.
| Período | Categoría de empleo | Totalmente empleado | Compartir |
| 2021-22 | Empleado permanente | 33,73,963 | 90% |
| 2021-22 | Empleado temporal | 3,50,377 | 10% |
| 2021-22 | Trabajador Permanente | 2,92,560 | 27% |
| 2021-22 | Trabajador temporal | 7,94,821 | 73% |
| 2022-23 | Empleado permanente | 63,33,899 | 90% |
| 2022-23 | Empleado temporal | 6.56.799 | 10% |
| 2022-23 | Trabajador Permanente | 20,03,093 | 40% |
| 2022-23 | Trabajador temporal | 29,37,763 | 60% |
Por tanto, los datos indican que en las empresas que han presentado los datos BRSR hay un mayor número de trabajadores Temporales que de Indefinidos.
La proporción de mujeres en todas las categorías de empleo es inferior al 25%
Los datos también muestran que la proporción de mujeres empleadas en todas las categorías de empleo tanto para los períodos 2021-22 como para 2022-23 es inferior al 25%. Del total de empleadas en las 166 empresas durante el período 2021-22, el total de mujeres empleadas es 9,93,610, lo que representa aproximadamente el 20% del total de personas empleadas. En el período 2022-23, su empleo total es 21.39.965, lo que representa el 18% del total de personas empleadas. La proporción de hombres empleados durante ambos períodos es del 80% y el 82%, respectivamente. Además, la proporción de hombres en todas las categorías de empleo es significativamente mayor que la de mujeres, como se indica en el cuadro siguiente.
| Período | Categoría de empleo | Total de hombres empleados | Total de mujeres empleadas | Proporción de hombres a mujeres |
| 2021-22 | Totalmente empleado | 38,33,856 | 9,93,610 | 80:20 |
| 2021-22 | Empleado permanente | 25,45,998 | 8,27,831 | 75:25 |
| 2021-22 | Empleado temporal | 2.83.375 | 66.832 | 81:19 |
| 2021-22 | Trabajador Permanente | 2,45,027 | 47.533 | 83:17 |
| 2021-22 | Trabajador temporal | 7,43,721 | 48.098 | 94:6 |
| 2021-22 | Junta Directiva | 2,382 | 282 | 88:12 |
| 2022-23 | Totalmente empleado | 98,32,906 | 21,39,965 | 82:18 |
| 2022-23 | Empleado permanente | 49,11,781 | 1.42.848 | 77:23 |
| 2022-23 | Empleado temporal | 4,95,136 | 1.61.290 | 75:25 |
| 2022-23 | Trabajador Permanente | 16,67,262 | 3,35,755 | 83:17 |
| 2022-23 | Trabajador temporal | 27,22,123 | 2,13,917 | 93:7 |
| 2022-23 | Junta Directiva | 9.852 | 1.829 | 82:18 |
Los datos muestran que en ninguna de las categorías de empleo, la proporción de mujeres ha superado el 25%. Su mayor participación se produjo en la categoría de empleados permanentes y temporales con un 25% cada uno durante los períodos 2021-22 y 2022-23. Incluso entre los consejos de administración, la proporción de mujeres fue sólo del 12% y el 18%, respectivamente, durante los mismos períodos entre las empresas que informaron datos BRSR.
Las personas con discapacidad constituyen menos del 1% del total de empleados; La proporción de mujeres está por debajo del 20%
Del empleo total durante los períodos 2021-22 y 2022-23, el número total de ‘Personas con Discapacidad’ (PWD) empleadas es 38.114 y 1.15.274 respectivamente. Su participación en el total de personas empleadas durante el mismo período es de aproximadamente el 0,7% y el 0,9%, respectivamente. Durante los mismos períodos, el número total de mujeres discapacitadas empleadas fue de 6.632 y 16.108, respectivamente. Por lo tanto, incluso entre las personas con discapacidad, el total de mujeres empleadas es sólo el 18% y el 14%, respectivamente.
Además, cuando se analiza la proporción de mujeres entre las personas con discapacidad en las diferentes categorías de empleo, como se mencionó anteriormente, su proporción promedio es de alrededor del 18%.
Los datos de BRSR muestran que más del 80% de estas empresas tienen una facturación superior a Rs. 100 millones de rupias cada año. Sin embargo, la tasa media de empleo de las mujeres es baja, menos del 30%. El artículo anterior de Factly sobre las mujeres y el empleo también ha destacado la menor proporción de mujeres en otros sectores del empleo en comparación con los hombres. La misma situación se observa incluso entre las empresas más cotizadas. Es necesario realizar un esfuerzo concertado para aumentar la proporción de mujeres en el empleo en todas las categorías y sectores.
