Este viernes 26 de abril, el Ley de las 40 Horas para los trabajadores asignados a código de trabajo. Previo a su implementación, el Ministerio de Trabajo ya había sido alertado de posibles violaciones por parte de los empleadores.
Cabe señalar que la iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en el tiempo. ¿Qué significa esto?: a partir de este año, un primer paso será la reducción 45 a 44 horas.
El mismo mes, pero en 2026, se descontarán otras dos horas para finalmente concluir en 2028 con una reducción final de la jornada laboral que alcanzaría ya las 40 horas semanales. Esta reducción de jornada, en ningún caso, deberá afectar los salarios de los trabajadores que reciben el beneficio.
Pero, lo más importante y donde se han centrado todas las miradas, es que hubo quienes comparecieron ante el Ministerio de Trabajo que alertaron a ciertos violaciones en el marco de la iniciativa. Esto se debe a que algunas empresas estarían analizando modificar los horarios de la merienda y también aplicar descuentos 12 minutos diarios para cumplir con la medida.
El Gobierno afirmó que Estas fórmulas no representan el espíritu de la ley. y ese día detallaron los criterios para su aplicación.
El Ministro de Trabajo, Jeannette Jarasostuvo que la ley tiene un objetivo claro: Tener mas tiempo. “Por lo tanto, no vale la pena hacer distintos tipos de figuras que no hagan más que restar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro. De este modo, El régimen al que está asignado el horario de merienda continúa tal cual.“, enfatizó.
“En relación al tiempo o la forma en que se expresa la proporcionalidad que establece la ley, cuando no hay acuerdo, es una hora por año, por eso es proporcional. Aquellos que están pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos Van a tener que buscar una solución conforme a la ley y a lo que establece el dictamen: una hora (menos) al día“él explicó.
Cabe señalar que esta reducción se aplicará de común acuerdo entre trabajadores y empleadores, o a través de sindicatos. Pero, si no se logra consenso, los empresarios podrán ajustar la jornada laboral unilateralmente, pero siempre será de una hora diaria.
En respuesta a este tipo de quejas, el Dirección de trabajo (DT) anunció que a partir de este 26 de abril reforzará las inspecciones diariamente para verificar el correcto cumplimiento de la reducción de jornada.
Si se comprueba que se está cometiendo una infracción, el DT aplicará sanciones a las grandes empresas pero, en primera instancia, Las multas no afectarán a las micro y medianas empresasa quienes se les dará un espacio para corregir la implementación.
Otro asunto que genera alertas previo a la vigencia de esta iniciativa es quiénes quedarán excluidos de las 40 horas, amparadas por el artículo 22 del Código del Trabajo.
El director de Trabajo, Pablo Zentenoexplicó que “son aquellos trabajadores directivos, dignos de confianza, que ejercen poderes de administración y gestión dentro de las empresas y, de otra parte, todos aquellos trabajadores que, sin supervisión superior inmediata, lo hagan en función de la naturaleza de las funciones”.
Cabe recordar que esta medida beneficiará a los trabajadores adscritos al Código del Trabajo, mientras que el sector público se mantiene al margen por ahora.
Sin embargo, ya existe un compromiso firmado con el mesa del sector publico por los Ministerios de Hacienda y Trabajo para que este año se presente un proyecto de ley que permita avanzar en la reducción de la jornada laboral de los funcionarios públicos.
Imagen de portada: Agencia ATON.
Este viernes 26 de abril, el Ley de las 40 Horas para los trabajadores asignados a código de trabajo. Previo a su implementación, el Ministerio de Trabajo ya había sido alertado de posibles violaciones por parte de los empleadores.
Cabe señalar que la iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en el tiempo. ¿Qué significa esto?: a partir de este año, un primer paso será la reducción 45 a 44 horas.
El mismo mes, pero en 2026, se descontarán otras dos horas para finalmente concluir en 2028 con una reducción final de la jornada laboral que alcanzaría ya las 40 horas semanales. Esta reducción de jornada, en ningún caso, deberá afectar los salarios de los trabajadores que reciben el beneficio.
Pero, lo más importante y donde se han centrado todas las miradas, es que hubo quienes comparecieron ante el Ministerio de Trabajo que alertaron a ciertos violaciones en el marco de la iniciativa. Esto se debe a que algunas empresas estarían analizando modificar los horarios de la merienda y también aplicar descuentos 12 minutos diarios para cumplir con la medida.
El Gobierno afirmó que Estas fórmulas no representan el espíritu de la ley. y ese día detallaron los criterios para su aplicación.
El Ministro de Trabajo, Jeannette Jarasostuvo que la ley tiene un objetivo claro: Tener mas tiempo. “Por lo tanto, no vale la pena hacer distintos tipos de figuras que no hagan más que restar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro. De este modo, El régimen al que está asignado el horario de merienda continúa tal cual.“, enfatizó.
“En relación al tiempo o la forma en que se expresa la proporcionalidad que establece la ley, cuando no hay acuerdo, es una hora por año, por eso es proporcional. Aquellos que están pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos Van a tener que buscar una solución conforme a la ley y a lo que establece el dictamen: una hora (menos) al día“él explicó.
