“La ley tiene una redacción confusa y una técnica legislativa muy deficiente” «Diario y Radio Universidad Chile – .

Una semana después de la reducción de jornada establecida por la Ley de las 40 Horas (Ley 21.561)el Dirección de trabajo establecido a través de una opinión que El descuento de una hora semanal deberá realizarse en un solo díalo que causó revuelo en el mundo empresarial porque hay una interpretación de la normativa que a su juicio permitiría hacerlo de forma paulatina.

“Este es un conflicto interpretativo que no es meramente artificial, hay una ley mal redactada y por eso generó esta confusión”, dijo el doctor en Derecho del Trabajo y académico de la Universidad Diego Portales, José Luis Ugarte.en conversación con Radio y Periódico Universidad de Chile.

Ugarte destacó que “La ley tiene una redacción confusa y una técnica legislativa muy pobre”. En ese sentido, explicó que ahora surgen dos posibles interpretaciones, una que sostiene que la reducción de una hora debe hacerse íntegramente en un solo día y otras que sostienen que se admite una fórmula proporcional por días, por ejemplo, 12 minutos por día. , práctico que las empresas acogieron rápidamente.

Sin embargo, desde su opinión como experto en derecho laboral “la opinión de la dirección del trabajo “Va en la dirección correcta”. Esto, porque “es el interpretación que mejor se ajuste al propósito que podemos asignarle a la ley qué es aumentar el tiempo libre y el ocio de la gente, y eso evidentemente se logra mucho mejor reduciendo una hora completa”.

“Quiero establecer la responsabilidad en la ley, esto no significa posicionarse a favor del mundo empresarial, lo que pasa es que La ley se basa en una idea ilusoria, que es el acuerdo entre las partes.. Porque aunque menciona sindicatos, en el 80% de los lugares de trabajo no hayPor lo tanto, este acuerdo es individual y como sabemos los que nos dedicamos a temas laborales, el acuerdo individual es estrictamente impuesto por la empresa. Entonces, lo que está pasando en muchos lugares es que las empresas imponen a los trabajadores, aplicando la ley, una disminución de 12 minutos diarios”, añadió.

En cuanto a la amenaza de un Aumento de las persecuciones por parte del mundo empresarial.Ugarte afirmó que no tiene “ninguna duda de que esto sucederá”.

“Lamentablemente, pero ese no es problema de la Dirección del Trabajo. Eso va a pasar porque la ley es legislativamente deficiente y es obvio que cuando la Inspección del Trabajo inspeccione, supongo que habrá muchas empresas que no cumplirán con los criterios de la Dirección del Trabajo y tendrán que multarlas. Y cuando les multen, esas empresas van a ir a los tribunales, pero más que evidentemente, y van a alegar que es una ley confusa y mal redactada”, declaró.

Este es el primer año que la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales según la Ley 24.561en 2026 llegará a las 42 horas y en 2028 llegará a las 40 horas semanales.

Una semana después de la reducción de jornada establecida por la Ley de las 40 Horas (Ley 21.561)el Dirección de trabajo establecido a través de una opinión que El descuento de una hora semanal deberá realizarse en un solo díalo que causó revuelo en el mundo empresarial porque hay una interpretación de la normativa que a su juicio permitiría hacerlo de forma paulatina.

“Este es un conflicto interpretativo que no es meramente artificial, hay una ley mal redactada y por eso generó esta confusión”, dijo el doctor en Derecho del Trabajo y académico de la Universidad Diego Portales, José Luis Ugarte.en conversación con Radio y Periódico Universidad de Chile.

Ugarte destacó que “La ley tiene una redacción confusa y una técnica legislativa muy pobre”. En ese sentido, explicó que ahora surgen dos posibles interpretaciones, una que sostiene que la reducción de una hora debe hacerse íntegramente en un solo día y otras que sostienen que se admite una fórmula proporcional por días, por ejemplo, 12 minutos por día. , práctico que las empresas acogieron rápidamente.

Sin embargo, desde su opinión como experto en derecho laboral “la opinión de la dirección del trabajo “Va en la dirección correcta”. Esto, porque “es el interpretación que mejor se ajuste al propósito que podemos asignarle a la ley qué es aumentar el tiempo libre y el ocio de la gente, y eso evidentemente se logra mucho mejor reduciendo una hora completa”.

