Viernes 2 de mayo de 2025, 19:20
Más de 11,000 euros de multa y adiós a la colección de desempleo. Ese es el castigo que ha decretado el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña al emitir una sentencia en la que ha dado el motivo al Servicio de Empleo del Estado Público. Considera que el empleado decidió ausencia de su trabajo en varias ocasiones para forzar su despido después de unirse a una licencia y, por lo tanto, acceder a la recolección del beneficio contributivo del SEPE. A los ojos de los magistrados, su forma de actuar constituye un fraude de la ley.
Según lo detallado por la sentencia recolectada por el abogado laboral Pere Vidal y recolectado por el trabajo del portal de noticias, el conflicto comenzó cuando el trabajador, comercial de una empresa, se reincorporó después de una licencia para el cuidado de un hijo menor el 26 de agosto de 2017. Unos días después, estaba ausente del trabajo. Fue reprendida después de no ir el 5 de septiembre, así como el 14, 15, 18 y 19 de ese mes. En ningún momento dio ninguna explicación.
Fue entonces cuando la compañía comunicó el despido disciplinario con los efectos desde el 22 de septiembre de 2017. El empleado no desafió esta decisión y, unos días después, le pidió al SEPE el beneficio contributivo para el desempleo. La agencia aprobó la recolección de desempleo durante una duración máxima, aproximadamente 720 días. Por lo tanto, recibió 1.051.4 euros entre el 26 de septiembre de 2017 y el 30 de julio de 2018.
Fue en ese mes cuando la inspección laboral emitió un informe en el que advirtió sobre un posible fraude en la recolección de esta ayuda. El documento atribuyó la conducta del trabajador a la falta de voluntad real para continuar en su trabajo. Y entendió que habría causado su despido para acceder al beneficio, en lugar de haber presentado su renuncia voluntaria.
Según ese informe, el Sepe precaución suspendió la recaudación de ayuda y posteriormente emitió una resolución para extinguir la disposición a partir de la fecha de despido. Por lo tanto, le pidió a la mujer que reembolsara las cantidades ya percibidas. Desescurro en desacuerdo, los afectados presentaron un reclamo desestimado, por lo que eligió ir a la ruta judicial.
Apelar
Después de que el Tribunal Social No. 1 de Lleida desestimó el reclamo, el demandante apeló el caso, quien llegó al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. En su apelación, argumentó que la terminación de un contrato de despido disciplinario da el derecho de recibir el beneficio de desempleo, además de negar haber actuado con intención fraudulenta.
Sin embargo, el TSJ volvió a dar el SEPE, basado en el informe emitido por la inspección laboral. A los ojos de los jueces, dibujó una estrategia consciente para causar su despido y, por lo tanto, simular una situación de desempleo legal. Él ejerce el fallo que no presentó una causa justificada de sus ausencias y que no tenía intención de mantener su trabajo. Según el tribunal, la mujer cometió la infracción reflejada en el Artículo 6.4 del Código Civil, que define el fraude de la ley como el uso de una regla para obtener un resultado prohibido por el sistema legal.
Por todas estas razones, el TSJ de Cataluña determinó que los montos cargados adquieren la condición de indebe, por lo que deben ser devueltos al sepe. La sentencia no es firme y puede ser apelada ante la Corte Suprema por apelación para la unificación de la doctrina.
