En unos días más se producirá el primer cambio que implica la Ley de 40 horas semanales.una de las iniciativas que ha despertado gran interés entre los chilenos y chilenas que se desempeñan en el mundo laboral.
Se trata de una reducción obligatoria del tiempo de práctica, que se irá implantando progresivamente a lo largo de un total de cinco años y que En ningún caso supone una reducción de salario. de la gente.
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la iniciativa de 40 horas (o Ley 21.561) será efectivo a partir del próximo viernes 26 de abril. Ese día la semana pasará de 45 a 44 horas.
A partir de ahí hay que esperar hasta la misma fecha del 2026 para una caída a 42 y la plena vigencia del reglamento sólo se producirá en 2028 con 40.
¿Y quién se beneficia del ajuste? Según la Dirección del Trabajo, “todos los trabajadores cuyo La relación laboral está totalmente regulada por el Código del Trabajo.”.
¿Cuáles son los otros beneficios de 40 horas?
Según explicó la autoridad, a partir de la citada fecha también habrá nuevos asuntos en el Código.
En esa lista los más importantes serían:
- Bandas de dos horas para madres y padres. de niños de hasta 12 años. De esta forma se puede anticipar o retrasar el inicio de los trabajos hasta una hora.
- Compensación horas extras para vacaciones adicionales. De tal forma que los trabajadores reciban días libres adicionales en lugar de dinero.
- Inscripción de asistencia obligatoria. Ya sea mediante control de libro o de reloj, las personas tendrán que marcar su entrada y salida.
Un dato extra es que la reducción debe darse previo acuerdo entre las partes o a través del sindicato. Lo que propuso el Ministerio de Trabajo es que se debe descontar una hora en uno de los cinco días del día y no minutos individualmente en cada uno.
Por supuesto Si la persona trabaja seis días El descuento debe ser 50 minutos en un día laborable y 10 en otro.
