Cosentino, empresa especializada en la producción y distribución de superficies sostenibles para arquitectura y diseño, publica su Memoria de Sostenibilidad correspondiente al año 2023. Este trabajo refuerza su compromiso de informar anualmente, y con transparencia, a sus diferentes grupos de interés sobre la evolución de sus planes estratégicos. objetivos, así como el desempeño económico, social y ambiental en base a la Principios ASG (Ambiental, Social y Gobernanza).
El informe se basa en el modelo de presentación de informes de Estado de información no financiera (EINF), en cumplimiento de la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, y tiene como referencia los estándares del Global Reporting Initiative (GRI). Los datos mostrados, verificados externamente por KPMG, demuestran sus avances en reducción de huella de carbono, economía circular o diseño de productos de bajo impacto; avances como marca empleadora y formación; así como exhibir diferentes proyectos que generan un impacto positivo en la sociedad a través de la educación, el arte o la cultura.
Descarbonización y Economía Circular
El gestión de la sostenibilidad Sigue siendo uno de los ejes con mayor esfuerzo inversor. En 2023, la empresa invirtió cerca de 30 millones de euros (29,4 millones) en activos ambientales y salud y seguridad, y 13,5 millones en control y mejora ambiental.
Esta apuesta se traduce en una nueva reduciendo su ratio de huella de carbono: a 1,3% respecto a 2022, y 10,3% respecto a 2018, año base de medición. Por su parte, el 78% de su huella de carbono en 2023 se debió a emisiones indirectas de su cadena de valor (Alcance 3).
En este ámbito, además de los hitos ya alcanzados, como la utilización de un 99% del agua reutilizada y Cero Vertido a ríos y mares (con una recirculación diaria de 80.000m3), o el Energía eléctrica 100% renovablecabe destacar la finalización del proyecto instalación fotovoltaica industrial para autoconsumo. En 2023 se completó la segunda fase, consistente en la instalación adicional de 28.000 paneles en las cubiertas de las fábricas y centros del Polígono Industrial Cosentino en Cantoria. Con esto, la empresa Ya obtiene por su cuenta el 20% de su consumo eléctrico actual anualmente de esta fuente renovable.
Progresivamente está ampliando esta apuesta también a sus “Centros” o almacenes en España (21 en total), con la instalación de placas solares para autoconsumo. Finalmente, en este campo de las nuevas fuentes de energía cabe destacar que la compañía está inmersa en diferentes líneas de investigación y estudio para implementar un combinación de energía limpia. Por otro lado, Cosentino activó una Estación Propia de Regeneración de Aguas Residuales Urbanas (ERAR), que consigue dar una segunda vida a las aguas residuales de las localidades limítrofes de Olula del Río, Macael y Fines.
La empresa también siguió avanzando en el recuperación y reutilización de tus residuos. En 2023, Cosentino incrementa su ratio de valorización de todos los residuos sólidos generados en los procesos productivos hasta 16,5%. Además, aumentó el uso de materias primas recicladas hasta un 9,6% o recuperado en la fabricación de sus productos Silestone® y Dekton®. Esto significa que actualmente el 60% del portfolio de superficies ultracompactas de Dekton® contiene un mínimo de un 5% de materia prima reciclada. Por su parte, en la superficie mineral híbrida de Silestone®, el 45% del portfolio contiene un mínimo de un 40% de materias primas recicladas.
Creación de empleo y formación.
El compromiso con las personas, su empleabilidad y su formación es uno de los principales valores de Cosentino. Un año más, la compañía mantuvo su compromiso con el empleo de calidad incrementando su plantilla en 188 nuevos empleosalcanzando un total de 6.039 empleados en todo el mundolo que representa un aumento del 27,4% desde 2020. De ellos, el El 58% se encuentran en España., más concretamente en la sede y Polígono Industrial de Cosentino en Cantoria. El 98% de toda la plantilla del grupo tiene contrato indefinido.
En términos de igualdad y diversidad, la plantilla está formada por profesionales de 78 nacionalidades diferentesy elevó la proporción de Cargos ocupados por mujeres hasta un 23,5%. (+1,5% respecto a 2022). Durante el año pasado lanzaron 39 iniciativas dentro de los planes de Igualdad de la compañía. En cuanto a la formación interna, la empresa dedicó 70.000 horas para la formación de sus trabajadoresde las cuales 8.186 se dedicaron a Seguridad y Salud, más del doble de las horas destinadas a esta temática el año pasado.
Un compromiso que se refleja también en la búsqueda de la prosperidad social y económica de las comunidades donde Cosentino está presente, poniendo en valor su entorno más inmediato. Cosentino contribuye de forma pionera en la formación, por ejemplo, con la realización de programas de FP Dual realizados en sus instalaciones. En el actual curso 23/24, la empresa mantiene 5 titulaciones, 4 de ellas en modalidad dual, con la participación de más de 190 estudiantes. Él El 85% de los jóvenes que cursan estos ciclos Duales de FP o FCT acaban formando parte del mundo laboral.
Asimismo, a nivel universitario, Cosentino impulsa iniciativas como Ingenio o ImpulsoProgramas de desarrollo corporativo remunerados de un año de duración dirigidos a recién graduados en Carreras STEM y con vocación en el sector industrial, o a recién titulados universitarios con diferentes perfiles para iniciar su carrera en el ámbito corporativo, industrial y comercial.
Por otro lado, también cabe destacar las acciones desarrolladas a través de su Fundación Eduarda Justo, donde destacan sus diferentes líneas de ayuda, como Becas Eduardo Justo ondas Becas tecnológicas de Canadá, que permitió el año pasado a 236 jóvenes formarse en diferentes entidades internacionales. Asimismo, 160 jóvenes de 22 colegios de la provincia también han participado en otras actividades formativas de la Fundación.
Contribución a la sociedad
Cosentino apoya disciplinas como la arquitectura, el diseño, el deporte o la gastronomía con multitud de colaboraciones y patrocinios, destacando proyectos propios como el Instituto Silestone o el Concurso Cosentino Design Challenge (CENTROS PARA EL CONTROL Y LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES). Por su parte, promueve el arte y la cultura gracias a la actividad de la Fundación de Arte Ibáñez-Cosentino. A lo largo de 2023, la Fundación ha desarrollado una amplia programación cultural dividida en tres grandes áreas: exposiciones temporales, dinamización cultural y didáctica y mediación. Este programa se ha desarrollado en los diferentes espacios culturales que gestiona: el Museo Ibáñez, el Centro Pérez Siquier y el Colección de Arte de Almería –situada en la Ciudad de la Cultura de Olula del Río– y las dos sedes de Almería capital, la Museo de Arte Doña Pakyta y Espacio 2. La Fundación organizó un total de 35 actividades expositivas y culturales durante el pasado año en los citados espacios que gestiona.
A estos museos hay que sumar, a partir de este año, la gestión del Museo del Realismo Español Contemporáneo (MUREC), inaugurado el pasado mes de marzo. Por otro lado, otro de los hitos del último año fue la constitución de la Fundación Almería Tierra Abierta, de la que Cosentino ha sido uno de los principales impulsores, y cuyo objetivo es trabajar en la búsqueda de soluciones a los asentamientos en la provincia de Almería. . Finalmente, cabe destacar que en 2023 la compañía acometió un volumen de 1,5 millones de euros en donaciones directas a diferentes entidades y asociaciones.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones de Corresponsables y en el Caso Práctico de Cosentino en el Anuario Corresponsables 2024.