Cabe señalar que esta reducción se aplicará de común acuerdo entre trabajadores y empleadores, o a través de sindicatos. Pero, si no se logra consenso, los empresarios podrán ajustar la jornada laboral unilateralmente, pero siempre será de una hora diaria.
En respuesta a este tipo de quejas, el Dirección de trabajo (DT) anunció que a partir de este 26 de abril reforzará las inspecciones diariamente para verificar el correcto cumplimiento de la reducción de jornada.
Si se comprueba que se está cometiendo una infracción, el DT aplicará sanciones a las grandes empresas pero, en primera instancia, Las multas no afectarán a las micro y medianas empresasa quienes se les dará un espacio para corregir la implementación.
Otro asunto que genera alertas previo a la vigencia de esta iniciativa es quiénes quedarán excluidos de las 40 horas, amparadas por el artículo 22 del Código del Trabajo.
El director de Trabajo, Pablo Zentenoexplicó que “son aquellos trabajadores directivos, dignos de confianza, que ejercen poderes de administración y gestión dentro de las empresas y, de otra parte, todos aquellos trabajadores que, sin supervisión superior inmediata, lo hagan en función de la naturaleza de las funciones”.
Cabe recordar que esta medida beneficiará a los trabajadores adscritos al Código del Trabajo, mientras que el sector público se mantiene al margen por ahora.
Sin embargo, ya existe un compromiso firmado con el mesa del sector publico por los Ministerios de Hacienda y Trabajo para que este año se presente un proyecto de ley que permita avanzar en la reducción de la jornada laboral de los funcionarios públicos.
Imagen de portada: Agencia ATON.
Este viernes 26 de abril, el Ley de las 40 Horas para los trabajadores asignados a código de trabajo. Previo a su implementación, el Ministerio de Trabajo ya había sido alertado de posibles violaciones por parte de los empleadores.
Cabe señalar que la iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en el tiempo. ¿Qué significa esto?: a partir de este año, un primer paso será la reducción 45 a 44 horas.
El mismo mes, pero en 2026, se descontarán otras dos horas para finalmente concluir en 2028 con una reducción final de la jornada laboral que alcanzaría ya las 40 horas semanales. Esta reducción de jornada, en ningún caso, deberá afectar los salarios de los trabajadores que reciben el beneficio.
Pero, lo más importante y donde se han centrado todas las miradas, es que hubo quienes comparecieron ante el Ministerio de Trabajo que alertaron a ciertos violaciones en el marco de la iniciativa. Esto se debe a que algunas empresas estarían analizando modificar los horarios de la merienda y también aplicar descuentos 12 minutos diarios para cumplir con la medida.
El Gobierno afirmó que Estas fórmulas no representan el espíritu de la ley. y ese día detallaron los criterios para su aplicación.
El Ministro de Trabajo, Jeannette Jarasostuvo que la ley tiene un objetivo claro: Tener mas tiempo. “Por lo tanto, no vale la pena hacer distintos tipos de figuras que no hagan más que restar tiempo por un lado y sumar tiempo por el otro. De este modo, El régimen al que está asignado el horario de merienda continúa tal cual.“, enfatizó.
“En relación al tiempo o la forma en que se expresa la proporcionalidad que establece la ley, cuando no hay acuerdo, es una hora por año, por eso es proporcional. Aquellos que están pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos Van a tener que buscar una solución conforme a la ley y a lo que establece el dictamen: una hora (menos) al día“él explicó.
Cabe señalar que esta reducción se aplicará de común acuerdo entre trabajadores y empleadores, o a través de sindicatos. Pero, si no se logra consenso, los empresarios podrán ajustar la jornada laboral unilateralmente, pero siempre será de una hora diaria.
En respuesta a este tipo de quejas, el Dirección de trabajo (DT) anunció que a partir de este 26 de abril reforzará las inspecciones diariamente para verificar el correcto cumplimiento de la reducción de jornada.
Si se comprueba que se está cometiendo una infracción, el DT aplicará sanciones a las grandes empresas pero, en primera instancia, Las multas no afectarán a las micro y medianas empresasa quienes se les dará un espacio para corregir la implementación.
Otro asunto que genera alertas previo a la vigencia de esta iniciativa es quiénes quedarán excluidos de las 40 horas, amparadas por el artículo 22 del Código del Trabajo.
El director de Trabajo, Pablo Zentenoexplicó que “son aquellos trabajadores directivos, dignos de confianza, que ejercen poderes de administración y gestión dentro de las empresas y, de otra parte, todos aquellos trabajadores que, sin supervisión superior inmediata, lo hagan en función de la naturaleza de las funciones”.
Cabe recordar que esta medida beneficiará a los trabajadores adscritos al Código del Trabajo, mientras que el sector público se mantiene al margen por ahora.
Sin embargo, ya existe un compromiso firmado con el mesa del sector publico por los Ministerios de Hacienda y Trabajo para que este año se presente un proyecto de ley que permita avanzar en la reducción de la jornada laboral de los funcionarios públicos.
