Este 26 de abril La reducción de jornada comenzará a surtir efecto 44 horas, fruto de la ley de las 40 horas. A las personas que trabajen 45 horas semanales se les reducirá lo indicado anteriormente. Luego el número de horas irá disminuyendo gradualmente hasta alcanzar las 40 horas en 2028.
Con esta situación, un buen número de trabajadores se beneficiarán con la reducción de jornada, pero aún quedan dudas sobre la medida, como qué pasará con los trabajadores asalariados, cuya jornada no se reduce, entre otras.
Las personas que trabajan con tickets de pago no verán reducción de su jornada laboral, esto se debe a que la ley establece que la medida sólo aplica para quienes tienen un contrato y se rigen por el Código del Trabajo. Por otro lado, los independientes seguirán en las mismas condiciones de siempre.
Además, quienes realizan tareas como trabajadores públicos, directivos, administradores, representantes con facultades administrativas, quienes trabajan en actividades pesqueras, deportistas profesionales, en definitiva, todos aquellos que trabajan sin supervisión superior inmediata, No será de aplicación la limitación de 40 horas laborales.
Otras preguntas:
¿Qué pasará si la empresa no cumple con la ley de reducción de jornada?
En el caso de que el empleador no respete la jornada laboral de 44 horas que establece la ley en el Código del Trabajo, Puedes presentar una reclamación ante cualquier Inspección de Trabajo que corresponde o demandar cumplimiento directo ante los tribunales laborales.
¿Cómo se controlará la jornada laboral?
El empleador tendrá el deber de controlar la asistencia y determinar el horario de trabajo, debiendo llevar un libro de asistencia del personal, un reloj con tarjetas de tiempo o un sistema de registro electrónico
¿Qué pasa con la hora de la merienda en las 40 horas semanales?
Actualmente, el artículo 34 del Código del Trabajo indica que el No se considera dentro de la jornada laboral el tiempo de merienda o almuerzoaunque es un derecho adquirido del trabajador, que dispone de al menos treinta minutos de descanso al día, aunque casi siempre se concede una hora.
Por lo tanto, las personas que trabajan 45 horas semanales (incluyendo la hora del almuerzo) no verán una reducción en su jornada laboral, porque en realidad solo se consideran 40 horas trabajadas.
¿Se te puede bajar el sueldo por trabajar 44 horas?
En la ley no existe ninguna circunstancia que implique una disminución de los salarios de los trabajadores. Puedes presentar una reclamación ante la Inspección de Trabajo o una denuncia ante los Juzgados de Trabajo.
¿Cómo sería el proceso en el que empiecen a regir las 40 horas semanales?
- 44 horas semanales: 26 de abril de 2024. Un año después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- 42 horas semanales: 26 de abril de 2026. Tres años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 44 a 42 horas semanales.
- 40 horas semanales: 26 de abril de 2028. Cinco años después de la entrada en vigor de la ley, la jornada laboral se reducirá de 42 a 40 horas semanales.
