Durante esta semana, específicamente a partir del próximo viernes 26 de abril de 2024el ley 21.561que reduce paulatinamente la jornada laboral en Chile.
También verifique
En concreto, a partir de este viernes entrará en vigor el primer apartado de la norma, por lo que La jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
Cabe recordar que esta iniciativa legal fue promovido por el Gobierno y tuvo apoyo transversal en el Congreso Nacional. A través de esto, El objetivo es reducir progresivamente las horas de 45 a 40 de trabajo por semana.
Según precisó el Ejecutivo, el cronograma de la ley establece que habrá una disminución gradual de la jornada laboral. De esta manera, a partir del próximo El viernes 26 de abril la jornada laboral en Chile se reducirá, obligatoriamente, de 45 a 44 horas semanales.
Los detalles de la ley.
Según la normativa, en abril 2026 la jornada laboral se reducirá a 42 horas una semana, mientras que en 2028 La ley entrará en pleno vigor cuando 40 horas de trabajo por semana.
Respecto a quiénes se benefician de la reducción de jornada, la Dirección del Trabajo señaló que “todos los trabajadores cuya relación laboral esté plenamente regulada por la Código de trabajo”.
Mientras tanto, la ley indica que la reducción de jornada no supone una disminución de la remuneración que reciben los trabajadores.
Los beneficios de 40 horas semanales en Chile
En concreto, como resultado de la iniciativa, Habrá nuevos asuntos en el Código.. En detalle, entre los que destacan, se encuentran los siguientes:
- Bandas de dos horas para madres y padres. de niños de hasta 12 años. De esta forma se puede adelantar o retrasar el inicio de los trabajos hasta una hora.
- Compensación de horas extras para vacaciones adicionales. De tal forma que los trabajadores recibirán días libres adicionales en lugar de dinero.
- Inscripción de asistencia obligatoria. Los trabajadores tendrán que marcar su entrada y salida.
Cabe señalar que la reducción debe ocurrir mediante un acuerdo entre ambas partes o a través de la unión. En ese sentido, lo propuesto por la Dirección del Trabajo es que se deduzca una hora de los días trabajados y no minutos en cada uno de ellos.
