SaviaLa plataforma de salud digital de MAPFRE, en su quinto aniversario, ha presentado una nueva edición de su “Radiografía de la Salud en la Empresa”, un estudio diseñado para ofrecer una visión general de cómo se gestionan y perciben los servicios de salud y bienestar. para empleados de empresas españolas.
Según el informe, estos beneficios están ganando terreno entre los trabajadores, ya que un 52% afirma que recibe algún tipo de servicio de salud por parte de su empresa, y un 80% afirma haber utilizado alguno de estos servicios.
Además, el estudio destaca que los empleados de entre 35 y 54 años son los que más recurren a estos servicios, que reciben el 49% de los trabajadores de esta franja de edad.
¿Qué servicios son los más ofrecidos y demandados?
El servicio más recibido por los empleados es el reconocimiento médico periódico, el 39% de los encuestados afirma que lo recibe, y que es utilizado por el 85% de ellos.
El seguro médico financiado es otro servicio relevante, recibido por el 15% de los encuestados y con una utilización del 61%. Finalmente, el 7% recibe formación y talleres en salud y bienestar y el 55% aprovecha estos recursos que le facilitan sus empresas. Además, existe un considerable interés por parte de aquellos empleados que aún no tienen acceso a estos servicios, ya que un 61% expresa su deseo de recibirlos, especialmente entre las mujeres (59%).
¿Cómo valoran los empleados los servicios de salud y bienestar?
El informe revela que para el 64% de los encuestados por Savia es importante que su empresa ofrezca servicios de salud y bienestar. Además, el 44% dice tener en cuenta si una empresa ofrece o no estos beneficios a la hora de cambiar de trabajo.
Aquellos empleados que ya reciben beneficios de salud y bienestar de sus empresas los valoran más que aquellos que no tienen acceso a ellos. Esta tendencia sugiere que estas iniciativas ayudan a las empresas a retener a sus empleados, ya que el 79% de los encuestados que reciben servicios de este tipo los considera importantes. Además, el 61% indica que esto influye en su decisión a la hora de plantearse un cambio de trabajo.
Respecto al perfil que más valora los beneficios de salud y bienestar, son las familias con niños (42%) y las personas entre 55 y 64 años (27%) quienes más tienen en cuenta que la empresa ofrece servicios de salud para cambiar de trabajo. .
Centrarse en los servicios
Prestando especial atención al servicio de bienestar, que cubre la salud emocional, nutricional y física de los empleados, se evidencia que, si bien estos servicios son escasos, los trabajadores que tienen acceso a ellos muestran un alto nivel de utilización y gran interés en recibirlos.
Según el estudio, sólo el 6% de los encuestados recibe servicios de fisioterapia Por parte de sus empresas, sin embargo, el 59% de los empleados utiliza estos servicios y el 57% expresa interés en recibirlos.
Los encuestados perciben como principales ventajas la capacidad de reducir y aliviar la fatiga laboral (66%), el acceso a mejores precios (32%) y la mejora del rendimiento (24%). Es importante señalar que el grupo de empleados entre 35 y 54 años muestra mayor interés en estos servicios (59%).
Por su parte, el 6% de los encuestados recibe servicios de psicologia. El 13% de los empleados que reciben estos servicios los utilizan, y el 35% de los encuestados expresa interés en recibirlos. Las principales ventajas señaladas son: llevar un estilo de vida más saludable (40%), la posibilidad de realizar consultas preventivas (36%) y obtener precios más accesibles (28%). Los trabajadores sin hijos muestran un mayor interés en estos servicios (52%).
Por último, sólo el 3% de los encuestados reciben actualmente servicios de nutrición, pero el 31% los utiliza y el 12% manifiesta interés en recibirlos. Las principales ventajas destacadas incluyen el apoyo a llevar una dieta sana y equilibrada (65%), tener una rutina alimentaria más organizada (48%) y una mayor productividad gracias a una correcta nutrición (24%). Las familias con niños son las que muestran un mayor interés por estos servicios (93%). Haga clic aquí para descargar el estudio completo.
Descubre la entrevista realizada en exclusiva al director general de Savia, Pedro Díaz
