Un protocolo ofrece recursos para actuar en situaciones hostilesManuel Murillo
Uno de los riesgos psicosociales con mayor sesgo de género es el Acoso laboralcontra la cual Universidad de Córdoba Se ha establecido un protocolo de prevención «cuyo objeto es la resolución de conflictos en esta materia, es un procedimiento preventivo que busca ofrecer recursos para intentar desactivar situaciones o actitudes que se perciben como hostiles. En este momento, la Comisión que gestiona este protocolo se convierte en un agente imprescindible”, explica el jefe del Servicio de Prevención y Protección. Fernando Palomaresquien indica que “cualquier medio es válido para comunicarse con la comisión, incluso una simple llamada. Además, la activación puede proceder de los miembros de la comisión y de cualquier otra persona que tenga conocimiento de estas situaciones, con total garantía de privacidad.
Además de medidas de precaución, Si la comisión ve elementos que constituyan una situación de acoso, deberá denunciarlo lo antes posible. «Esta comunicación puede ir desde la propuesta al Rector del inicio de una expediente sancionador hasta poner en manos del fiscal la información disponible ya que, en ocasiones, podemos encontrarnos ante un delito que deriva en penas de prisión”, afirma Palomares.
El protocolo aborda diferentes situaciones de acoso. A estos efectos, el estudiantado está representado en la comisión por una persona designada por el Consejo de Estudiantes y, respecto de forasteros a la UCO, en su ámbito de aplicación, es incluido el personal de las empresas contratistasen sus relaciones con la Universidad.
