Con un enfoque integral en el cuidado emocional y profesional de sus trabajadores, ¡Sí! y Parques Reunidos trazan juntos el camino hacia una cultura de trabajo más saludable y sostenible. El programa de apoyo a los empleados desarrollado por Yees! para todos los trabajadores de Parques Reunidos se basa en la premisa fundamental de que los empleados son el activo más valioso de una empresa y merecen ser tratados como tal. En este sentido, se han implementado una serie de iniciativas diseñadas para abordar las necesidades individuales de los trabajadoresy sobre el que el director del área de Seguridad y Salud, Medio Ambiente y Sostenibilidad de España, asume un firme compromiso:
1. Apoyo emocional y psicológico: Al reconocer la importancia de la salud mental en el lugar de trabajo, el programa ofrece acceso a servicios de asesoramiento y apoyo emocional. Los empleados de Parques Reunidos tienen la posibilidad de acceder a sesiones de terapia individual y a recursos que les ayuden a gestionar el estrés, la ansiedad y otros retos emocionales que puedan surgir, en un momento en el que la atención de la salud mental es un privilegio. difícil acceso. Cada usuario contará con su terapeuta hasta el alta, y le acompañará en la consecución de sus objetivos clínicos.
2. Desarrollo profesional: El programa no se limita al bienestar emocional, sino que también incluye iniciativas para promover el crecimiento profesional y el desarrollo personal de los empleados. Se ofrecen oportunidades de capacitación, programas educativos y recursos para ayudar a los trabajadores a alcanzar sus metas y aspiraciones profesionales.
El impacto en la cultura organizacional
La implementación de este programa de apoyo a los empleados no sólo tiene beneficios tangibles para los trabajadores individuales, sino que también está transformando la cultura organizacional de Parques Reunidos en su conjunto. Con estas iniciativas creadas para los empleados, la compañía promueve una ambiente de trabajo positivo, colaborativo y productivo en todos los parques que forman el grupo Parques Reunidos en España: Parque Warner Madrid, Parque de Atracciones de Madrid, Zoo Aquarium de Madrid, Faunia, Atlantis, Aquopolis Villanueva de la Cañada, Aquopolis Cartaya, Aquopolis Torrevieja, Aquopolis Cullera, Aquopolis Costa Dorada, Selwo Aventura, Selwo Marina y Teleférico de Benalmádena. Así, obtenga:
1. Generar lealtad y compromiso: Los empleados que se sienten apoyados y valorados por su empresa suelen ser más leales y comprometidos. Al invertir en el bienestar de sus trabajadores, Parques Reunidos fortalece los vínculos entre la empresa y sus empleados, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la retención del talento y la satisfacción laboral.
2. Mejora del clima laboral: Un ambiente de trabajo saludable y positivo contribuye a una mayor satisfacción y bienestar de los empleados. Al ofrecer servicios de apoyo emocional y promover un estilo de vida saludable, Parques Reunidos está creando un ambiente de trabajo que promueve la felicidad y el bienestar de sus trabajadores, y que inevitablemente se verá reflejado en la atención de todos los usuarios de sus parques. .
3. Ofrecer un recurso para el bienestar emocional de una fuerza laboral joven: Los jóvenes tienen dificultades para acceder a una asistencia psicológica de calidad. Parques Reunidos quiere ayudarles facilitándoles un acceso directo y fácil a través de este programa.
Compromiso con el futuro
Con el lanzamiento de este programa de apoyo a los empleados, ¡Sí! y Parques Reunidos se comprometen a seguir innovando y buscando nuevas formas de apoyar y cuidar a sus empleados en el futuro.
En resumen, el programa de apoyo a los empleados desarrollado por Yees! Para Parques Reunidos es mucho más que una simple iniciativa empresarial; Es un testimonio del compromiso de ambas empresas con el bienestar y el éxito de sus trabajadores. Al liderar el camino hacia una cultura laboral más saludable y sostenible, están demostrando que cuidar a los empleados es un objetivo fundamental de la empresa.
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