GUILLEM LLORÉN* | El crecimiento de la importancia de los riesgos psicosociales en los últimos años nos lleva a valorar la necesidad de un nuevo paradigma de Salud ocupacionaldonde el verdadero significado es trabajar y cuidar a personas de todos los ámbitos que realmente nos afectan.
Tener como meta el bienestar de los trabajadores significa cuidar la salud física, pero también el bienestar emocional y el clima laboral, fundamental para tener organizaciones de trabajo conscientes y saludables.
La calidad de los empleos
La incorporación, tanto dentro como fuera de la jornada laboral, de buenos hábitos personales (como una adecuada nutrición o una correcta planificación de las tareas) es clave para promover la salud de las personas en el trabajo. Por lo tanto, en el sector de prevención de riesgos laborales Los reconocimientos y evaluaciones de la salud física se realizan mediante apoyos individualizados o adaptaciones de puestos de trabajo cuando sea necesario.
La calidad del empleo tiene un impacto directo en la seguridad y la comodidad del trabajador. Con esto nos referimos a las características del entorno físico: calidad del aire, desarrollo tecnológico, características de los equipos o herramientas utilizadas. Esto produce una relación bidireccional, ya que cuidando el medio ambiente estaremos cuidando la salud de los trabajadores. Así como para cuidarnos debemos cuidar nuestro entorno físico, ya que diariamente estamos expuestos.
El tercer pilar de una visión integral de la salud ocupacional implica la salud colectiva de la fuerza laboral, en todos los niveles. Este punto incluye, por ejemplo, la valoración de la influencia de las condiciones laborales en el estado de salud, el análisis de las relaciones entre las personas, la gestión de conflictos y posibles situaciones de acoso. Así como factores relacionados con el bienestar emocional global o las prácticas y estigmas que nos influyen.
Gafas moradas para salud ocupacional
En esta visión integral de la salud en el trabajo también hay que tener en cuenta la perspectiva de género. Se trata de un enfoque aún relativamente reciente de la seguridad y salud en el trabajo, que propone tener en cuenta las desigualdades de género en el lugar de trabajo a la hora de evaluar los riesgos y realizar la práctica preventiva sin sesgos de género, teniendo en cuenta las diferencias por sexo y género.
Uno de los aspectos reconocidos desde hace años es que, si mujeres y hombres tienen ocupaciones diferentes y están sujetos a condiciones laborales diferentes, su exposición a los peligros y riesgos laborales también será diferente. Sin embargo, algunos autores van más allá y sugieren que mujeres y hombres, incluso con la misma ocupación y exposición a peligros, siguen teniendo accidentes y enfermando de diferentes maneras debido a factores no sólo biológicos, sino también de origen social.
Es por ello que la aplicación de la perspectiva de género y la conciencia de igualdad en la práctica preventiva es un ejercicio clave para abordar el riesgo laboral de desigualdad desde la raíz.
Hacia una cultura de prevención
En el contexto de estas cuestiones, resulta de vital importancia contemplar la cultura preventiva en el seno de las entidades y lograr entornos más saludables que además aporten sostenibilidad y valor a los proyectos.
Desde el Economía Social y Solidaria (ESS) Tenemos los ingredientes para lograr colectivamente este objetivo: experiencia, conocimiento y entidades acostumbradas a intercooperar. De hecho, contemplando Salud mental y bienestar emocional como ejes para la salud ocupacional Es una respuesta que podríamos entender como orgánica dentro de las empresas y organizaciones de la ESS.
Desde hace algunos años estas empresas tienen en cuenta los cuidados, tanto dentro de la jornada laboral como también en el ámbito privado de todos los trabajadores, intentando priorizar así la conciliación.
Los próximos 6 y 7 de mayo estaremos en Las Palmas de Gran Canaria debatiendo sobre ello en Idearia, encuentro bienal de la ESS, que este año tiene como leitmotiv trabajo decente, uno de los valores de la Carta de Principios de la Economía Solidaria.
Esperamos que estos debates impregnen aún más las buenas prácticas de estas organizaciones y contribuyan así a extender esta cultura de prevención para situar la salud mental y el bienestar emocional en el centro de la salud laboral.
*Guillem Llorens es socio fundador y presidente de la cooperativa SEPRA, SCC, donde es director del departamento de imagen y comunicación. También es presidente en Cataluña de la Confederación de Cooperativas y de la Asociación de Economía Social.
