Horas antes de la redacción de este artículo estaba revisando varios correos sobre eventos de “Bienestar en el trabajo”. Después de la pandemia, un todo “Boom” de la Salud mental Y no es raro ir a un foro o convención en el que los representantes de diferentes compañías nos cuenten sobre la importancia de organizar acciones para mejorar el bien en las organizaciones. Sin embargo … ¿son los programas de meditación, la flexibilidad por hora, la educación sobre cómo tener buena comida o descuentos en los gimnasios lo que realmente necesita nuestra plantilla?
Actualmente tengo el placer de combinar Mi trabajo en sacyr con el de la terapiaque, aunque no niego fatiga adicional, también enriquece mi visión en qué medida los planes de pozo son efectivos. Los casos que mencionan son cada vez más frecuentes escasas horas de sueño junto a los trabajos de cambio, Problemas familiares después de las discusiones con los compañeros de trabajo O dificultades gástricas con una larga historia de sobrecarga de trabajo. No dudo que las sesiones de atención plena tengan ciertos beneficios en estas personas, pero, claramente, No es la solución. La solución es integrar la salud mental en nuestra cultura..
Comprender la salud mental en sacyr
Conseguir una organización para Comprometerse con la atención de salud mental No es fácil y el primer paso es tener bases sólidas. En Sacyr Tenemos de la Programa ‘Sacyr Healthy’que se incluye en el Plan estratégico de la empresay en el que realizamos acciones dedicadas al cuidado de Cuatro pilares fundamentales: Salud física y nutrición, salud financiera, salud social y salud mental.
Desde el primer momento, Sacyr tenía claro que el pozo emocional no solo podía concebirse como una herramienta para mantener el talento en la organización, sino como un motor para cuidar al personal del personal.. Es por eso que TOdo, el pozo emocional mencionado anteriormente, se ha incluido en la Dirección de Seguridad y Salud: Cuidar la salud mental de nuestra fuerza laboral es nuestra responsabilidad.
Cuando hablamos de esto, no queremos dejarlo en un titular simple: Comprender la salud mental dentro de los riesgos ocupacionales Es lo que nos ha llevado actualmente a Realice la prueba de detección en nuestro reconocimiento médico Y Ofrecer consejos o incluso tratamiento psicológico a los perfiles más afectados.
En Sacyr trabaja a más de 15,000 profesionales con diferentes nacionalidades, culturas y realidades. No hay duda de que para nosotros ha sido y es un desafío para obtener el alcance real de nuestras medidas para llegar al mundo entero, por lo que esto nos ha obligado a reconceptualizar cómo trabajar con un pozo emocional: Being: Bienestar, solo podemos obtenerlo llevando la salud mental de nuestra plantilla a la expresión máxima y para lograrla debemos hacerla parte de nuestro ADN.
-Creación de pilares para nuestra salud mental
Entendemos que estas acciones Deben tener un impacto que va más allá del trabajosiempre tener un carácter transversal en la vida de las personas que trabajamos en la empresa y que Nos impactan tanto de nosotros como nuestras familias y amistades. Organizamos voluntarios en los que sensibilizamos algunos aspectos de la salud mentalProponemos desafíos colaborativos en los que alentamos a diferentes equipos a participar juntos o simplemente orientan a aquellas personas que lo necesitan para encontrar el mejor recurso disponible para cuidarlos.
Objetivos cumplidos
A lo largo de este viaje hemos logrado Obtenga nuestras iniciativas a más de 15 paísesFormulamos Desafíos que involucran atención médica en cinco continentes Y cada mes Aumentar las solicitudes de formaciones, podcasts, seminarios web y conversaciones sobre problemas de salud mental.
Podría seguir escribiendo sobre El número de departamentos que se unen para generar iniciativas relacionadas con bien O El impacto que nuestras acciones tienen no solo en la fuerza laboral sino en sus familiasPero prefiero dejar nuestro mayor logro aquí:
El mayor logro es no tener una gran cantidad de asistentes en nuestro último desafío sobre el pozo emocional. El mayor logro es recibir la llamada de un gerente de equipo que nos dice: “Hoy se incorpora un socio después de una larga licencia, queremos cuidarlo, ¿cómo lo hacemos?”.
Es esta conciencia sobre la importancia de cuidar la salud mental de los colegas que orgulloso. Una conciencia que se está expandiendo todos los días y que nos muestra que estamos en el camino correcto.
Este Tribune es parte de la dosis deposible de CoSponsible: promoción de la salud mental y bien en el lugar de trabajo
