ByteDance ha ofrecido comprar acciones en poder de empleados fuera de EE. UU. por alrededor de 171 dólares cada una, en una amplia extensión de un programa de recompra que lanzó en EE. UU. en marzo, según documentos internos vistos por el Financial Times.
En un boletín global dirigido al personal el miércoles, ByteDance, la empresa china propietaria de TikTok, dijo que había “recibido comentarios de que a algunos empleados les gustaría esta oportunidad de satisfacer sus necesidades de efectivo y liquidez”.
ByteDance ofreció por última vez comprar acciones de sus empleados globales en diciembre por 160 dólares cada una. Las acciones de los empleados adquiridas en el primer trimestre de este año valen 176 dólares, según documentos vistos por el Financial Times, lo que significa que la valoración interna de ByteDance puede haber aumentado desde principios de año, aunque esto no tiene en cuenta ninguna dilución de sus acciones. .
A nivel mundial, los empleados poseen alrededor del 20 por ciento de las acciones de la empresa. ByteDance tiene aproximadamente 100.000 empleados fuera de EE. UU.
El Financial Times informó anteriormente que los aproximadamente 7.000 empleados de TikTok en EE. UU., además de miles de ex empleados, debían millones de dólares en impuestos sobre acciones de la empresa que no pudieron vender. El personal en Europa y la región de Asia y el Pacífico ha enfrentado problemas similares, según personas familiarizadas con el asunto.
A pesar de la creciente incertidumbre sobre el futuro de TikTok en EE. UU., la valoración de ByteDance se ha disparado de 100.000 millones de dólares en 2020 a 268.000 millones de dólares en diciembre de 2023. Los empleados a los que se les otorgaron acciones en los últimos años esperaban una ganancia inesperada una vez que retiraran el dinero, pero ByteDance ha restringido la participación. realizó ventas a inversores extranjeros y en el último año sólo realizó pequeños programas de recompra.
También es poco probable que ByteDance cotice en los mercados públicos de EE. UU. o haga arreglos para que inversores externos compren una gran parte de las acciones de los empleados mientras el Senado de EE. UU. evalúa un proyecto de ley que podría conducir a una prohibición nacional de TikTok, lo que reduciría aún más las esperanzas de los empleados de obtener más liquidez. . La Cámara de Representantes de Estados Unidos ya aprobó la legislación, que afectaría a TikTok dentro del país a menos que se venda a una empresa no china.
Su última oferta para comprar acciones a 170,81 dólares cada una permite a los empleados no estadounidenses vender la mitad de sus unidades de acciones adquiridas, y seguirán más después de un año. Las recompensas en acciones que los empleados recibieron en lugar de bonos en efectivo se vuelven elegibles para la venta un año después de haber adquirido el derecho, según los documentos.
Un portavoz de TikTok dijo que la última oferta de acciones se lanzó un mes más tarde que en Estados Unidos debido a las “situaciones fiscales complejas” allí. Dijeron que sería el primer acuerdo de acciones para empleados no estadounidenses en la primera mitad de 2024.
A principios de esta semana, ByteDance dijo en un comunicado: “Cumplimos estrictamente con los requisitos de las leyes fiscales de EE. UU.”.
ByteDance lanzó un programa de recompra para trabajadores estadounidenses en marzo, pero los empleados han afirmado que la fórmula de la empresa para comprar acciones en el plan era “arbitraria” o “poco clara”. En muchos casos, los individuos no han podido vender suficientes acciones para cubrir sus obligaciones tributarias.
Otras nuevas empresas tecnológicas han hecho arreglos para ayudar al personal a pagar las facturas de impuestos sobre las unidades de acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés) concedidas. El año pasado, Stripe de pagos empresariales llegó a un acuerdo de 6.500 millones de dólares que permitió a los empleados vender la cantidad de acciones necesarias para cubrir la obligación tributaria de las RSU adquiridas. Instacart, una nueva empresa de reparto de comestibles, llevó a cabo una oferta pública inicial (IPO) en parte para crear liquidez para los empleados a los que se les habían concedido RSU.
Antes del anuncio del miércoles, un ex miembro del personal de TikTok que había trabajado en Europa dijo que la falta de liquidez para los accionistas empleados de ByteDance estaba teniendo “magnitudes de impacto en la vida de las personas”. La persona añadió que el programa de recompra estaba tan “cerrado en la ambigüedad” que los directivos no sabían cómo asesorar a sus equipos.