“Quiero establecer la responsabilidad en la ley, esto no significa posicionarse a favor del mundo empresarial, lo que pasa es que La ley se basa en una idea ilusoria, que es el acuerdo entre las partes.. Porque aunque menciona sindicatos, en el 80% de los lugares de trabajo no hayPor lo tanto, este acuerdo es individual y como sabemos los que nos dedicamos a temas laborales, el acuerdo individual es estrictamente impuesto por la empresa. Entonces, lo que está pasando en muchos lugares es que las empresas imponen a los trabajadores, aplicando la ley, una disminución de 12 minutos diarios”, añadió.

En cuanto a la amenaza de un Aumento de las persecuciones por parte del mundo empresarial.Ugarte afirmó que no tiene “ninguna duda de que esto sucederá”.

“Lamentablemente, pero ese no es problema de la Dirección del Trabajo. Eso va a pasar porque la ley es legislativamente deficiente y es obvio que cuando la Inspección del Trabajo inspeccione, supongo que habrá muchas empresas que no cumplirán con los criterios de la Dirección del Trabajo y tendrán que multarlas. Y cuando les multen, esas empresas van a ir a los tribunales, pero más que evidentemente, y van a alegar que es una ley confusa y mal redactada”, declaró.

Este es el primer año que la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales según la Ley 24.561en 2026 llegará a las 42 horas y en 2028 llegará a las 40 horas semanales.

Una semana después de la reducción de jornada establecida por la Ley de las 40 Horas (Ley 21.561)el Dirección de trabajo establecido a través de una opinión que El descuento de una hora semanal deberá realizarse en un solo díalo que causó revuelo en el mundo empresarial porque hay una interpretación de la normativa que a su juicio permitiría hacerlo de forma paulatina.

“Este es un conflicto interpretativo que no es meramente artificial, hay una ley mal redactada y por eso generó esta confusión”, dijo el doctor en Derecho del Trabajo y académico de la Universidad Diego Portales, José Luis Ugarte.en conversación con Radio y Periódico Universidad de Chile.

Ugarte destacó que “La ley tiene una redacción confusa y una técnica legislativa muy pobre”. En ese sentido, explicó que ahora surgen dos posibles interpretaciones, una que sostiene que la reducción de una hora debe hacerse íntegramente en un solo día y otras que sostienen que se admite una fórmula proporcional por días, por ejemplo, 12 minutos por día. , práctico que las empresas acogieron rápidamente.

Sin embargo, desde su opinión como experto en derecho laboral “la opinión de la dirección del trabajo “Va en la dirección correcta”. Esto, porque “es el interpretación que mejor se ajuste al propósito que podemos asignarle a la ley qué es aumentar el tiempo libre y el ocio de la gente, y eso evidentemente se logra mucho mejor reduciendo una hora completa”.

“Quiero establecer la responsabilidad en la ley, esto no significa posicionarse a favor del mundo empresarial, lo que pasa es que La ley se basa en una idea ilusoria, que es el acuerdo entre las partes.. Porque aunque menciona sindicatos, en el 80% de los lugares de trabajo no hayPor lo tanto, este acuerdo es individual y como sabemos los que nos dedicamos a temas laborales, el acuerdo individual es estrictamente impuesto por la empresa. Entonces, lo que está pasando en muchos lugares es que las empresas imponen a los trabajadores, aplicando la ley, una disminución de 12 minutos diarios”, añadió.

En cuanto a la amenaza de un Aumento de las persecuciones por parte del mundo empresarial.Ugarte afirmó que no tiene “ninguna duda de que esto sucederá”.

“Lamentablemente, pero ese no es problema de la Dirección del Trabajo. Eso va a pasar porque la ley es legislativamente deficiente y es obvio que cuando la Inspección del Trabajo inspeccione, supongo que habrá muchas empresas que no cumplirán con los criterios de la Dirección del Trabajo y tendrán que multarlas. Y cuando les multen, esas empresas van a ir a los tribunales, pero más que evidentemente, y van a alegar que es una ley confusa y mal redactada”, declaró.

Este es el primer año que la jornada laboral bajará de 45 a 44 horas semanales según la Ley 24.561en 2026 llegará a las 42 horas y en 2028 llegará a las 40 horas semanales.