Amazon sigue sorprendiendo al mundo empresarial, ya que ha buscado que sus empleados prioricen su bienestar financiero, lo que ha enviado un mensaje positivo a muchas empresas.. Así, ha compartido valiosos aprendizajes para que las organizaciones también puedan fortalecer sus sistemas de apoyo al bienestar integral.
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La empresa comenzó hace cinco años con una encuesta general para conocer cómo estaba la salud financiera de sus trabajadores. Durante el año, se determinó que existía estrés financiero importante entre los empleados. Esto llevó a Amazon en 2022 a establecer un equipo de salud financiera global, liderado por el ejecutivo Justin Roberts y en el que participan 12 profesionales de tiempo completo.
Según el sitio web oficial de Amazon, cuando el equipo de salud financiera identifica que un empleado estadounidense está experimentando una emergencia financiera, remite al trabajador a su socio de soluciones financieras Brightside. Luego de pasar por este nivel, las dos partes establecen un plan financiero para ese empleado, que incluye un plan de ahorro, la reconstrucción de la calificación crediticia y la integración del ahorro para el retiro.
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Amazonas Archivo EL TIEMPO
Según Roberts, desde la creación del equipo y su colaboración con Brightside, ha habido una mejora notable en el comportamiento de ahorro de los empleados. El ejecutivo de RR.HH. agrega que el retorno es tres veces mayor, ya que por cada dólar que invierten en el programa, el empleado obtiene tres dólares.
Respecto a los principales obstáculos, Roberts comentó que El mayor error que se puede cometer en este tipo de procesos es querer acelerar la implementación de este programa, ya que es importante que exista una planificación adecuada. Asimismo, el ejecutivo destacó que entre los aprendizajes más importantes a la hora de llevar a cabo este proyecto está la paciencia, la comprensión y la flexibilidad.
MALETÍN
