Buenos Aires, abril de 2024 – Los desafíos laborales que enfrentan las empresas en Argentina son múltiples, especialmente para cuidar el bienestar físico y mental de sus colaboradores en un entorno exigente y muy dinámico. Algunos datos hablan por sí solos: en Argentina, 1 de cada 3 personas tiene algún problema de salud mental a partir de los 20 años [1] y la hipertensión arterial (HTA) es el factor de riesgo cardiovascular más común, afectando a 4 de cada 10 adultos, según la última Encuesta Nacional de Factores de Riesgo [2]. Ante este escenario, es vital que las empresas, para ser sostenibles, pongan en agenda programas integrales que coloquen a los empleados en el centro, promoviendo ambientes laborales saludables. El equilibrio entre la vida personal y laboral debería estar a la orden del día.
En este contexto, y por tercer año consecutivo, Siemens Healthineers implementó el programa Health4All, una iniciativa que busca incentivar a los empleados a hacer ejercicio, relajarse e interactuar con los demás, promoviendo la salud física y el bienestar mental. La iniciativa, en la que ya han participado más de 2.100 empleados en América Latina, busca una visión holística del ser humano, enfatizando el autocuidado y la propia responsabilidad por la salud.
Salud4All está inspirado en el lema «Estamos sanos, somos Healthineers». El responsable de esta iniciativa, Dr. Christopher Deciga, afirma que “Latinoamérica es la región con más actividad, mayor compromiso y participación de empleados a nivel mundial, posicionándonos como referente para otras regiones”. Y agregó: “En Siemens Healthineers seguimos apoyando a la región y haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que los empleados sean cada vez mejores”.. Durante 2024 se realizarán actividades presenciales y virtuales como podcasts y charlas con expertos. Destacamos iniciativas como la aplicación Espacio de cabeza para salud mental que está 100% cubierta para colaboradores y tres familiares donde podrán encontrar recursos para mindfulness, concentración, mejora del sueño, entre otros. Además, se cuenta con una línea telefónica 24 horas al día, 7 días a la semana para los empleados con asistencia psicológica, financiera y jurídica, con total discreción respecto de la empresa, entre otras iniciativas implementadas.
“Estamos haciendo grandes esfuerzos en el desarrollo de herramientas para promover las mejores prácticas. Somos aún más conscientes de las preocupaciones de nuestros colaboradores, tanto en el ámbito de la salud física y mental como en el reconocimiento de sus actividades. Esto, sin duda, hay que tenerlo en cuenta para promover un ambiente saludable y de comprensión en el lugar de trabajo, especialmente en estos tiempos de trabajo híbrido”, afirma Katya Podnebesnova, directora general para Argentina, Chile y Uruguay de Siemens Healthineers.
Además, en el marco de la iniciativa, el “Días Mundiales de la Salud” para todo el personal, que incluyó: campañas de screening oncológico (mama, tiroides y próstata), exámenes médicos, participación en carreras de sensibilización y charlas con expertos internacionales en bienestar físico y mental, así como nutrición saludable. Al ser este un proceso de aprendizaje y mejora continua, se incorporarán nuevas acciones de acuerdo a las necesidades de la cultura organizacional.
La compañía considera fundamental integrar estos programas en la estrategia global de la compañía, para garantizar un ambiente laboral de bienestar y un negocio sostenible al mismo tiempo.
1 – (https://www.argentina.gob.ar/salud/mental-y-adicciones/que-es)
2- https://www.argentina.gob.ar/noticias/salud-presento-avances-en-el-abordaje-de-enfermedades-cardiovasculares
[1] (https://www.argentina.gob.ar/salud/mental-y-adicciones/que-es),
[2] (https://www.argentina.gob.ar/noticias/salud-presento-avances-en-el-abordaje-de-enfermedades-cardiovasculares)
